马强

　　国有企业是党和人民事业长期稳定繁荣的重要基础，是党执政兴国的重要力量之一。在国有企业中，思想政治工作不仅是实现党的领导的重要途径，更是发挥党组织领导核心和政治核心作用的具体抓手。随着国企市场化的步伐明显加快，员工思想多样化，企业思想政治工作面临新的挑战。因此，加强和改进思想政治工作，探索做好国企思想政治工作的有效方法，对于国企的发展至关重要。

国企思想政治工作的现状分析
（一）思想政治工作取得的成绩

　　长期以来，国有企业高度重视思想政治工作，通过加强党的建设、推进企业文化建设、开展员工教育培训等措施，取得了显著成绩。一是国企员工的思想觉悟不断提高，广大员工能够自觉践行社会主义核心价值观，积极投身企业发展；二是企业文化氛围日益浓厚，形成了各具特色的企业文化体系，增强了企业的凝聚力和向心力；三是思想政治工作机制不断完善，建立了较为完善的思想政治工作制度和体系，为思想政治工作的开展提供了有力保障。

（二）存在的问题与挑战

　　尽管国有企业思想政治工作取得了显著成绩，但仍存在一些问题和挑战。一是思想政治工作意识淡薄，一些国企领导干部对思想政治工作的重视程度不够，导致思想政治工作在企业的地位和影响力有所弱化；二是思想政治工作队伍建设不足，部分思想政治工作者素质不高、能力不足，难以胜任新时代思想政治工作的要求；三是思想政治工作方法单一，缺乏创新和针对性，难以吸引员工的关注和参与。

做好国企思想政治工作的有效方法
（一）提高国企领导对思想政治工作的重视

　　国企领导干部要坚持党对国企的领导，筑牢思想政治工作这条“生命线”。一是要提高思想认识，明确思想政治工作在国企中的地位和作用，将思想政治工作纳入企业发展的重要议程；二是要加强组织领导，建立健全思想政治工作领导体制和工作机制，确保思想政治工作顺利开展；三是要加大投入力度，为思想政治工作提供必要的资源支持。
　　以山西焦煤集团为例，该集团高度重视思想政治工作，将思想政治工作作为推动企业发展的重要力量。集团领导层亲自参与思想政治工作的规划和实施，建立了完善的思想政治工作体系和机制。同时，集团还加大了对思想政治工作的投入力度，为思想政治工作提供了充足的人力、物力和财力支持。这些措施有力地推动了思想政治工作的开展，提高了员工的思想觉悟和工作热情，为企业的发展提供了有力保障。

（二）加强国企思想政治工作队伍建设

　　国企要分批派出思想政治工作者进行脱产学习，加强思想政治工作队伍建设。一是要选拔优秀人才充实思想政治工作队伍，注重选拔政治素质高、业务能力强、工作作风好的人员从事思想政治工作；二是要加强培训和教育，提高思想政治工作者的政治素质和业务能力；三是要建立健全激励机制，激发思想政治工作者的积极性和创造性。

（三）结合企业文化建设开展思想政治工作

　　企业文化是企业发展的灵魂和精神支柱，与思想政治工作相互促进、相辅相成。国企应将思想政治工作与企业文化建设相结合，共同营造积极向上的企业文化氛围。通过提炼和完善企业文化核心理念，提升员工对企业文化的认同度，为正能量更强劲、主旋律更高昂提供坚强的思想保障和精神动力。同时，企业还可以借助企业文化的力量推动思想政治工作的开展和深化，实现思想政治工作与企业文化建设的良性互动。
　　以某大型国企为例，该企业注重思想政治工作队伍的建设和培养。通过选拔优秀人才充实思政工作队伍、加强培训和教育、建立健全激励机制等措施，打造了一支政治素质高、业务能力强、工作作风好的思想政治工作队伍。这支队伍在企业的思想政治工作中发挥了重要作用，推动了企业文化建设和员工素质的提升。

（四）创新国企思想政治工作方法

　　国企思想政治工作必须与时俱进、不断创新。一是要注重针对性和实效性，根据不同员工群体的特点和需求制定个性化的思想政治工作方案；二是要运用现代科技手段，如互联网、新媒体等加强思想政治工作的宣传和教育。
　　以某电力企业为例，该企业注重创新思想政治工作方法，通过制定个性化的思政工作方案、运用现代科技手段加强思政工作宣传和教育、加强与企业文化融合等措施，不仅增强了员工的凝聚力和向心力，还推动了企业文化建设和企业的发展。

（五）建立健全思想政治工作责任体系

　　国企应建立健全思想政治工作责任体系，明确各级党组织和领导干部在思想政治工作中的责任和任务。通过将思想政治建设纳入党建工作责任体系，制定责任清单，构建起上下贯通、齐抓共管的工作体系。此外，企业还应坚持正确的用人导向，严格选人标准，建立各类人才库，从制度上保证人才成长的环境优良、规则公平、机会均等。
　　做好思想政治工作是加强国企党的建设、推动国企改革发展的重要任务。面对新的形势和任务，我们要积极探索和实践有效的思想政治工作方法。通过加强思想政治工作队伍建设、提高企业领导对思想政治工作的重视、创新思想政治工作方法等措施，不断提高国企思想政治工作的质量和效果。同时，我们还要注重总结和推广先进经验和做法，为国企思想政治工作的开展提供有益的借鉴和参考。（作者系山西焦煤集团有限责任公司综合办公室副主任）