摘要：随着经济的发展，我国建筑企业在不断进步，人才竞争也愈演愈烈，而建筑工程是一个特殊行业，因此对于工程管理方面来说尤为重要。由于国内市场机制不健全、施工单位资质良莠不齐以及相关法律法规制度存在缺陷等原因，导致目前国内很多中小型民营建筑公司无法满足社会需求和国家政策要求等问题日益突出，且严重影响了我国国企经济的发展与进步。所以本文针对当前我国企业在人才培养过程中出现的一系列问题进行剖析，并提出相应解决对策。
　　关键词：建筑；企业人才；培养机制；构建；改进
　　建筑企业人才培养机制是人力资源管理的重要组成部分，也在现代经济社会中发挥着越来越大的作用。本文主要对国内外建筑工程教育理论及发展现状进行研究，通过分析总结出目前我国工程建设领域存在的问题，并针对这些问题提出合理化建议与改进措施。

一、建筑企业人才培养机制的重要意义

　　建筑企业的竞争归根结底是人才之间的竞争，而员工素质决定着一个行业的发展水平。在市场经济条件下，由于经济全球化和市场化程度不断提高、技术进步迅速以及管理制度改革等原因导致了人员流动率高、工作强度大及流动性强现象频发。因此如何培养出优秀且忠诚的为公司奉献社会价值已成为现代人力资源开发与培训的核心话题之一。要实现建筑企业人才资源配置最优化，就必须建立科学合理有效的人才培养机制。

二、建筑企业人才队伍建设的不足之处

　　（一）企业人才队伍的综合素质有待提升
　　人才竞争已经成为企业之间相互角逐中最激烈，甚至是决定性竞争优势。在建筑施工行业里对人力资源管理方面提出了更高要求和挑战；同时也有一些问题表现出来：员工综合素质不高、团队合作能力差等现象普遍存在于建筑工程建设队伍当中。工程质量不好导致的后果就是造成整个行业人员水平良莠不齐的局面。
　　（二）企业后备人才的储备仍需提高
　　由于企业之间竞争激烈、用人单位利益驱动等原因导致很多优秀员工无法施展才华且得不到重用而选择跳槽或者离职，因此我们要加强培养后备性人才的力度，并使其发挥作用，为建筑行业输送更多专业知识过硬的人才。
　　（三）企业人才队伍的专业能力尚待增强
　　目前，我国大多数企业对人才的需求是高素质、高质量的复合型管理人才和技术性专业技术人员。但由于建筑业作为一个发达产业，它涉及到很多行业领域及部门，因此就需要大批的具有较强操作能力、业务水平过硬以及综合素养较高且具备一定工作经验与技能等方面知识结构完善并符合该岗位要求人员。因此要想提高工程项目质量和效率就需要构建与时俱进、高效适用的人才队伍建设机制，同时还应从组织结构上进行调整优化、完善培训体系等来提升企业内部人员素质水平及能力。

三、建筑企业人才培养机制构建时可采取的策略

　　（一）对企业人才的职业素养加以培养
　　建筑企业对人才的要求是要具备一定专业知识，并能胜任岗位工作。因此，加强员工素质培训和职业技能提高就显得尤为重要。为达到此目的就需要有专门针对性地制定相应培养计划及课程体系，来满足不同类型、层次的需求；同时还要建立科学合理且符合行业特点和企业发展方向的考核标准与评价方法以及奖惩制度等方面来加以完善。
　　（二）提升企业人才的市场意识
　　建筑企业在人才培养上存在的问题是：对市场需求认识不到位、培训内容和方式单一以及缺乏有效管理体制与激励制度。其中包括观念落后陈旧、资金不足及投入力度不够等。解决这些现状需要从思想革新、完善培训体系建设、建立健全合理科学的绩效考核指标体系以及加强师资队伍建设四方面来着手改善目前建筑企业在人才培养中存在的问题。
　　所以说要想促进建筑业健康快速地向前发展就必须重视人才培养环节的建设工作。而这又需要政府相关职能部门制定一系列方针策略来规范市场秩序、为其创造一个公平竞争条件，并提供相应政策保障和法律法规支持等措施来提高企业人力资源素质，从而形成良好的氛围。
　　（三）提高企业人才的组织与领导能力
　　企业要培养一批有能力、懂经营善于管理的人才,为公司储备更多高素质,符合市场需求,具有创新精神和实践经验的复合型高级管理人员。同时还要不断加强对新员工知识结构与业务技能培训工作，提高领导力水平以适应社会发展需要等方面都迫切要求建筑行业必须建立合理有效地人才培养机制。

四、结语

　　人才是企业的宝贵财富，也可以说是决定一个公司兴衰成败的关键。建筑业作为国民经济支柱产业，其发展速度和规模都在我国经济建设中占有举足轻重的地位。随着社会分工逐渐细化、专业化程度不断提高以及企业管理水平要求的不断提高，势必对建筑工程施工质量提出更高标准与更严格的技术性规定。因此我们必须建立一套合理有效的人才培养机制来满足不同层次员工的需求，为公司创造更大效益。参考文献：
　　[1]傅晓亮.校企协同创新创业人才培养体系的构建及其保障机制研究[J].科技资讯, 2015:215-216.
　　[2]王晓琼.构建企业全程参与高职人才培养的机制研究[J]. 攀枝花学院学报,2010: 117-12.（作者：湖南省第六工程有限公司 罗宁宇）