国企作为我国经济建设的主要力量，受到全球化影响，面临着新的发展机遇与挑战。国企如何在复杂的市场环境中，继续做到平稳发展，是其普遍关注的问题。加强党风廉政建设与反腐败工作，有助于提高国企核心竞争优势，减少内部问题出现的几率，进一步维护国企形象。基于此，相关人员需深入思考，采取不同措施，为国企今后稳定运转及发展保驾护航。

一、加强宣传力度，强调政治监督

　　国企想在新环境下，充分发挥党风廉政建设与反腐败工作的作用，首先要注重宣传，深入学习相关的内容。这样不仅能引起其他部门的重视，还能在国企内部形成浓厚的学习氛围，进而为后续工作的开展，提供良好的外部环境。为实现这个目标，国企管理人员需要保持高度的关注，定期在国企内部组织讲座、活动等，解读党最新发布的法律法规、廉政标准等。确保全体党员职工可以认识到党风廉政建设活动的价值，引导他们塑造正确的理念，同时国企还需要丰富宣传形式，充分利用信息技术的优势，播放近些年查处的腐败案件，让廉政建设与反腐工作及日常工作紧密结合在一起。
　　此外，政治监督是国企开展廉政建设与反腐败工作的关键切入点，既可以对职工的思想进行监督警示，还可以提高纪检工作的质量。全面发挥党风廉政建设的作用，使各级党组织能够利用最新的理论，让全体党员职工意识到廉政建设与反腐败工作的具体内容，促使他们形成良好的工作习惯。国企可以坚持围绕业务中心，让纪检部门根据实际情况，列出相应的廉政建设责任清单，将监督内容不断细化，避免出现独断的现象。国企可以有序开展民主生活会，结合企业内部近期出现的不良风气，及时予以遏制，坚决做到“两个维护”。最后，国企应将党委工作与纪检部门工作进行融合，发挥出二者的合力，通过纪检部门定期整理信访举报、监督信息等内容，向党委提供有价值的信息，科学调整后续廉政建设与反腐败工作内容。

二、优化工作流程，创设新型国企文化

　　国企在廉政建设与反腐败工作中，传统模式已经无法满足当前需求，相关人员可以总结以往的工作经验，梳理出其中存在的问题，积极优化工作流程。这不仅可以推动各项举措有效落实，还能充分发挥出纪检的作用，约束国企内部职工的行为，潜移默化地转变他们的思想认知。同时企业文化作为国企在长期实践中形成的优秀文化资源，是其长期发展的动力。国企开展廉政建设与反腐败工作时，可以注重这些因素的存在，将反腐与廉政充分同企业文化相结合。一方面可以引导全体职工主动配合纪检部门开展工作，另一方面可以创造出廉政的工作环境，坚定职工的政治信仰，综合提高国企的内部凝聚力。
　　国企可以通过丰富国企文化建设的形式，充分整合资源，利用实践与理论相结合的方式，提高全体职员的参与感。如辩论会、实践调研等，让全体职工切实体会到廉政文化的实际价值，发挥出职工的能动性，共同为廉政建设与反腐败工作的顺利开展做出自己的贡献。保证廉政文化、反腐意识可以深入人心，影响职工的日常行为。与此同时，国企在日常工作中，可以全面强调党委与纪检部门的作用，争取做到层层监督，将每个部门的监督职责做到细化，从而挖掘出国企目前运行中出现的潜在问题，进一步提供相应的解决方案，尽可能地减少国企利益的损失。最后，国企可以加强反思力度，积极借鉴一些先进的廉政与反腐败工作工作流程，从而推动各责任主体主动落实职责，使监督活动进入每个环节。

三、提高纪检人员素养，打造先进人才队伍

　　纪检工作人员是反腐败工作与廉政建设的主要力量，他们的工作素养直接影响到最终的建设效果。所以国企要加强人员素养分析，结合实际情况，设计对应的培训计划与内容，从多维度提高纪检人员的综合能力。保证他们可以在当前的工作中，充分发挥出自身的优势，提高纪检部门的执行力，彰显出纪检部门的权威。所以国企需要依据现行的监督标准，不断强化“三转”，以此为准，为纪检人员制定出相应的教育方案，使其与时代发展保持一致。同时，国企也要丰富培训内容，除了基础工作技能训练外，可以从信息技术、岗位职责等多个方面提高人员自身的协调能力，端正人员的工作态度，树立起他们科学的服务理念。这样有助于他们在工作期间，能够保证监督活动的严肃性。另外，国企要注重定期考核与评价纪检人员的工作能力，完善奖惩机制，使其能自觉守住底线，进而打造出一批高素养的人才队伍，解决廉政建设与反腐败工作中遇到的各种问题，全面完善廉政建设体系。

四、结语

　　综上所述，国企要想在新常态下，保证党风廉政建设与反腐败工作的效果，需要根据当前存在的问题，深入分析其原因。综合梳理廉政建设与反腐败工作的流程，联系国企内部的发展情况，整合资源，制定出相应的工作计划，培养纪检人员正确的工作意识。此外，国企还需要不断提高纪检人员的素养，使他们丰富创新形式，完善工作内容，多方面规范建设细节，做到无遗漏。通过这些举措，更好地减少国企内部出现的不良行为，推动国企实现持续健康发展。（作者：陕西未来能源化工有限公司 马翠）