现阶段，企业思政工作将会在很长一段时间内引领企业的创新与发展，因此也逐渐成为现代化企业建设与发展过程中的一个重点关注内容。企业怎样全面塑造并推动思政工作的完善与创新，怎样才可以在新时代下做好企业思政工作，就是本文的重点研究对象，所以在以下内容中，提出了坚持以人为本的基本管理方针、注重企业党建工作的开展、开辟新的企业思政工作途径、增强企业人才意识这几点新时代做好企业思政工作的有效策略。

一、坚持以人为本的基本管理方针

　　企业开展思政工作的主要目标是充实职工群众的思想内涵，使他们能够充分理解我党的方针政策和发展路线，始终保持良好的思想觉悟。然而，思想政治工作并不是简单的表面工作。员工的表现不能作为评价企业思政工作是否成功的唯一依据，因为人们常常会根据需求来试图掩饰、改变或隐藏自己的行为。思想是一种典型的内化过程，企业开展思政工作的主要目标是让员工在内心深处认同先进思想，自发地支持企业思政工作的开展。企业思政建设的质量往往决定了企业是否能够实现长期发展和高质量发展。因此，为了更好地开展思政工作，企业管理者应时刻铭记以人为本的基本理念，真正为员工着想，从而打造出更适合员工和企业发展的思政建设工作模式。只有这样，才能从根本上满足员工的思想和心理需求，凝聚他们对企业的信任感和归属感，促使他们更深刻地认同企业，积极支持企业党建工作的推进。

二、注重企业党建工作的开展

　　企业开展思政工作过程中，党建工作是一个“主战场”。企业负责人应当时刻牢记企业党建工作的重要价值，带头解读当前党的重大路线方针政策，从而推动企业内部员工思政水平的整体提升。同时，还应鼓励员工积极参与政治生活，培养他们的政治意识和社会责任感，这有助于员工的整体思政水平提升，在提高员工的道德修养的同时，也增强了企业内部的凝聚力。党建工作要想获得实际成效，就要求企业领导人员要以身作则，要具有较强的自律意识，能够充分领会新时代下党提出的先进思想，从而为企业内部基层员工们树立一个良好榜样形象。另外，还要求企业建立健全党建工作责任制，努力实现党建工作科学发展。党建干部应当积极学习党建理论，主动推进党建实践活动，通过实践活动来增强自身理论意识。在实践活动开始之前，则需要充分掌握员工们的思想认知，了解他们的思想动态，从而有针对性地开展实践活动，解决他们存在的现实问题，并主动深入基层内部，确认党建活动的可行性与有效性。

三、开辟新的企业思政途径

　　在企业未来发展道路上，应当充分遵循当前新时代下的新思想与新需求，对思政工作内容加以优化，充分保障思政工作能够与时代发展相契合，并为思政工作注入源源不断的活力。在工作方式上，企业应当借助新技术与新媒体开展工作，比如可以通过微信公众号、微博等平台，拓宽企业思政教育的渠道。这样不仅能够创新思政教育的载体，也可以实现和企业员工之间的实时互动，从而有效提升思政工作的覆盖面与开展效果。由此可见，企业在思政工作中必须充分体现时代发展特色，致力于满足企业员工们的多样化需求。此外，还需要将企业思政工作与时事热点相联系，获得更好的思政教育效果。还可定期组织主题活动、志愿活动、培训活动、集体观影等教育活动，丰富企业思政工作的形式，提升思政教育的趣味性。通过这种方式，可以让员工们真正增强对重大事务的了解和对重要原则的理解，同时也可以增长他们的知识面，增加企业与员工之间的亲和力，充分发挥出企业思政工作的现实作用。

四、增强企业人才意识

　　加强企业员工的人才意识是企业思想政治工作的重要目标。这不仅关乎企业如何培养出优秀的人才，还关系到培养出什么样的人才。现代化企业中，党委部门充当着中年和青年员工之间的纽带，他们在企业的各个生产经营环节中贯彻思政工作，将培养新型人才置于重要位置，并注重员工的培养和关爱，努力为员工提供更好的服务，只有这样，员工才能对企业产生更强烈的归属感。在企业的发展过程中，不能将盈利作为唯一目标，加强对员工的关怀和培养也是非常重要的。企业要提高对员工思想和道德水平变化的关注，特别关注有关企业集体文化和个人行为的事件和人物，以便妥善处理问题。企业还应致力于创造和谐稳定的内部环境，积极开展业余活动，促进员工在心理、思想和身体等多个方面的健康发展。这种全面的关怀和培养有助于员工更好地适应企业的需求，同时也有助于塑造积极向上的企业文化，为企业的可持续发展提供有力支持。

五、结语

　　综上所述，高质量的企业思政工作不仅有助于企业管理人员明确发展的重心和方向，还能够提升企业对员工的培养力度和关注程度。同时，员工作为现代化企业发展过程中不可或缺的一部分，树立正确的思想观念能够有效提升他们的综合能力与职业素养，并且能够充分发挥出他们的价值与作用，为企业的健康可持续发展注入源源不断的生命力。（作者：山西焦煤西山煤电镇城底矿环保卫计中心 安博）