随着企业的快速发展，广大职工对美好生活的向往日趋强烈，在物质追求、利益取向、价值观念上呈现出新的特征。面对企业发展新形势、职工思想新特征，如何与时俱进加强改进职工思想政治工作，统一职工思想，凝聚职工力量，保障企业安全生产经营等各项工作高质量发展？笔者结合工作实践，提出新时期加强企业职工思想政治工作的几点思考。

一、企业思想政治工作的现状及存在的问题

　　当前，社会思想舆论呈现多元化特点，意识形态领域形势更加复杂，随着互联网各种传播工具的快速发展，海量信息和形形色色的观点纷至沓来，对职工思想冲击越发明显。而企业职工思想政治引领方法陈旧。目前，企业在思想政治引领工作中依旧采取老一套的工作方法，没有立足于新时代职工价值观的变化，通过多元化、差异化的方式，开展思想政治工作。思想政治工作的内容和形式也较为单一，基本上都是以政治理论传达、业务培训学习、听专题讲座的形式，在具体实施过程中存在单向灌输多、交流互动少的现象。

二、做好国有企业思想政治工作的对策思考

　　新形势下，国有企业思想政治工作要坚持与时俱进，理论联系实际，加强对职工群众思想政治引领工作的改进，充分发挥其政治引领作用，统一干部职工思想，凝聚企业发展共识，培育优秀企业文化，助力企业高质量发展。
　　（一）完善制度机制，增强职工思想政治工作的主动性。完善落实制度是抓好工作落实的重要保证，加强思想政治工作必须不断健全完善思想政治工作制度，建立健全思想政治工作机制，坚持党政工团齐抓共管，全体职工共同参与，企业党委统一领导，各支部相互配合，各负其责，立体协作，形成全方位、多层次的思想政治工作格局。要将思想政治工作制度在企业内部不折不扣地执行，融入安全生产经营管理全过程。一是要完善责任制度，健全思想政治工作责任制，制定思想政治工作责任清单，将责任从领导到基层到个人层层分解压实，要让每个人有压力尽责任，从根本上屏蔽责任真空带。二是要健全完善激励机制，落实奖惩制度，提高各单位的工作效率和执行力。
　　（二）创新载体方式，强化职工思想政治工作的针对性。企业思想政治工作要入脑入心，就必须要将思想政治引领职能融入企业各项工作中，把握职工的思想脉搏，改变过去简单说教的灌输式教育，通过宣传学习新时代先进理论、劳模正能量引导、知识竞赛等方式，把“学习”的氛围搬到生产车间、生产一线，因地制宜利用好企业内部报刊、职工书屋、职工之家等活动阵地。通过开展丰富多彩的职工文体活动，缓解职工工作后的疲乏，为职工提供才艺展示创造空间，提升职工参与度和集体荣誉意识。同时，还要善于用有趣的方法来诠释正能量的典型故事，让职工从情感认同发展到思想观念转变、政治素养提升。
　　（三）适应发展态势，彰显职工思想政治工作的时代性。随着网络时代的迅速发展，企业思想政治工作要适应发展态势，尽快追赶网络时代的发展步伐，从传统的会场讲堂向网络媒体转移，充分借助网站、视频直播等新兴媒介，加强企业新媒体阵地建设，努力推动互联网和企业工作的融合，有效应用网络平台积极宣传党中央、省委、集团公司重大方针政策，把网上阵地作为企业联系职工、服务职工的重要平台，及时反映企业各项工作、传递服务资讯，加强职工互动，为职工提供精准化、订单式、多层次文化服务，弘扬主旋律、凝聚正能量，为职工打造网上精神家园，提高思想引领水平，为企业营造健康稳定的发展环境。
　　（四）解决实际问题，突出职工思想政治工作的群众性。加强职工思想政治引领，关键是要找好工作的切入点。维护职工利益是赢得职工信赖的前提，将解决思想问题作为解决“急难愁盼”问题的先行力量，将“我为群众办实事”实践活动的感召力同思想引领结合起来，春风化雨、润物无声地做好职工思想政治工作。通过开展普惠性、常态化服务和一系列精准优质的实事好事，使企业思想政治工作更有情感、更有温度、更有力量。

作者：新汶矿业集团物资供销有限责任公司 王海