金融是国民经济的血脉，人才是金融业高质量发展的第一资源。金融活，经济活；金融稳，经济稳。经济兴，金融兴；经济强，金融强。经济是肌体，金融是血脉，两者共生共荣。中央金融工作会议提出，“要坚持政治过硬、能力过硬、作风过硬标准，锻造忠诚干净担当的高素质专业化金融干部人才队伍。”“十五五”时期是山西推动高质量发展、深化全方位转型取得突破性进展的宝贵窗口期，顺利实现各项重点战略任务，需要金融为经济社会发展提供更高质量的服务。高质量的金融服务，离不开强大的金融人才要素支撑。立足省情实际，必须从政治淬炼、专业培育、机制完善三个维度系统发力，以金融人才之强支撑产业转型之进，为推进中国式现代化山西实践注入持久金融动能。
　　近年来，山西金融人才队伍持续壮大，从业人员专业素养稳步提升，服务实体经济的能力不断增强。对照“十五五”时期，加快建设金融强国目标和我省转型发展要求，依然存在短板，比如，熟悉资本运作、绿色金融、数智化风控等领域的高端复合型人才紧缺；县域和基层金融服务人才相对薄弱，难以满足乡村振兴和普惠金融发展需要。这些问题既是挑战，也是下一步改革突破提升的方向。
　　我国金融工作具有鲜明的政治性和人民性，这就要求广大金融工作者切实提高政治站位，胸怀“国之大者”，强化使命担当，坚定不移走中国特色金融发展之路。要筑牢政治忠诚，确保金融事业始终沿着正确方向前进。金融领域权力集中、资金密集、资源富集，这就要求加强金融人才队伍作风建设，不断增强金融工作者法治意识、合规意识。要引导金融人才深学细悟习近平总书记关于金融工作的重要论述，自觉用党的创新理论武装头脑，真正从思想深处解决好“为谁服务”的根本问题，在扛牢重大使命任务、服务国家战略和全省大局中找准自身定位，着力做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融“五篇大文章”。要将“金融为民”作为金融人才价值评判重要标尺，坚持把满足人民群众对美好生活的需要作为金融工作的出发点和落脚点，引导金融人才下沉县域、乡村、小微企业，算好“政治账”“民生账”，让金融活水更多流向实体经济最需要的地方。要引导金融人才增强忧患意识、树立底线思维，坚决把防控金融风险作为金融工作的永恒主题，把廉洁自律作为职业生命线，在业务拓展中不触碰监管红线，在金融创新中不突破风险底线，筑牢拒腐防变的思想堤坝，永葆清正廉洁的政治本色。
　　专业能力是金融人才履职立身之本。服务好全省转型发展大局，必须把握金融规律，精通金融业务，关键是面向三个主战场精准发力。一是面向能源革命主战场，锤炼“懂能源、善金融”的专业本领。金融人才不仅要懂信贷、懂风控，更要深入能源企业一线了解产业由低端向高端、产品由初级燃料向高价值产品攀升路径，洞察行业周期和市场运行逻辑。建立“内部导师+产业专家”的双师体系，推动产业专家走进金融课堂，让金融人才真正成为能源转型的“助推手”。二是面向科技创新主战场，培育“投早、投小、投硬科技”的战略眼光。科技型企业往往具有轻资产、高风险、长周期的特点，传统信贷思维难以匹配。金融人才要转变观念，学会用产业的逻辑评估科技项目的价值，敢于在“无人区”发现机会。要引导金融人才深度参与科技创新平台建设，与科技人才双向交流，在实战中培养既懂技术路线又懂资本运作的“科技金融家”。三是面向普惠金融主战场，提升“懂基层、惠民生、防风险”的综合服务能力。针对民营企业、县域、乡村、小微企业等存在的“融资难”问题，要深入一线，摸清经营主体的真实需求和信用特征，提升“敢贷、愿贷、能贷”的服务能力。
　　激发金融人才活力，关键要在“引、育、用、留”各环节精准施策。在充分调研的基础上，聚焦需求点、瞄准痛点，在金融人才引进、培育、使用、评价等方面，制定完善具有竞争力和吸引力的人才配套政策，增强政策驱动凝聚力，确保人才“看得见实惠”，金融人才竞相涌现。一是以灵活机制“引”才。加大高端紧缺人才的引进力度，充分用好全省人才政策体系，围绕能源革命、先进制造、资本运作、金融风险处置等领域，精准引进人才。积极采用柔性引才方式，不求所有、但求所用，聘请高端人才参与全省金融重点项目。二是以实战导向“育”才。完善金融系统人才到地方政府、开发区、骨干企业交流挂职制度，让人才在“摸爬滚打”中补齐产业认知短板，提升解决复杂问题的能力。开展分层分类培训，聚焦碳金融、数字经济、科创投资等领域，依托高校和科研院所开设专题研修班，确保知识储备始终跟上产业升级步伐。三是以科学评价“用”才。建立以创新能力、质量贡献和风险控制实效为导向的差异化评价体系，破除唯学历、唯论文的倾向。畅通金融人才职业发展通道，针对亟须紧缺领域高端人才，探索多元晋升渠道和灵活分配机制，做到“以价值论英雄、以贡献定报酬”。四是以贴心服务“留”才。完善金融人才服务保障体系，建立“一对一”人才服务专员机制，在住房保障、子女入学、配偶就业、医疗健康等“关键小事”上用心用力，切实解决后顾之忧，让人才真正感受到“山西温度”。同时完善容错纠错机制，旗帜鲜明地为担当者担当，让金融人才在服务转型中放下包袱、轻装上阵。

作者：晋商银行股份有限公司 乔春燕