本报讯 为建设“政治可靠、素质优良、年轻优秀、梯次明显、精于管理”的后备干部队伍，为企业可持续发展储备人才资源，近日，吕梁农商银行开展中层后备干部选拔工作。
　　通过资格审查、业绩推荐、综合考试、竞聘演讲、考察决定等环节，本着“公开、公正、透明”的原则，产生了5名后备干部。在后期的工作中，吕梁农商银行还将对后备干部库进行动态管理，淘汰工作不积极、思想不上进的干部，增加补充各方面条件成熟的年轻干部，在全行范围内营造出能者上、平者让、庸者下的干部氛围，为全行改革和发展提供坚实的人才保障。（郭彦）