——灵丘县推进产才融合促就业

　　仲夏时节，大同灵丘的田间地头、企业车间、文旅景区里，处处活跃着各类人才的身影：中国农业大学科研团队扎根乡村，让有机农业技术从实验室走向田间地头；返乡青年李志林打造沿河民宿群，累计带动260多名村民务工；“土专家”张金富向养殖户传授青背山羊智能化养殖设备的使用方法……
　　近年来，灵丘县紧扣“人才强县”战略，以“大数据+新能源”“特优农业+乡村旅游”为抓手，以“原乡人、归乡人、新乡人”为人才支点，搭建平台，引育用并举，构建起“引才聚智—育才赋能—用才兴业”全链条生态，让人才“活水”奔涌乡村，蹚出一条产才融合促就业的县域经济发展新路径。

以“三乡”为基
让人才“聚得来”

　　车河国际有机农业论坛上，国内外专家学者行进在灵丘车河“全国有机农业示范基地”的田间地头。这场连续举办十一年的论坛，已成为灵丘汇聚“新乡人”的“强磁场”。“2000余名专家学者带来的不仅是‘有机旱作’‘循环农业’等前沿技术，更让中国农大在此培养出近50名研究生、1000余名乡土技术骨干。”中国农业大学胡跃高教授介绍。
　　以论坛为支点，灵丘县打开了引才“新窗口”，走出去在北京、重庆、太原等地高校开展“人到山西好风光”宣介活动，实施“人才归雁”振兴工程，摸排收集在外优秀人才信息，建好“资源库”，搭好“连心桥”，定期发放“一封家书”让在外人才知乡事、听家音、叙乡情，最终在400余次“在外人才专线”沟通、7场节假日宣介会的加持下，大量“周末工程师”“假日专家”到灵丘创新创业、500余名“归乡人”带着项目回家。“90后”李志林放弃一线城市工作，采用“企业+村集体+村民”模式打造沿河民宿群，三年带动260余名村民务工，常年聘用的50人中，既有返乡妇女担任管家，也有本地青年成为研学导师，人均年增收1.2万元，同时打造美食街，带动近20户村民自主创业。
　　“现在我们各村的党支部书记是人才回引工作的第一联系人，为引进、培养、留住人才，书记们‘各显神通’，努力让‘返乡人才’回乡创业，让他们在幸福感、获得感、归属感和荣誉感中实现人生价值，并示范带动乡亲共同发展。”落水河乡党委书记郭雷说。
　　乡土学术型人才、乡土技能型人才、乡土企业型人才和乡土文化型人才等“原乡人”是乡村振兴的“根系”。灵丘县依托乡土人才培训工程、乡土经典技艺传承保护计划，开展乡土人才创新创业辅导和技能培训提升。进一步完善以学校为主、基层教育点和农民实训基地为辅的农村实用人才培训体系，组织乡土人才赴发达地区和先进企业学习取经，加强与高校、职校合作力度，探索乡土人才学历培训，先后有1200余名乡土人才取得“绿色证书”，300多人成为合作社带头人。

以“双线”为轴
让人才“长得强”

　　“大家往这边看一看，有机农田土质疏松，适合耕种，化学农田土质板结坚硬，不利植物生长，更不利于农产品品质提升。”6月5日，灵丘县农业服务中心的徐鹏举忙着培训农民。2019年从中国农业大学毕业后，在大同市和灵丘县人才引进政策的吸引下，他留在灵丘，参与组织农民培训30多场，培训农民群众、新农人等1500多人，力推灵丘有机农业发展。
　　围绕“双主线”产业需求，灵丘县构建“理论课堂+实践基地+专家结对”的培育体系，累计开展农业技术班401期，培训指导群众3.12万人次：依托县乡党校开展“头雁领航”行动，对600余名村“两委”主干实行“党性教育+中心工作+实用技术”复合培训；与中国农大共建科技小院，38名专家“带培”219名本土人才，让“田秀才”不断掌握新技能。
　　在大数据产业领域，秦淮、京东等3个大数据中心落地灵丘，500余名高校学生通过“灵丘行”实习实训，在人工智能、数据运维等岗位崭露头角，形成“研发—应用—转化”人才链。
　　6月11日，走进灵丘人才公寓，窗明几净的房间里，家具家电一应俱全。“拎包入住解决了后顾之忧，让我们能安心投入工作。”2024年入住的选调生刘昱昕说。近年来，灵丘县启动“筑巢引凤”人才安居工程，投资900余万元改建180套人才公寓，四批184名人才在此安家。配套建设的人才驿站，书屋、展厅、活动室等功能区齐全，成了年轻人的“充电站”和“朋友圈”。
　　“育才要‘留心’。”县委组织部部务委员张印介绍，灵丘县推出“一站式”服务平台，政策咨询、项目对接等需求“一站办结”；在融媒体开设“灵丘籍在外优秀人才”专栏，50期报道让人才事迹家喻户晓；对创业人才实行用地、资金、技术等“五优先”政策，38名乡土人才进入村“两委”，2人成为乡镇干部，打通了成长“绿色通道”。

以“产才”为脉
让人才“干得好”

　　夏日的花塔村，张静珊的“花塔云舍”民宿迎来客流高峰，厨房飘出的农家饭香混着游客的笑声，格外引人。“客房预订都排到半个月后了。县里给了扶持政策，人才驿站搭了交流平台，我在家乡开办了灵丘第一家民宿——奶奶家民宿。我们聘用村民当管家，也带动周边乡亲开农家乐，制作手工艺品，大家钱包都鼓了。”张静珊有着自己的“人才账”。
　　人才来了，人气旺了，村民们在家门口就能端起“文旅饭碗”。这是灵丘“产才融合”的生动注脚。平型关研学基地、清华美院创作基地等平台，培养实训人才1600余人，吸引30余个研学团队；插秧节、“村晚”等活动挖掘本土文化人才，带动1000余人返乡创业，其中48%是年轻人。“企业+村民”的模式下，门头水乡冰雪嘉年华、沿河民宿群等项目，让“淡季不淡”成为现实。
　　灵丘的人才工作，始终紧扣产业需求。在有机农业领域，与中国农大、山西农大（省农科院）共建科研项目，破解种植、加工难题，形成“垃圾分类—农用酵素—有机合作”产业链，带动上下游年效益500万元；大数据中心、新能源项目落地，吸引高端制造人才聚集；晋星鸭业、佳农牧业等龙头企业，培养出集饲养、加工、销售于一体的全产业链人才。
　　从有机农田到数据机房，从民宿小院到新能源基地，灵丘的“三乡人才”沿着“双线”产业赛道奔跑，形成“高端人才搞研发、本土群众稳就业”的分层就业格局，勾勒出一幅“人岗相适、产才相融、城乡共兴”的图景。
　　“人才是第一资源，更是乡村振兴的‘源头活水’。”县委组织部部长任雪峰表示，下一步将继续做优“引才磁场”、做强“育才摇篮”、做活“用才舞台”，让更多的人才在田间地头、车间厂房、文旅一线绽放光彩，书写产才融合、人兴村旺的新篇章。

本报记者张丽媛 本报通讯员刘志佳