贾蓉蓉

　　在新时代企业发展的浪潮中，工会建设在企业发展中不仅是凝聚人心的精神纽带，更是可持续发展的内生动力。山西省高速公路集团有限责任公司（以下简称“高速集团”）深刻认识到工会建设的重要性。作为职工利益的代表，高速集团工会在企业发展进程中扮演着举足轻重的角色，通过思想提升、权益守护、技能竞技、文化引领、关爱服务五大路径，为企业高质量发展注入澎湃动能。

一、思想提升路径：把牢政治方向，筑牢使命担当

　　高速集团工会始终把党建引领作为企业建设的“根”与“魂”，高度重视职工的政治思想建设。在整合资源方面，巧妙地将宣讲站与职工文化阵地、职工书屋有机结合，为理论传播搭建了坚实的平台。同时，精心组建了一支政治素质过硬、业务能力精湛的宣讲团队。这些理论骨干严格按照新时代宣传思想工作的高标准要求，确保宣讲内容准确、专业、精彩，传递的声音纯正权威。
　　在宣讲过程中，工会根据不同的宣讲主题和场所，巧妙地将党的决策部署、当下工运形势以及职工维权诉求等内容融入其中，让职工能够轻松理解并运用到实际生活中。宣讲活动结束后，工会认真做好相关资料的收集、整理、归档和保管工作，为后续总结经验、持续改进提供了有力支撑。通过一系列扎实有效的举措，高速集团工会取得了显著成效。截至目前，共建立8个新时代党的创新理论工会宣讲站（点），累计开展宣讲89次，辐射吕环公司路产维护站、大成公司繁峙西收费站等8个基层单位，覆盖3218人次。所属大成公司繁峙西收费站、太原公司还获得“党的创新理论宣讲站”荣誉称号。

二、权益守护路径：维护职工权益，促进民主管理

　　工会作为职工最贴心的“娘家人”，维护职工合法权益是其重要职责。在企业治理参与方面，高速集团工会认真履行职代会制度，召开二届三次职代会，分组审议通过《2024年工作报告》，并积极督导所属公司工会召开会员大会，严格按照民主程序完成换届选举，确保职工的民主权利得到充分保障。在法律服务方面，设立工会法律援助工作站，高度关注职工特别是女职工权益保护，组织集团总部女职工开展普法宣传活动，集体学习《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，并组织女职工开展普法宣传答题活动，增强职工的法律意识和主人翁意识，营造积极健康的企业文化氛围。
　　此外，工会还通过常态化开展企务公开与监督检查，督促所属公司制定完善的方案，建立清晰的清单，并多次进行严格督导，真正实现了从“被动维权”向“主动服务”,从“基本保障”向“品质提升”的转型升级，让职工权益保障成为企业高质量发展的稳定器和助推剂。

三、技能竞技路径：组织竞赛选树标杆，提升职工能力

　　高速集团工会以职工为本，围绕企业中心工作，积极在企业内部开展各类劳动竞赛和树先进活动，为职工搭建技能提升平台。
　　工会先后组织职工开展“学思想、提素质、建队伍”党务干部岗位大练兵业务竞赛，以及财务“岗位大练兵”技能竞赛等活动，激发职工的学习热情和竞争意识。同时，积极组织职工参加山西省交通运输业职业技能大赛，涵盖“高速公路收费稽核员竞赛”“车辆通行费收费员竞赛”以及“无人机测绘操控员竞赛”等多个项目，并开展高速集团职业技能“岗位大练兵”活动。
　　在竞赛过程中，工会注重选树先进典型，挖掘优秀职工代表。这些先进典型发挥了榜样引领作用，激励广大职工比学赶超。工会还积极为优秀职工申报荣誉，提升集团的社会影响力，推动企业不断迈向新高度。通过这些活动，培养了一大批业务骨干和技术能手，为企业的高质量发展提供了坚实的人才保障。

