面对发展新环境，国有企业必须重视党建与企业文化的创新工作。而在国有企业现实工作中，创新工作还存在问题，这些问题主要表现为：创新工作与企业状况结合度不高、创新工作与时代背景的结合度不高、创新工作缺乏核心队伍等。因此，国有企业需要构建创新系统，采取有效措施。这些措施主要包括：一是依托时代，坚定发展大方向；二是建立核心队伍；三是创建企业“党建+文化”发展模式；四是以企业职工需求为导向。

　　国有企业党建与企业文化的创新工作，需要一系列的措施进行保障。这些措施主要包括：一是依托时代，坚定发展大方向；二是建立核心队伍；三是创建企业“党建+文化”的发展模式；四是以企业职工的需求为导向。这些措施为创新工作提供了很多资源，有效促进创新工作进一步开展。

一、依托时代，坚定发展大方向

　　国有企业党建与企业文化的创新系统构建，要把握住发展原则，即时代背景。创新系统构建要依托时代，了解发展的大方向，并确保其创新成果符合时代发展的大方向。
　　一是了解和把握时代发展的动态。时代发展的动态体现着时代的需求，好的创新成果都是应时代和人民的需要而产生。因此，企业党建与企业文化的创新工作，要在了解和把握时代发展动态的基础上开展。
　　二是在时代背景下，寻找企业党建与企业文化的融合点。企业党建与企业文化的创新工作，除了解和把握时代发展动态之外，还需要善于思考，寻找出其与时代的融合点。通过找到融合点，可以为企业党建与企业文化的创新工作提供新思路。
　　三是在融合点的基础上，开展创新工作。融合点为企业党建与企业文化的创新工作提供了新的视角，在这一新的视角下，企业党建与企业文化的创新工作可以更好地实现新发展，并且能够保持正确的大方向。
　　通过依托时代，国有企业在开展党建与文化创新工作中，可以使创新工作保持正确方向，体现出政治性、企业特色。

二、建立核心队伍

　　国有企业党建与企业文化的创新系统构建，关键在于建立核心队伍。工作队伍的专业性、科学性、合理性影响着企业党建与企业文化的创新工作。
　　一是制定选拔标准。从事国有企业党建与企业文化创新工作的人员，需要了解企业的经营特色、业务范围、规章制度等内容，需要熟练掌握党务工作的技能，需要懂得运用新媒体技术来做好企业党建与企业文化工作。
　　从事国有企业党建与企业文化创新工作的人员，需要掌握这些技能。因此，可以根据工作内容的性质，可以制定出选拔标准。
　　二是补足工作人员。新想法的产生往往需要团队间思想的碰撞，在思想的碰撞下，可以出现新思想的火花。而国有企业党建与企业文化创新工作的开展，往往就需要新思想。
　　因此，补足工作人员，为工作团队输入新鲜血液，从而产生新思想，才能够更好地做好国有企业党建与企业文化的创新工作。
　　三是练就出色的工作能力。国有企业党建与企业文化的创新工作，要求工作人员不仅了解企业党建与企业文化的发展状况，更要在了解状况的基础上，不断创新。
　　工作人员出色的工作能力是做好创新工作的基础，为此，工作人员要在基层工作中，不断锻炼自己的创新思维，并能够提出具有创新性的工作方案，推动国有企业党建与企业文化的创新工作。

三、创建企业“党建+文化”的发展模式

　　创建企业“党建+文化”的发展模式是国有企业党建与企业文化的创新系统构建的内在要求。企业党建与企业文化的创新工作要求企业突破传统，创建独具特色的模式。
　　一是“党建+文化”的发展模式体现在企业特色方面。“党建+文化”的发展模式，要求企业党建与企业文化的创新工作需要以企业的状况为依据，结合企业的状况开展状况。通过“党建+文化”的发展模式，可以让创新工作体现出企业的特色，从而让创新工作更好为企业服务。
　　二是在内容上，“党建+文化”的发展模式体现在党建和企业文化的深度融合方面。一方面，传统的党建活动注重会议精神之间的简单传达。而在信息时代的影响下，党组织召开的会议讲话内容通过学习强国APP、新闻网页、微信、微博等载体，在短时间内即可传递到每个人的心中。在这一背景下，党建工作不再是传统的简单传达，而是需要更多的思考与反思。在思考与反思的过程中，人们可以把企业发展的内容、个人发展的前景与党组织召开的会议相融合，从而不断地实现新发展。另一方面，传统的企业文化忽视与党建的融合，甚至忽视党建活动的开展。而离开党建工作，讲企业文化是片面的。因此，国有企业党建与企业文化的创新工作，需要在内容上把握“党建+文化”发展模式，处理好两者的关系。

四、以企业职工的需求为导向

　　国有企业党建与企业文化的创新系统构建，不能忽视企业职工的诉求，企业需要了解职工的需求，并以需求为导向。
　　一是结合企业职工的具体工作内容。传统的党建与企业文化没有结合企业职工的具体工作内容，从而导致党建与企业文化的创新工作未能为企业职工更好地服务。
　　二是了解企业职工在工作中遇到的难题。传统的党建与企业文化创新工作未能结合企业职工的难题，从而导致党建和企业文化创新工作没有体现出职工的需要。
　　三是探索企业职工喜欢的内容。传统的党建与企业文化创新工作更多的是为企业发展服务，而忽视了其为职工发展服务的职能，没有从企业职工喜欢的方式、方法等方面入手。
　　我们可以发现，国有企业党建与企业文化的功能有一些共同特征，其都具有育人性、服务性、方向性。共同特征的存在，使得国有企业在开展党建与文化创新工作时，必须把党建与文化作为整体系统来看待。国有企业面对发展新环境，必须从开展党建与文化创新工作上下功夫。（作者：山西万景源房地产开发有限责任公司 郭岚）