12月25日，保德县腰庄乡白家墕村，村“两委”班子正在研究明年的生产计划。村党支部书记、村委会主任白海军是这里有名的创业能手，在他的带领下，白家墕村的村容村貌村风发生了翻天覆地的变化，村集体收入和农户收入也明显提升。这是保德县通过创新人才发展机制、强化人才项目实施、激发人才创新活力，打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，强化乡村振兴人才支撑的一个缩影。
　　近年来，保德县以工程思维推动人才强县，通过“引育留”等人才机制，不断夯实和壮大乡土人才队伍，深入引导推动乡土人才助推乡村振兴工作提质增效。
　　在“引”字上做文章。聚焦乡村振兴大局，突出农村实用人才需求导向，拓宽渠道、筑巢引凤，抓实乡土人才队伍建设。开展农业专家团服务基层工作，将农业专家和农技站在岗的专业技术人员列入乡土人才队伍，推动真正有专业技能的人才向一线流动，指导服务产业发展。做好乡土人才回引工作，建立青年人才党支部，为全县222个村每村招录一名大学生，进一步夯实乡村振兴基层力量。
　　在“育”字上下功夫。着眼实际、强调实用、注重实效，把乡土人才培养目标与农民素质提升有效对接、紧密结合，解决了农业农村人才培育针对性不足、精准化不高、应用型不强的问题。整合学习资源，将农村致富带头人送出去接受农业专业技术培训。依托专家工作站、专家服务团等资源，培养专业技术人才和“土专家”，为产业发展提供人才智力保障。
　　在“留”字上见实效。人才既要引、育，更要留、用。为人才发展提供良好的软环境，避免陷入“招不来、留不住”的尴尬境地，将乡土人才纳入基层联系服务专家范围，鼓励基层干部与乡土人才进行结对联系，把分散的乡土人才聚集在一起，加强农村致富带头人扶持，依托集体经济、专业合作社、种养殖大户发展，引导建设电商平台，发展“互联网+”商业模式，拓宽销售渠道，扩大特色农特产品销路销量，切实发挥乡土人才骨干作用。

王旭红