四、多元文化融合引领路径：丰富活动形式，强化团队凝聚力

　　集团公司积极构建多元文化融合的发展格局，通过多种文化活动形式，全方位满足职工多样化、多层次的精神文化需求，提升员工士气和忠诚度，增强团队凝聚力，增进职工之间的交流协作。
　　在弘扬劳模文化方面，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，真心关爱、真诚服务劳模，高速集团进一步做好工会服务劳模的品牌工作，连续五年为三位省劳模申报春节专项慰问金并进行发放工作，组织劳模进行疗休养活动，保质保量报送三位省劳模事迹材料，做好《劳模风采录》书籍的编撰工作。
　　在参加劳动竞赛方面，2020年，参加交控集团工会开展的以“环境整治、服务提升”为主题的劳动竞赛活动，高速集团获得劳动竞赛先进集体1个、十佳服务区经理1名、服务区岗位能手1名。2022年，在交控集团工会开展的路域经济劳动竞赛活动中，高速集团获评“路域经济发展劳动竞赛优胜单位”称号。2023年，吕环公司1名员工被授予“新时代三晋交通能手”称号。2024年，在山西省交通运输业职工职业技能大赛公路监控与信息采集发布员竞赛和山西省交通运输业职工职业技能大赛车辆通行费收费员竞赛活动中，集团公司2人获得职业技能等级证书。
　　开展了职工(劳模)创新工作室创建活动。高速集团引领干部职工创新创业，集团工会推进创新工作室规范化建设。2023年，集团公司杜小峰创新工作室获得交控集团职工(劳模)创新工作室，激励干部职工充分发挥示范带头作用。
　　在培育家园文化方面，在传统节日到来之际，举办2024“迎新春、闹元宵”活动，通过各种富有传统特色的节目和互动环节，弘扬中华优秀传统文化，营造浓厚的节日氛围，让职工在欢乐祥和的氛围中感受企业的温暖。开展2024年“春风三月品书香、亲子共读绽芳华”亲子阅读活动，以及“凝聚巾帼力量，谱写时代芳华”主题读书活动，不仅丰富了职工的业余生活，还促进了职工家庭和谐，提升了职工的文化素养。今年，高速集团机关工会开展普法、走进古县城等活动；吕环公司举办健康知识讲座；太原公司开展花艺活动；交融（建投）公司、房地产公司、大成公司进行普法答题、读书会等；朔神公司带来春日系列活动；新能源公司举办暖心服务课堂。这些活动从法律知识、传统文化、健康生活等多方面丰富职工节日体验，展现职工魅力与积极风貌。
　　践行责任文化方面，2022年在“未成年人保护工作宣传月”期间，所属大成公司走进驻地附近的陈家庄小学开展集中宣传活动。宣讲员化身“老师”，用通俗语言讲解未成年人保护法知识，引导学生养成学法守法习惯，提升自我保护能力，宣讲后还为孩子们送上书本读物等学习用品，提升了集团公司社会形象。这些活动营造了浓厚的文化氛围，让职工在轻松愉快的氛围中增进了彼此之间的感情，提高了团队协作能力。

五、关爱服务路径：搭建情感桥梁，凝聚职工力量

　　高速集团工会作为职工心理健康的守护者，积极搭建管理层与基层员工的情感桥梁。通过定期开展谈心谈话活动，倾听职工心声，疏导职工负面情绪和工作压力，指导职工适应职场工作节奏。工会还是职工特殊时期的守护者，把关爱职工生活作为工作的出发点和着力点，开展冬送温暖、夏送清凉等活动，为职工解决实际困难，做好困难职工的帮扶工作。在元旦、春节等重要节日期间，组织所属各公司工会开展送温暖活动，为职工送去节日的问候和物资关怀；积极开展帮扶工作，为总部及所属各公司工会采购春节福利，让职工感受到企业的关爱；为工会会员继续参购《职工住院医疗互助保障计划》，为住院职工提供住院互助金理赔服务，并慰问结婚、生病、住院的会员，切实解决职工的后顾之忧。
　　高速集团工会在企业建设进程中，凭借系统化推动这五大路径，形成“使命担当—民主管理—提升能力—团队凝聚—情感联结”的良性循环，成功激发了工会组织活力，在满足职工需求、促进集团高质量发展中发挥了重要作用。未来，高速集团工会将继续秉持创新精神，不断探索新模式，优化工作方法，当好职工的“娘家人”，做好企业发展的“助推器”，为职工和集团公司的共同发展创造新的辉煌。在新时代新征程中，高速集团工会必将以更加坚定的步伐，引领广大职工向着更高的目标迈进，书写企业发展的新篇章。（作者单位：山西省高速公路集团有限责任公司）