山西农业大学 张旭光

　　新质生产力的特点是创新，而人才是创新活动中最为活跃、最为积极的因素，创新驱动实质上是人才驱动。习近平总书记强调：“要根据科技发展新趋势，优化高等学校学科设置、人才培养模式，为发展新质生产力、推动高质量发展培养急需人才。”发展新质生产力，要营造“近悦远来”的人才生态以加速人才集聚。
　　营造“近悦远来”的人才生态，需要打好三张牌。一要打好“选拔评价”牌。一方面，优化选人用人机制，坚决破除“五唯”的功利倾向，杜绝人才选拔评价中的暗箱操作。另一方面，人才评价要重视实绩，关注社会贡献指标，强化科技成果转化的考核。二要打好“使用管理”牌。坚持尊重人才、遵循规律的原则，要鼓励创新、宽容失败，营造“生动活泼、心情舒畅”的惜才、爱才、重才氛围，让三晋大地成为人才辈出的“英雄用武之地”。三要打好“服务保障”牌。在配偶安置、子女教育、社会保障等方面提供政策护航，切实帮助人才解决后顾之忧。同时，完善“晋创谷”等创新创业平台建设和职务发明成果效益分享机制，推动创新成果由“书架”走向“货架”，赋予科研人员科技成果转化更大受益权，让优秀人才创业有机会、付出有回报、价值有体现。