在时代的变迁和企业党建工作的推进过程中，党务工作者队伍建设面临新的问题和挑战。企业负责人需要与时俱进，根据企业内部实际情况采取科学合理手段，以进一步提升党务工作者的业务水平和综合素养。

一、新时代企业党务工作者队伍建设存在的问题
（一）人才队伍结构不够合理

　　目前，企业党务工作者队伍存在结构不够合理的问题。相对较少拥有相关学科背景和专业知识的人才，缺乏精通党建理论、党务管理和党群关系等方面的专业人才。这导致党务工作者整体素质和能力水平参差不齐，难以满足新形势下党建工作的多方面需求。此外，党务工作者的职业发展受到一定的局限。一方面，由于党务工作的特殊性质，党务工作者的晋升机会相对较少，职业发展空间有限。另一方面，在职务晋升时，他们往往只能在本单位内部竞争，缺乏外部的竞争和交流机会，不利于职业发展的拓展。

（二）培训教育机制不够完善

　　企业党务工作者的培训和教育是提高其素质和能力的重要途径。然而，目前存在一些问题使得培训教育机制不够完善。一方面，培训内容与实际工作需要存在一定的脱节，难以满足企业党务工作者的实际需求。另一方面，培训形式和方法相对单一，缺乏灵活性和趣味性，导致参训者缺乏积极性和参与度。

（三）考核评价机制不够健全

　　企业党务工作者的考核评价是衡量其工作成效和价值的重要手段。然而，目前存在一些问题使得考核评价机制不够健全。一方面，考核标准不够明确，难以客观公正地评价企业党务工作者的实际工作成效。另一方面，考核结果与激励机制衔接得不够好，导致一些优秀的企业党务工作者无法得到应有的奖励和晋升机会。

二、解决方式
（一）坚持标准，立足长远

　　为确保企业党务工作者队伍建设的预期效果，我们需要在选人标准上始终坚持“德才兼备、以德为先”的理念，尽量选拔政治素质高、党性强的党务工作者。同时，企业负责人还应贯彻“人才梯队”策略，重点提升后备队伍建设力度，确保党务工作者队伍能够不断获得新鲜血液的注入。除此之外，应为企业党务工作者队伍建设制定更为科学合理的学习计划，让相关人员明确自身工作的重要性。在必要时，可以采取“理论+实践”模式，以确保各项工作按照制度要求执行。

（二）优化培训机制，拓展培训方式

　　在新时期的背景下，企业党务工作者队伍建设作为一项长期工作，首先，企业负责人需要转变管理理念，重新审视企业党务工作者队伍建设的重要意义和作用价值。同时，根据每位党务工作者的业务水平和综合素养，定期开展培训和交流活动，促进党务工作者之间的交流和互动，确保党务工作者的综合素质和工作能力能够稳步提升。
　　其次，企业负责人应加大资金投入力度，为培训活动提供必要的培训资源，包括教材、师资、场地等。为了激发党务工作者的积极性和创造性，还应建立完善的职业发展路径和晋升机制。具体措施包括加强内部岗位交流、建立职务晋升机制、提供多元化的职业发展机会等。
　　此外，为了更好地适应新时代的工作需求，应鼓励企业党务工作者创新工作方式和方法。具体措施包括引入现代信息技术、推广新型工作方式、开展创新实践活动等。
　　最后，企业负责人应主动与其他地区的企业负责人交流与沟通，邀请业务水平更优、综合素养更高的党务工作者开展讲座活动，鼓励党务工作者之间相互学习，有效弥补自身工作的不足之处，明确自身的工作职责。

（三）健全考核评价机制

　　为了客观公正地评价企业党务工作者的实际工作成效，应建立完善的考核评价机制。具体措施包括明确考核标准、建立多维度的考核指标体系、加强考核结果的应用等。相关工作人员应详细了解每位党务工作者的实际工作情况，细化考核评价内容，定期对党务工作者的培训成果和实际工作表现进行考核，以激励其不断提升自身素质和工作水平。
　　其次，单位负责人应合理划分每名党务工作人员的工作职责，防止相关工作出现问题时出现责任相互推诿等状况。必要时，采取物质、精神双重激励手段，吸引党务工作人员主动学习更为先进的工作理念与方式，找出工作的不足之处。最终运用更为科学合理的解决方式，进一步提升党务工作的整体质量和教学效果。
　　此外，企业还应单独成立监管部门，构建一支高素质、高水平的管理队伍。对监管部门的工作人员给予充分的信任和尊重，让他们在自己的职责范围内独立地处理问题，创造性地开展工作。这需要企业负责人敢于让监管部门承担重担，放手让他们发挥专业优势，从而更好地监督和推动企业党务工作者队伍建设的顺利进行。
　　总之，企业党务工作者队伍存在结构不合理、职业路径不通、工作方式单一、培训教育不完善、考核机制缺陷等问题。优化人才结构、通畅职业路径、创新工作方法、完善培训、健全考核评价是关键举措。只有如此，才能打造专业素质高、服务党和人民事业发展的党务工作者队伍。（作者：山西煤销国电能源有限责任公司 魏娟娟）