如何推动党员干部教育培训工作进一步提质增效，切实提升办学治校水平，实现高质量发展是新时代基层党校面临的重大课题。今年，湖北夷陵、河南扶沟、山东阳信、山西五台四地举办青年干部联合培训班，四地各派25名90后优秀年轻干部组成百人培训班，先后赴四地开展为期60天的集中培训，开启了跨省联合办学新模式。
　　一、主要领导高度重视，亲自安排部署
　　一是对接联系频繁紧密，形成工作合力。为确保培训能够如期、顺利举办，四地党委和政府、组工部门、党校系统围绕培训方案、开班仪式、教学安排、师资课程、学员管理、新闻宣传、后勤保障等诸多事项进行了紧密对接联系，不断协商合作，达成一致意见，形成四地合力。二是主要领导率先垂范，吹响培训号角。四地党委政府主要领导出席各地开班仪式，对学员提出亲切嘱托，绷紧学员全力以赴的神经线。夷陵、阳信等地主要领导上阵讲授开班第一课，其他班子成员围绕分管工作、区情县况、成长经验等到培训班讲授专题课，为青年学员如何做好基层工作现身说法、释疑解惑。三是走近学员交流座谈，拉近四地距离。扶沟等地主要领导与学员面对面进行座谈，倾听学员心声，共话青年成长，增进沟通交流。
　　二、班级管理严格规范，实施制度约束
　　一是党校教师全程管理。四地各派4名党校教师担任各段培训班班主任，负责全流程跟班管理，开展课堂监督、组织协调、出题阅卷、量化考核等具体工作，制定并严格执行各项管理制度，构建高效组织管理体系，严明学员管理制度和考勤请假程序，规范量化评分标准，对6大类、10余分项以及活动评分标准予以细化，确保各项工作稳步推进。二是班级头雁肩负重任。培训班搭建起“领队牵头+班委统筹+组长负责”的班级管理梯次架构，组建临时党支部、班委会和志愿服务队，每日召开班委会议、发布提醒事项、提供志愿服务和后勤保障，跟踪督查课堂、生活纪律，进行培训全程纪实。三是考核机制量化规范。四地按照“全程纪实量化+综合考核评定”方式，完善“八项纪律要求+N项实施细则”行为准则，分别建立各具特色的全过程量化积分考核机制，为培训班刻上“军事化管理”烙印。考勤有纪律、课堂收手机、宿舍讲卫生、劳动要积极、活动须参与，严格细致规范的制度约束激发了学员争先向前的内生动力。
　　三、教学安排周密科学，凸显资源优势
　　一是教学设置丰富多彩。四地四阶段的教学安排均设置了理论教育、党性教育、现场教学、文艺活动等共性板块，此外，夷陵段还设置了入学测试、军事训练、学员微讲堂、结构化面试和建言献策板块，扶沟段还设置了体验式教学、先进人物经验分享等板块，阳信段还设置了地方戏剧展演、乡镇调研、影视教学、沙盘模拟等板块，五台段还设置了事迹报告、建言献策板块，着力搭建起“课堂教学、现场教学、体验教学、沉浸式教学”四位一体的教学新模式。二是师资梯队强强联合。四地除安排党校系统教师授课外，夷陵区还邀请了上海交通大学教授，省、市、区委政研室业务能手授课；扶沟县邀请了老子研究院特聘研究员，河南农业大学教授，全国优秀共产党员、全国脱贫攻坚先进个人，博物馆馆长等授课；阳信县邀请了中国心理学家、济宁干部政德教育学院特聘研究员等授课；五台县邀请了省派第一书记、2023年全国“三八红旗手”等授课，着力搭建起“名校名师+行业专家+业务能手”的师资梯队。据统计，培训期间共有国家级教授授课7节，省级教授授课15节，道家、儒家等中华优秀传统文化发祥地现场教学12次。三是现场教学尽显特色。湖北之三峡大坝、高铁北站产业园、楚能新能源项目、稻花香酒业、兴安社区、翠林农业产业园、屈原祠等；河南之吉鸿昌纪念馆、姜鸿起烈士纪念馆、周口博物馆、周口廉政教育基地、梅桥蔬菜园区、番茄小镇等；山东之曲阜孔庙孔府、尼山圣境、孔子大学堂、邹城孟庙孟府、红嫂革命纪念馆、孟良崮战役纪念馆、中国十大最美乡村、乡村振兴齐鲁样板——竹泉村、西王集团等；山西之南茹村八路军总部旧址、白求恩模范病室旧址和白求恩纪念馆、徐向前元帅纪念馆和徐向前元帅故居、忻州古城、西河头地道战革命纪念馆以及“睡觉村”等诸多现场教学点展现了各地的丰富的教育资源和突出特色，让学员在身临其境中切实感受到了“水韵梨乡·第一牛县”阳信底色——改革创新、务实开放、忠厚豁达，“橘都茶乡·桃源酒城”夷陵本色——包容奉献、实干担当、敢为人先，“老子故里·中原菜都”扶沟原色——实事求是、敢想敢干、无私奉献，“武侯故里·佛都圣地”五台特色——信义坚韧、创新图强，真正实现了学思践悟并驾齐驱，课堂内外联动增效。
　　整体来看，“四省四地”探索开启的异地联合办学新模式是贯彻落实党中央关于干部教育培训最新要求的应时之需、应势之策，更是改善提升新时代基层干部教育培训工作的创新之举、务实之行，有助于促进干部教育培训工作跨区域相互交流取经，实现资源共享、优势互补，进一步推动新时代党员干部教育培训工作高质量发展。（作者：中共阳信县委党校 张莉莉）