“80后”庞岱是文旅战线的一名“老兵”,“晋城文旅资源丰富,但很多藏于‘深闺’。我一直在想怎样找准抓手、打开市场,把资源优势变为发展优势。”
晋城常态化开展干部上派、下沉、外联、内引、援企实践锻炼“五大行动”。像庞岱一样,140名年轻干部带着问题分两批奔赴各地,参与项目建设、招商引资、文旅康养、乡村振兴等火热实践,在转型发展一线、服务群众前沿,练真本领、学硬功夫。
今年5月,山西太行云顶文化旅游发展有限公司副总经理庞岱被市委组织部选派到上海外联锻炼。半年时间,庞岱走访了五六十家上海旅行社,其间一面锦旗打开了他的工作思路。“那是上海客人从王莽岭旅游回来后,送给雨阳国际旅行社的一面锦旗。”庞岱和雨阳国际旅行社的梁经理复盘了那次旅行,“我们认为气候清凉、独特文化是吸引客户的关键。”
机会近在眼前。庞岱借鉴上海精细化思路,系统梳理晋城文旅资源,特别将上海客人感兴趣的山水和古建单独摘出,结合不同季节时令、民俗,重新整合出分众化精品线路。带着成果重新出发,庞岱顺利与多家旅行社达成合作协议,仅今年夏天便邀请2000余人来王莽岭、皇城相府、司徒小镇等景区康养避暑。
同样是在5月,市能源局王国强被市委组织部上派到省能源局煤炭生产技术处跟班学习,在参与《山西省推进煤矿“四个一批”实施方案》等省级文件制定过程中,他敏锐地发现了我省在煤矿产能核增方面的政策性红利,并帮助泽州县华阳煤业顺利拿到2024年全省第一批矿井核增批复。
“上派和外联是派驻年轻干部到发达地区和上级部门学习成功经验,打通学政策、精业务、常对接的渠道,同时进一步延伸对外合作、招商引资的触角。”市委组织部部务委员王之瑜介绍,在做好“向上”学习的同时,晋城也选择“向下”扎根,选派干部到基层或企业实践锻炼。
今年5月,刚刚下沉到泽州县南村镇实践锻炼的市工信局技术装备科科长王辰一头扎进了科裕达铸造有限公司。该公司上新了光伏发电项目,年均发电700余万千瓦时,每年可节约资金近400万元。“光伏发电满足了企业日常用电,是推动绿色化发展的有益尝试,符合国家刚刚出台的大规模设备更新政策要求。”在王辰的帮助下,该企业顺利申请到了政策奖励。
令王辰更加惊讶的是,该企业在厂区建了养牛场,光伏发电板全部装在牛棚顶上。厂区生活污水稀释牛粪,发酵产生的沼气供厂区做饭使用,剩余的沼渣、沼液则为周边农户耕地提供有机肥料。王辰将这一做法总结提炼为“工农深度融合、绿色循环发展”,并写入了全国铸造行业高质量发展试点市的申报材料,助力晋城成功获评试点市。
市民营经济发展促进中心梁鹏在援企过程中摇身一变成了服务企业的“店小二”,他主动对接晋城经济技术开发区行政审批局,帮助山西广悦智能科技有限公司在10个工作日办好了装修许可证。“正常需要45天,亲自代办后才明白了企业的难处。今后要在简化办事流程、优化营商环境上继续下功夫,把企业的事当成自己的事来办。”
人才培养不仅要“送出去”,还要“请进来”。山西大学分子科学研究所副教授席小莉是晋城依托省科技博士服务团引进的专家人才。被选派到陵川生态文化旅游示范区后,席小莉发挥在天然药物以及寡聚核苷酸方面的研究特长,帮助山西绿之金生物科技有限公司解决了不少中药材提取难题,还挂牌成立了“中药提取物研发与利用博士后创新中心”。如今,在她的帮助下,山西绿之金制药有限公司投资8000万元建设的黄芩苷、连翘苷等中药提取物项目投产运行,实现产值2000余万元,可带动周边2000人增收。
好干部要在实践中培养,也要靠实践来检验。晋城在选派两批干部参与实践锻炼“五大行动”的同时,建立了实践锻炼专项考核机制,由市委组织部和接收单位共同开展期满考核,全过程跟踪管理考察实践锻炼干部。市委组织部常务副部长张全胜表示,温室里长不出参天大树,马厩里养不出千里马。下一步,市委组织部将继续为年轻干部开阔眼界、增长见识、锤炼本领搭建更多平台,推动年轻干部到基层一线的火热实践中砥砺担当之志、磨砺担当之勇、提升担当之能。
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