谷慧敏
基于整体经济体制改革深化的背景,党建工作已成为煤矿企业生产经营与建设管理中的重要内容,让党建融入安全生产、融入队伍建设、融入科技创新,推进党建工作与生产经营实现深度融合,以“红色引擎”促进煤矿企业稳定发展。在探究党建工作与生产经营的融合路径过程中,不仅要统揽全局,瞄准核心与重点,同时要合理把握适宜的方式方法,找准党建工作与企业经营管理的结合点。本文对煤矿企业党建工作与生产经营深度融合的路径进行了研究。
一、筑牢党建基础,夯实高质量发展之基
坚持与加强党的全面领导,需持之以恒夯实基层基础,将基层党组织建设成为推动高质量发展的坚强战斗堡垒。健全与完善党委理论学习中心组学习制度,深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育,深化落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神,通过不断强化理论武装,推进政治能力建设。有效把握煤矿企业党委“一支部一品牌”党建工作总要求,以“一心党建”工作模式为牵引,坚持党委决策部署到何处,企业改革发展就聚焦到何处,组织支部党建现场观摩研讨会,协同把脉会诊、集思广益,推动各党支部紧紧围绕生产经营中心工作,同时有机融合三会一课、党支部主题党日活动、安全思想教育、组织生活会与理想信念教育、形势任务教育等,并与重点技术攻关、急难险重任务攻坚等相结合,进一步推动基层党建往实处做、往深里走。
二、融入文化建设,提高企业凝聚力
将煤矿企业的核心思想、经营理念与党的政治宣传教育相融合,将煤矿集团的政治责任履行寓于企业文化培育中,对内齐心协力、对外赋能发展。首先,积极开展员工群众喜闻乐见的团队文化活动,建设与打造健康、和谐、活泼的工地文化生活,从而增强团队的凝聚力,提高员工的归属感。其次,从推动乡村振兴、改进管理水平、实现基层减负、关心关爱员工等维度,积极组织“我为群众办实事”实践活动;另外,可以开展有意义的志愿服务活动,党支部、工会组织要落实员工生病、生活困难等慰问活动,稳定推进职业健康管理等工作,积极为员工解难题、办好事,逐步提升企业员工的获得感和归属感。
三、坚持党建引领作用,助推人才队伍建设
严格贯彻重大经营管理事项党委会前置研究流程,健全三会议事规则与清单,保障党委“把方向、管大局、保落实”作用获得充分发挥。坚持党建引领,完善企业人才队伍建设,将入党积极分子培养联系人和“师带徒”培养计划紧密结合,推选出业务骨干,作为入党积极分子以及青年职工的学习榜样,在推动思想教育的基础上,在业务知识与操作技能上强化指导,保障员工学到真学问、真技术,增强硬本领,提高青年人才攻坚克难、开拓进取的信心与能力;此外,逐步增强党支部政治建设、组织建设、思想建设、作风建设、业务建设,同时通过激励导向、新老党员结对培养等形式,促进更多人才在党组织中发展,提升人才队伍建设的内驱力。为了促进专业人才队伍培养,加强其职业素养与专业水平,事业部党支部可从多方面组织专项技能劳动竞赛,鼓励广大青年职工重视技术能力与履职水平的培养,以学促行、以赛促学、以行促效。同时,借助劳动竞赛以及日常工作中发掘的优秀个人以及先进事迹,选树典型,建立标杆,开展劳模事迹宣讲会,从而激励广大党员干部干事创业的信念与决心。
四、坚持统筹谋划与生产经营同频共振
党支部委员会应将党建工作和企业生产经营同谋划、同部署、同实施、同考核,推动党建工作与煤矿集团工作实现充分结合、同频共振,促进关键环节做深入、实际工作抓具体、重点工作做到底,保障高质量完成企业全年生产经营任务。另外,深入开展创先争优活动,根据煤矿企业实际情况、业务特征以及岗位特色,积极组织党员责任区、党员品牌项目、党员示范岗等先进集体与优秀个人争创活动,鼓励党员干部在实践工作中勇于担当,敢于作为,发挥先锋模范作用。其次,以“主题党日+”等方式,不断探索“主题党日+重点工作”的主题党日方式,进一步提高党支部的凝聚力、创造力以及战斗力。
五、以全面落实党建为抓手,加强人员作风建设监督
煤矿企业应根据实际情况,建立更科学高效的党建责任体系,健全考核制度,将效益考核纳入党建工作的核心内容,并合理设置考核指标,使党建责任考核能够适当占据一定比例0。着力加强机关党风廉政建设,进一步推进党委主体责任和纪委监督责任的落实,坚持党支部书记“一岗双责”制度。健全反腐倡廉教育和廉政文化建设,积极开展廉政文化进机关活动,将反腐倡廉教育纳入到机关党建工作的各个层面,同时深入查找在党性修养、遵纪守法、履职尽责、规范执法等方面的不足之处与潜在风险,加强企业作风建设监督。
综上所述,全面贯彻和推进党建工作与生产经营深度融合是煤矿企业实现高质量发展过程中所需面临的重要课题,这就要求煤矿企业要充分意识到在新时期的发展中推动党建工作与生产经营深度融合的重要性,充分把握自身的经营特点,坚持党建引领作用,切实采取有效合理的措施,为煤矿企业在新时期的发展注入充足的内在动力。
作者单位:晋能控股集团地煤公司青磁窑煤矿