毛泽东同志曾严厉批评形式主义是一种“幼稚的、低级的、庸俗的、不用脑筋”的东西，是官僚主义的主要表现形式之一，并一针见血地指出“形式主义害死人”，号召全党必须“揭破它”。
　　现实工作生活中，人们对形式主义同样深恶痛绝。突出的表现就是“填表格、搞材料、做事留痕”。似乎大家的工作就是为了考核指标不要被扣分，名次好看一点。效果究竟如何？反倒成为其次。类似的考核已跑偏错位背离了绩效考核的本义，为了考核而考核，一些深层次的问题反而被掩盖了。
　　须知，社会治理涉及多个层面、多种角度、多个方面，不能简单地套用企业流水线的计量考核法。考核指标的确定是否切中要害，考核方式的流程是否简便易行，考核结果的运用是否合情合理，都是各级需要充分调研，广泛征求意见才可以付诸实施。
　　为了适应考核，身在基层的被考核者，但凡面对列入考核的项目，都会当作重要的工作。组建微信工作群，保证上传下达渠道畅通；组织工作专班，集中力量办大事；分管领导抓落实，做到事事有人管，做事要留痕，保证有图有真相；营造氛围抓好宣传，扩大影响面。凡此种种，不一而足。
　　关键是这种工作方法屡试不爽，应对考核十分灵验。只是这样一来，基层干部中那些熟悉电脑操作、擅长文字写作、年富力强的，不出意外会出现在多个工作专班中，应对这样的考核机制和考核指标，填表格、造声势、留痕迹。而真正需要基层干部解决的、关乎人民群众切身利益的事情，却分身乏术，无暇顾及。舍本逐末，贻害无穷。
　　毋庸讳言，形式是内容的载体。每一项工作必须要有合适的表达表现形式，但形式不等于形式主义。绩效考核作为一种行之有效的工作方法，理应简便易行、科学宽容、有温度有力度，体现管理者对被管理者的充分信任。同时，真正引入容错机制，让基层干部不怕出错，激发基层干部的主观能动性，让他们积累更多更有效的工作经验，取得人民满意的业绩。
　　基层干部是干事创业的一线队伍，要将他们从庞杂的考核指标中“解放”出来，让那些想干事、能干事的人集中精力一心一意干成事。为此，有必要把考核当成转作风、树新风的重要抓手，确保考核科学、管用、务实，坚决抵制不良风气，推动作风建设常抓常新。

李亚峰