郭美丽

　　国有企业的思想政治工作与党建工作是提升内部管理质量的关键环节。本文致力于探讨两者的有效结合，旨在提升国有企业的整体素质和竞争力，通过文献回顾与实证分析，提出了一系列策略与方法，分析了两者结合对于推动企业发展的重要作用。
　　随着社会的发展，国有企业面临着新的机遇与挑战，国有企业思想政治工作和党建工作的重要性日益凸显。本文从理论和实践两个层面，探讨国有企业思想政治工作与党建工作的有效结合之道，助力国有企业在新时代的大潮中开创更加辉煌的未来。

一、国有企业思想政治工作与党建工作的现状分析

　　（一）国有企业思想政治工作的现状
　　随着中国经济的蓬勃发展，国有企业思想政治工作起到了稳定器和助推器的作用。然而，经济的不断发展也给这项工作带来了很多挑战。
　　传统的思想政治工作与现阶段经济发展要求不匹配。国有企业的组织结构与经营模式不断发展变化，传统的思想政治工作模式逐渐与时代脱节，创新力和适应性的不足，导致思想政治工作无法紧跟企业发展战略成为了制约工作效果的主要问题。
　　信息技术的发展给国有企业思想政治工作带来挑战。截至2023年，我国互联网用户已超过10亿，智能手机普及率近100%。如何有效利用现代信息技术提升思想政治工作，成为国有企业面临的一大课题。目前，一些国有企业开始尝试利用信息技术开展思想政治工作。
　　青年员工的活跃思想给国企思想政治工作带来挑战。据全国总工会数据显示，目前35岁以下的员工在国有企业占比已超半数。这一群体有开放的思想观念、多元化的价值取向和更高的精神追求。例如，在某国有企业中，新入职员工更关注工作环境、个人成长空间以及心理健康。传统的以物质激励为主的工作方式已难以满足年轻员工的精神需求，思想政治工作需要更加注重员工的精神世界和心理健康。
　　（二）国有企业党建工作的现状
　　国有企业的党建工作是推进企业内部管理和提升组织力的核心力量。党的组织建设、党员素质的提升，以及党组织战斗堡垒作用的发挥，都是企业党建工作的重要目标。在市场经济大潮中，这一工作面临着不少挑战。
　　部分国有企业党建工作薄弱。企业为追求经济效益最大化，往往将主要精力和资源聚焦于生产经营，党建工作的经费、人力投入有限，影响了党建工作的效果。
　　党建工作方法缺乏创新，制度不完善。一些企业没有将党建工作与企业实际紧密结合，缺乏创新性的活动来激发党员和员工的积极性。
　　制度建设和执行力度的不足，也是当前党建工作面临的问题。部分国有企业虽有完善的党建工作制度，但在执行过程中缺乏有效的监督和反馈机制，使得党建工作成效受限。
　　专业的党建工作人才缺乏。在党建工作干部队伍建设方面，缺少专业的党建工作人才，党建干部自身思想观念和工作能力有待转变和提高。

