转作风 提素能 勇担当 争一流

　　本报忻州讯 近年来，神池县积极开展全县乡村振兴驻村第一书记兼工作队长、驻村工作队员专业化能力提升联合培训，通过顶层设计、精准培养、实践锻炼、严格管理，有效提升了驻村干部的能力水平。
　　聚焦顶层设计，构建培训体系。积极构建“县委统一领导、组织部门牵头协调、派出单位齐抓共管”的培训工作格局，发挥驻村干部在巩固拓展脱贫成果、全面推进乡村振兴中的生力军作用，强化政策业务培训，提高理论水平和解决实际问题的能力，锻造真抓实干过硬本领，为学习运用“千万工程”经验、助力乡村全面振兴夯实坚实基础。
　　聚焦精准培养，创新培养方式。围绕“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”四项工作职责和落实驻村帮扶“六化十到位”工作要求，举办专题培训40次；围绕驻村帮扶主要职责任务，结合重点工作，每月下发第一书记和工作队月任务清单，乡村两级负责推动落实，累计下发工作提示20余期。
　　聚焦实践锻炼，搭建成长平台。驻村第一书记和工作队员以及各派出单位积极推动资源下沉、力量下沉，大力推行“党支部+合作社+农户”组织方式，帮助所帮扶村理清发展思路，争取项目资金，发展特色产业，推动村集体经济提质增效；开展“大走访、送温暖、解难题”活动，准确了解群众的所思、所忧、所盼，切实提升群众满意度。
　　聚焦严格管理，促进成果转化。先后出台《乡村振兴驻村第一书记和工作队管理办法》《驻村第一书记和驻村工作队重点工作职责》等制度，全面加强驻村第一书记和工作队员的日常指导、服务管理工作，及时足额为第一书记落实工作经费，将驻村干部生活补助、交通补贴、人身意外伤害保险、驻村工作经费纳入财政预算，切实解决驻村干部的后顾之忧；坚持把巩固拓展脱贫攻坚成果工作一线作为考察识别驻村干部的有效平台，持续加大对驻村帮扶一线表现突出、实绩明显的干部提拔使用力度，激励驻村干部安心、暖心、放心驻村，全方位、深层次、多举措关心、关注、关怀驻村干部的成长。 （张贵林）