随着我国经济建设工作的全面推进，社会整体的经济发展情况变得更加复杂。这对于广大企业而言虽然是难得的机遇，但也会面临一些较为严峻的挑战。面对这一情况，企业在实际的发展过程中就一定要注重党建思政工作的开展，以此促进员工通过思想观念的优化，确保其为企业的不断发展贡献出自身的力量。
　　一、新形势下企业党建思想政治工作存在的不足
　　首先，在现阶段的企业发展过程中，受到整体社会环境的影响，很多决策人员更加注重企业自身经济效益的提升，日常的企业管理工作中也更加注重经济方面的改革与创新，忽视了党建思想政治工作在提高企业自身实力方面具有的重要价值。在实际的党建思想政治工作落实过程中，由于缺乏科学的思想引领，导致企业内部的党建思想政治工作停滞不前，不能为企业职工提供有效的指导，严重影响了党建工作的有效性，使得各方面工作的开展效果很难得到保证。
　　其次，随着当前社会整体建设工作的不断推进，人们思想理念的改变也为企业党建思想政治工作的开展提出了新的目标与要求。由于企业的工作策略与员工的思想教育需求不相符，很多员工缺乏思想理念改变的积极性，最终导致企业党建思想政治工作的实际效果受到了严重限制。
　　二、新形势下加强企业党建思想政治工作的具体途径
　　（一）加强对党建思想政治工作的重视程度
　　在现阶段的企业日常经营管理工作中，党建思想政治工作已经成为直接影响企业整体经营与管理效果的重要因素之一。面对这样的企业发展情况，在制定企业日常的管理策略与方案时，相关领导人员就应当在明确党建思想政治工作开展价值的基础上，加强对其的重视。这样才能确保企业的整体工作效果始终符合社会建设工作对创新的要求。具体而言，在提高对党建思想政治工作重视程度的过程中，往往需要注重以下几个方面的因素。
　　首先，作为企业各项决策的制定者与落实者，各层次企业领导者需要意识到自身在员工日常生产工作中具有的带头作用，在日常工作外的空闲时间积极学习党的先进思想，并结合自身的工作内容将相关党建思想政治内容科学的融入至各个工作环节中。其次，考虑到科学的管理制度是企业各项工作顺利开展与落实的基础，相关部门就要通过与企业基层员工的深入沟通，明确其在思想方面的具体需求，并通过对其日常工作中各种问题的分析，在具体的管理制度中融入科学的思想政治工作原则。这样在实际的党建思想政治工作开展过程中，员工们才能充分意识到企业对自身的重视以及自身对企业发展具有的重要价值，从根本上激发出其对党建思想政治工作参与的积极性。
　　（二）党建思想政治工作形式与方法的创新
　　随着当前社会整体信息化程度的不断提高，其较快的信息传播速度也使得企业内员工整体的思想观念向着更加多元化的方向发展。在这样的背景下，传统企业管理工作中只注重形式的党建思想政治工作极易导致部分员工出现抗拒的心理。对此，在改革工作中，党建思想政治工作人员要在明确企业内员工实际思想发展情况的同时，通过更加灵活的思想政治工作方法与形式实现员工思想观念的有效转变。
　　首先，面对党中央对思想政治工作提出的要求，党建思想政治工作人员就需要走进基层员工的日常工作与生活中，了解其思想发展方面的具体需求，选择一些员工们较为感兴趣的形式，将创新的党建思想政治工作内容展现给员工们，确保其在党建思想政治工作中始终发挥较强的主体作用。
　　其次，考虑到员工们日常的工作较为繁忙，因此为了在更短的时间内实现党建思想政治工作的有效开展，工作人员就要改变以往只通过线下专题活动来开展党建思想政治工作的模式，结合网络信息技术拓展各种线上的党建思想政治工作平台，如各种短视频账号、微信公众号等，并通过线上平台将党建思想政治工作资源推送给员工们，以此实现党建思想政治工作开展灵活性的有效提高。
　　（三）党建思想政治工作队伍的组建
　　党建思想政治工作人员自身的素质与工作能力是提高企业党建思想政治工作效率的重要影响因素，因此，组建更加专业的党建思想政治工作队伍往往也是十分重要的。在这个过程中，考虑到党建思想政治工作的专业性，企业不仅要通过严格的招募流程吸纳一些综合素质较高的党建思想政治工作人才，同时对于企业本身已有的工作人员，也要积极组织其参与各种创新的党建思想政治工作培训活动，帮助其逐渐掌握各种创新的工作方式与方法，从根本上为企业整体党建思想政治工作效率的提升注入更强的动力。
　　三、结语
　　总的来说，随着当前社会整体发展趋势的不断革新，加强对党建思想政治工作的重视与实践已经成为企业在新形势下提高自身整体竞争实力的必然发展方向之一。在这个过程中，考虑到党建思想政治工作的实际特点，可从提高对党建思想政治工作重视程度、丰富其工作形式以及建立更加专业的党建思想政治工作队伍入手，全面引导企业员工的思想观念，以此为企业的持久性发展打下更加坚实的基础。（作者：山西省建筑科学研究院集团有限公司 张慧珠）