二、国有企业思想政治工作与党建工作结合的必要性与可行性分析

　　（一）必要性
　　国有企业的稳定与发展，对国家的经济繁荣与社会和谐至关重要。思想政治工作与党建工作作为企业管理的双重核心，其深度融合是推进企业健康持续发展的战略选择。
　　加强党的领导，确保企业正确发展方向。国有企业的发展必须与国家的总体战略同频共振，党建工作的主要任务是加强党的领导，确保企业沿着正确的方向前进。
　　提升员工的思想觉悟和凝聚力。思想政治工作通过帮助员工建立正确的世界观、人生观和价值观，提高员工的责任感和使命感，进而激发员工的工作激情与创造力。同时，党建工作亦能帮助员工更好地认同企业的使命和目标，增强其归属感和自豪感。
　　促进企业文化建设和品牌建设。企业文化和品牌建设能通过思想政治工作和党建工作得到强化，对于塑造积极的企业形象、提升品牌价值和社会认知度具有积极意义。
　　应对复杂多变的市场环境和经营压力。思想政治工作和党建工作的有效结合能提高企业的组织能力和创新力，增强企业的风险抵御能力和市场竞争力，确保企业在市场竞争中稳定健康发展。
　　（二）可行性
　　国有企业思想政治工作与党建工作的结合在实际操作上也具有可行性。
　　共同的目标与任务。在国有企业中，思想政治工作和党建工作共同致力于加强企业内部管理，提升员工的思想觉悟和团队凝聚力。以某国有企业为例，企业通过加强二者的结合提升员工素质和企业文化。通过设定提质增效、创新发展等目标，发挥党员的模范带头作用，有效引导员工思想、工作效率和团队协作能力显著提高。企业调查数据显示，这一举措实施后，员工对企业文化的认同度呈现上升趋势，团队凝聚力明显增强，员工满意度和忠诚度也相应提高，充分证明了二者能够形成强大的合力，推动企业健康发展。
　　相互补充的工作内容与方法。在工作内容和方法上，思想政治工作与党建工作相互补充。思想政治工作关注员工的思想动态，党建工作则强调组织建设，这种互补性使得二者能够形成全面和深入的推进力。在某国有企业中，通过组织党员先锋岗、党员示范岗，实现了工作内容与方法的相互补充。经过合作推进，企业员工消极情绪明显下降，工作效率和团队协作能力则显著提高，展示了思想政治工作和党建工作在相互补充下，为企业的管理提供了有力支持。
　　良好的政策环境与社会氛围。在政策环境与社会氛围方面，国家出台了一系列支持国有企业加强思想政治工作和党建工作的政策，提供了明确的方向和指导。同时，媒体和公众对国有企业的思想政治工作和党建工作给予了广泛的关注和认可，为国有企业加强思想政治工作和党建工作提供了有力的外部条件和保障。

三、国有企业思想政治工作与党建工作结合的策略

　　（一）加强制度建设，形成长效机制
　　国有企业必须高度重视制度建设，要制定和完善党委会议事规则、党员教育管理制度等一系列相关制度，定期根据实际情况进行修订和完善，确保其始终与企业的发展需求保持同步。通过制定思想政治工作与党建工作相结合的工作制度并形成长效机制，为二者结合提供制度保障和支持。
　　（二）注重人才培养，提高队伍素质
　　要建立科学的选拔机制和评价标准，选拔出具有坚定理想信念、较高政治觉悟和出色业务能力的优秀人才进入思想政治工作和党建工作队伍。要加强对干部的政治教育和业务培训，为干部队伍提供系统的理论学习和实践锻炼机会。通过设立晋升通道、奖励制度等措施，激发干部队伍的工作积极性和创新精神。同时，要加强对干部的考核评估，确保激励措施的科学性和有效性。
　　（三）创新工作方法，增强工作实效
　　在新时代背景下，要通过互联网、大数据等技术的应用，创新思想政治工作和党建工作的方式方法。例如，开展线上宣传教育活动、组织远程交流研讨活动等，要注重员工的参与和反馈。通过开展员工座谈会、征集员工意见等方式，增强员工的归属感和责任感，及时发现并解决员工的思想困惑。通过企业文化的塑造和传播，增强员工的思想认同和行动力。
　　（四）加强监督考核，确保工作落实
　　为了确保思想政治工作和党建工作的有效落实，国有企业必须建立健全监督体系和考核机制，通过建立专门的监督机构、完善监督制度等措施，确保各项工作得到有效监督。要加强对监督结果的运用和分析，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。同时，要对考核中发现的问题进行及时整改和完善，推动工作持续改进和发展。

四、结论与展望

　　国有企业思想政治工作与党建工作的结合目标在于提升企业的整体素质和综合实力，驱动可持续发展。展望未来，须进一步完善这种整合的模式和方法，以适应市场和企业需求的不断变化。本文希望能够为国有企业内部管理创新提供参考，共同推动国有企业管理的现代化和进步。（作者单位：山西杏花村汾酒集团有限责任公司融媒体中心广播电视站）