【代表之声】

　　当前，我国正从制造大国向制造强国迈进，经济结构转型与制造业数字化升级对技能人才提出了更高要求。国有企业在招聘中往往设置本科及以上学历门槛，大量经过系统技能培训的职业技术学校（含技工学校）毕业生难以进入，不仅造成人才供需结构性矛盾，也制约了产业工人队伍整体素质的提升。
　　贾向东建议：相关部门出台实施意见，推动国有企业安排一定比例的岗位，专项招聘职业技术学校毕业生，使其成为正式员工。此举不仅能有效拓宽毕业生就业路径，更能向全社会传递重视技能、尊重工匠的鲜明导向，提升职业教育吸引力和社会认可度。稳定的就业出口也将倒逼职业技术学校提升办学水平，从而形成人才培育与输送的良性循环，推动产业工人队伍建设，有效夯实我国制造业高质量发展的根基。

本报记者袁兆辉