引进曹春晓院士、韩彦峰博士团队等高端紧缺人才138人，拿出247万元奖励科技创新优秀企业和专精特新“小巨人”企业，为各级各类人才提供免费体检、生活补贴，建设人才公寓……定襄县做活“柔性引才”文章，努力破解引才难、留才难困局，形成了才智聚集的“磁场效应”，赋能法兰专业镇高质量发展。
　　近年来，定襄县把健全人才需求目录作为柔性引才的“必修课”，以引“凤”为目标导向，梳理形成“企业需求清单”，发布人才需求335人，项目需求89个。
　　依托法兰锻造院士工作站、重庆大学、太原科技大学等团队，通过短期派驻和长期派驻相结合的方式，开展“对标诊断提升”行动，点对点为企业把脉问诊，促进企业在技术创新、成果应用、人才引进、科研投入、企业管理等方面提质升级，把创新“关键变量”转化为发展“最大增量”，推动培育省级行业技术中心1户、省级企业技术中心12户、市级企业技术中心25户、省级工程技术研究中心1个、市级工程技术研究中心2个、市级重点实验室1个、国家级法兰检测实验室1家。
　　同时，定襄县强化要素，做优“生态留才”文章。先后制定出台《关于建立人才强县优化创新生态的若干举措》《中共定襄县委关于深化人才发展体制机制改革的实施方案》等政策文件，定期组织优秀人才评比和高层次人才座谈等活动，推选定襄籍重庆大学博士韩彦峰为忻州市人大代表，聘请重庆大学副教授肖科为定襄法兰专业镇产业发展技术顾问；合作共建定襄县高新技术创新中心，新建配套完善中试车间，并每年为该项目提供100万元运维研发费用，深入推动人才与项目、人才与产业共融共享共建，确保人才土壤“丰厚肥沃”。