企业基层党组织是贯彻企业党委决定，密切联系和服务职工群众，推动企业高质量发展的坚强战斗堡垒。随着企业改革发展的深入推进，如何有效发挥企业基层党组织作用？笔者结合工作实践，谈以下几点认识思考。

一、要强化政治理论学习，着力提升基层党组织领导力

　　国企姓党，讲政治是第一要求。要提高政治站位，强化政治理论学习，通过组织集中学习、专题研讨等形式，提高党员干部的政治站位、履职能力和工作水平，着力打造政治合格、能力突出、担当作为、作风过硬的高素质的干部队伍，切实把党的理论转化为推动实践工作的强大动力。要充分发挥党建的引领作用，抓大局把方向，抓班子带队伍，抓生产强主业，抓基层打基础，抓党纪正风气，形成班子团结一致、干群齐力同心的新局面。要加强基层组织建设，严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，研究议定重要事项，紧盯目标抓落实，突出重点把关键，全面贯彻落实党委前置研究及“三重一大”决策程序，科学把控企业战略发展方向、经营发展理念、重大风险问题，把党的建设、改革创新、转型发展等工作落到实处，确保企业决策科学、行稳致远。

二、要推进党建与业务深度融合，着力提升基层党组织引领力

　　要充分发挥好党建引领带动作用，将党建工作与企业安全生产经营等中心工作深度融合，把改革创新作为破解难题的根本动力，提升创新能力，迎接困难挑战。要强化隐患排查治理、强化“三基”建设、严格落实安全生产责任制，群策群力守牢安全底线，坚决遏制各类事故发生。要汇聚智慧力量，加强精细管理，提升经营管理质效，压控费用成本、规范劳动用工，推动企业提质增效。用好党建考核“指挥棒”，以安全绩效、经营业绩等“硬指标”检验基层党组织工作成效。

三、要抓好干部人才队伍建设，着力提升基层党组织战斗力

　　事业成败，关键在人，要树立正确的选人用人导向，把好选人用人关。要坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，防止和纠正选人用人不正之风，严把政治关、品行关、廉洁关，规范干部选用程序，完善干部考核评价体系，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，让能者上，庸者下，平者让，选贤任能增后劲。同时，要高度重视人才，培养人才，依靠人才，充分发挥人才的作用。树立鲜明的人才强企导向。整章建制，选贤任能，营造爱才用才浓厚氛围，激发人才活力，激励职工学技术、当“大拿”。紧扣企业发展实际需求，创优人才成长环境，让各类专业人才、技术人才“人岗相适”“人尽其才”、才尽其用，让优秀人才脱颖而出，企业不断发展壮大的强力助推剂。

四、要办好惠民实事，着力提升基层党组织服务力

　　民生是最大的政治，民心连着党心，只有关注民生，才能得到民心。无论是党史学习教育，还是现在的主题教育，都强调各级领导干部要关注民生，办好实事。要对照企业现实问题，大兴调查研究之风，广泛征求广大职工意见和建议，坚持“以职工为中心”，始终牢记使命责任，办好惠民实事。要切实将职工急难愁盼、安危冷暖放在心头，坚持企业长远利益与职工根本利益相统一、谋发展与惠民生相融合，想职工之所想、急职工之所急、解职工之所困，让职工共享企业发展成果，画好团结奋斗“同心圆”。要积极维护职工民主权利、安全卫生权益，扎实开展夏送清凉、冬送温暖、健康体检等普惠工作，逐项高效落实职代会承诺的实事。要根据职工兴趣爱好组织开展文体活动，丰富职工的精神文化生活，提升职工的幸福感、获得感、安全感。

五、要持续加强党风廉政建设，着力提升基层党组织免疫力

　　要全面落实从严治党主体责任，严格执行中央八项规定精神，驰而不息纠治“四风”，提高党员干部的廉洁从业理念，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。要强化日常监督，紧盯“关键少数”，紧盯收入分配，坚决查处各种违法违纪问题，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，重拳出击，严厉整顿作风纪律，严肃处置虚假轻浮作风。盯紧隐形变异问题，做好重要时间节点监督检查，纠“四风”，树新风，推动干部队伍作风建设取得新成效。

作者：新汶矿业集团物资供销有限责任公司 赵艳