本报讯 “现在工资像城里职工一样稳定，我能放心带领村民搞大棚种植了。”“今年我们领上了报酬，日子越来越红火……”在落实村干部待遇报酬过程中，隰县一些村干部发出由衷感慨。为充分激发村干部干事创业热情，稳定基层干部队伍，今年以来，隰县通过“强化组织领导、强化精准核算、强化发放管理、强化督查问效”举措，全面落实村干部待遇报酬，切实增强村干部的获得感与归属感。
　　该县由组织部门牵头，财政、农业等多部门参与，落实村干部待遇报酬发放工作，明确各部门职责分工，定期召开联席会议，研究解决工作推进过程中遇到的问题。建立定期调度、跟踪督办、督查问效等工作机制，形成上下联动、齐抓共管的工作格局，确保各项工作任务有序推进。
　　同时，该县制定详细的报酬核算标准，充分考虑干部的职务、工作年限、工作业绩等因素，建立动态调整机制。组织专门力量对村“两委”干部信息进行全面梳理核实，运用信息化手段建立精准台账，将报酬待遇精准核算到人，杜绝出现错发、漏发等情况，保障每位干部应得的报酬权益。截至目前，已完成对全县399名村“两委”干部信息的精准核实。
　　在发放管理方面，该县优化发放流程，简化审批环节，建立村“两委”干部报酬待遇按月发放制度。依托山西省惠民惠农财政补贴资金“一卡通”系统，实现报酬待遇直达干部个人账户，确保干部每月按时足额领取报酬，有效解决以往报酬发放不及时的问题，让干部能够安心工作。
　　为确保此项政策落实到位，该县将村干部待遇报酬落实情况纳入重点督查内容，定期开展专项督查，对工作推进不力、落实不到位的乡镇进行通报批评，并责令限期整改。今年以来，排查出两名无法正常履职的现任村“两委”干部，并严肃追究相关人员责任。（贾美萍）