人才聚方能事业兴。文物承载着中华民族的基因和血脉，如何以更大的力度来保护文物、推动文物文博事业高质量发展？解决基层文博人才之困，培养壮大文物全科队伍，是为关键之举。
　　山西文物数量多、分布广、品质高，考古资源非常富集。与之不相匹配的是基层文物保护队伍总量少、专业人才匮乏。如阳城县文物保护中心仅有在编人员5人，其中只有1人有历史学教育背景，面对全县一千多处文物点的保护工作，不仅任务繁重，且力有不逮。“窥一斑而知全豹”，一边是大量分散在乡村的文物面临巨大的安全压力，一边是基层文博人才极为薄弱，解决这样的矛盾，吸引、培育、留住热爱文物和考古的本土青年才俊或为长远之计。
　　念兹在兹。今年5月份，由山西省文物局等五部门联合出台的《文物全科人才免费定向培养实施办法》令许多基层文保人看到了文博事业的希望和未来。培养方案明确，未来5年，将委托山西大学通过高考面向全省117个县（市、区）免费定向培养600名文物全科人才，培养期间，学生要系统掌握考古、文物建筑、博物馆三大领域专业知识，大学毕业后到县（市、区）及以下文物保护事业单位定向就业。在业内人士看来，一个县如果平均有5个左右的文物全科人才，加上原有的力量，基本上可以支撑起当地的文物工作。据了解，今年第一批定向生已陆续拿到了录取通知书，一群年轻大学生将立足家乡，肩负起文物保护与考古工作的使命。
　　爱之深则为之计深远，作为全国文物系统前所未有的人才培养模式，这种抓住人才核心要素勇于突围创新的举措，真正彰显了对历史文物的敬畏之心、珍爱之心、责任之心。
　　招生只是开始，他日能否落地开花，仍有待四年的精心培育。其间，不仅要重视专业体系的建立、教学与实践的深度融合，还需引导年轻学子们学习老一辈考古学家的精神风范，如张颔先生研究《侯马盟书》的孜孜以求、樊锦诗先生“我心归处是敦煌”的使命情怀，以榜样的力量点燃年轻人的文化热情，唤醒薪火相传的责任担当。
　　无独有偶，我省近期又出台了《关于加强全省考古工作的意见》，其中，对培养壮大考古队伍明确了更多的扶持政策。由此观之，从定向培养到编制保障、机构优化、自主招聘，文物大省对文物全科人才的渴求比以往任何时候都更加迫切。
　　千秋基业，人才为本。只要抓好人才这个第一资源，持续培育壮大基层文物保护和考古工作力量，我们就一定能守护好老祖宗留给我们的宝贵财富。

陈力方