现代化企业的文化建设和发展中，工会女工工作与员工的个人发展、企业的可持续发展密切相关，为了推动企业的文化建设，助力企业长远发展，有必要从工会女工工作的创新层面着手，加强对女工工作的实践探究，提高工会女工工作水平，增强企业的文化竞争力，营造积极向上的工作氛围，提高企业的现代化经营和管理水平。
　　一、工会女工工作对企业文化发展的作用
　　女工工作者是企业的重要劳动力，加强工会女工工作的创新，可以提高女工的综合素质。工会通过提供培训和学习机会，帮助女工提升技能，提高专业水平，在能促使女工在工作岗位上发挥作用的同时，还能够提高整个企业的生产效率和质量水平。女性具有细心、耐心、善于沟通等特点，工会女工工作可以发挥女性的组织桥梁作用，作好企业内部各个部门之间的桥梁，促进沟通和协作。工会组织女工参与各种活动和会议，加强部门之间的交流，增进了彼此的相互了解和合作，从而为企业的协同发展提供支持。
　　女性在选择工作时通常会考虑到自己的家庭责任和照顾家庭的需求，工会可以通过调整工作时间、提供灵活的工作安排等方式，满足女工的需求，使女工能够平衡工作和家庭生活，提高女工的工作积极性和效率的同时，还能增强女工对企业的归属感和忠诚度。工会女工工作有利于企业营造良好的文化氛围和工作环境，工会组织各种文体活动、培训和座谈会等，增强女工之间的团结和凝聚力，帮助解决女工在工作和生活中遇到的问题，提供心理咨询和支持，提高了女工的幸福感和满意度，推动企业的可持续发展。
　　二、加强工会女工工作是推动企业文化建设的重要策略
　　（一）探索女工培训机制，创造平等的文化环境
　　为加强工会女工工作，推动企业文化建设，企业在开展工会女工工作的过程中，要探索女工培训机制，提升女性工作者的核心竞争力，针对女性工作者的特点和需求开展调研，了解女工在职业发展和技能提升方面的需求，根据调研结果，定制化设计培训课程，涵盖职业技能、沟通能力、职业规划等内容。
　　开展男女平等教育，强调男女在职场上应享有相同的权利和机会，策划讲座、培训和宣传活动，提倡平等、尊重和包容的企业文化，消除性别歧视，为女工创造一个平等的工作环境。在培训中注重培养女性员工的自信心和领导力，引导女工发展自己的专业领域，鼓励其承担更多的责任和挑战，逐步成长为优秀的职业女性。
　　（二）加强对女工的思想政治教育，强化凝聚力
　　加强对女工的思想政治教育，提高女工的凝聚力和工作自觉性，以促进企业文化发展。提高女工的思想政治素养，企业可以通过组织定期的主题教育活动，关注女工的职业发展、家庭关系等问题，采用分享经验、案例讲解等方式，引导女工树立正确的世界观、人生观、价值观，从而达到提升女工的思想政治素养的目标。组织座谈会和研讨班，让女工有机会深入交流思考社会、职业、家庭等方面的问题，通过互动交流，激发女工的参与热情，培养综合素养、思考能力。
　　将职场、家庭中表现优秀的女工事迹传递给全体员工，分享成功的典型案例，激励其他女工努力学习、进取，形成向上向善的工作氛围。引导女工关注社会责任，组织义工活动、慈善捐赠等社会公益活动。通过参与公益活动，增强女工的社会责任感，培养积极向上的人生态度。在培训中引入思想政治教育课程，涵盖法律法规、职业道德、社会责任等方面的内容，通过系统的课程培训，提高女工的法律意识和社会责任感。创建一个学习交流的平台，让女工能够分享自己的学习心得、成长经验，互相启发，共同进步，促进女工的凝聚力和团队意识的形成，使其积极地融入企业文化，发挥自身作用，为企业的可持续发展作出贡献。
　　（三）建立女工帮困援助制度
　　建立女工帮困援助制度，应该统筹兼顾，关心和关爱弱势女性群体，制定明确的女工帮困援助政策，包括经济援助、心理支持和职业培训等。需要综合考虑不同情况下的援助方式，完善政策内容，以确保帮助的针对性和可持续性。同时，设立女工帮困援助基金，用于提供紧急救助和职业培训等服务。可以通过员工捐赠和企业配套等方式筹集资金，以确保援助体系的顺利运行。
　　对于每位需要帮助的女工，应该进行个案评估，以了解她们的实际情况和需求。根据评估结果，制定个性化的支持计划，包括提供经济援助、心理咨询和职业培训。对于遇到困境的女工，还应该开展心理健康支持活动，组织心理咨询和心理辅导，以帮助她们应对压力、焦虑等情绪问题。
　　此外，应该建立女工帮困援助的联系网络，包括企业内部的工会组织、社会公益组织和相关政府部门等。这样可以加强协同合作，实现资源共享，为弱势女性提供更全面的帮助。同时，需要定期开展关于女工帮困援助的宣传活动，以增强员工的意识，鼓励大家积极参与帮助弱势女性，树立企业的社会形象。
　　三、结语
　　综上所述，工会女工工作创新是推动企业文化发展的有力推手，发挥着不可替代的作用，为了实现企业文化发展的目标，工会女工工作在实践中要采取一系列的创新策略，提高工会女工工作水平。建立健全工会女工工作机制，保证员工的权益，为女工提供多样化的培训，在理念创新、方法革新的过程中，为企业的长期发展奠定坚实的基础。（作者：山西焦煤集团有限责任公司屯兰矿 王敏）