本报讯（记者陈俊琦）长治市深入推进村党组织书记后备力量培育储备三年行动，市县乡村同频发力，精准开展动态调整。截至7月底，共储备村党组织书记后备力量7631名，村“两委”后备力量24996名，本土人才158117名，不断为乡村人才注入“源头活水”。
　　长治市县乡三级书记将后备力量培育储备工作作为基层党建必答题、基础工程来抓，县乡两级领导班子成员通过召开乡情座谈会、项目推介会、电话访谈等方式，广泛听取民声民意，重点从返乡大学生、退伍军人、致富能手、在外务工人员等群体中挖掘选拔优秀人才。
　　为搭建育人链条、健全管人机制，长治市推行导师帮带，302名县级领导，1220名乡镇班子成员，3365名优秀村党支部书记、农技人才、乡土专家等“一对一”“多对一”帮带，熟悉农村工作。实施实岗锻炼，建立“设岗定责+跟班锻炼”机制，引导和安排后备力量参与网格服务、议事协调、基层党建、纠纷调解等工作，积累工作经验。建立能进能出、能上能下机制，对后备力量实行“持续跟进、坚决剔除、适时补充”管理，及时把优秀人才选纳进来、培育起来，把不合格人选清除出去，确保每村动态保持2—3名比较成熟的后备力量人选。
　　目前，全市新吸收115名后备人选入党，已有126名后备人选通过法定程序进入村“两委”班子，其中49名担任村党组织书记。已有884名后备力量作为各级“两代表一委员”，179名受到县级及以上表彰奖励。