陆玉隆
在新时期,随着经济社会的快速发展和企业形势的不断变化,企业思想政治工作的重要性日益凸显。为了实现稳定、健康的发展目标,企业需要不断完善内部管理体系,加强对党和国家政策方针的传播,凝聚企业文化,提高政工工作水平,积极维护社会稳定大局,为国家经济的高质量发展贡献力量。
一、企业政工工作的重要性
企业政工工作包括了对干部人事的管理和对思想政治教育工作的落实,同时还需要组织企业的各项活动,做好协调工作。企业政工工作对于企业的发展有着重要的意义,因为在企业实施政工工作的过程中,秉持着对企业负责任的态度,政工人员着重的落实了对员工的思政教育。定期的组织和实施有价值、有意义的企业活动,对相关部门的作用进行了调节和组织,针对企业模范、先进个体进行了表彰,发挥了模范带头作用、协调作用,将各项工作任务落实到位。政工工作的实施使企业凝聚了人力资源的力量,共同探索企业发展的路径和方法,提高了企业政工工作的效能和企业的发展竞争力。
二、新时期加强企业政工工作的策略
(一)强化人员的责任意识
为了促推企业政工工作的高效运转,企业需要明确人员的责任意识,推动企业的高效率发展,促使员工明确地认识到自身的工作地位,了解自身的工作角色,对于工作的内容、目标进行清晰的解读,提高自身工作的自觉性,强化责任意识,建立高效、务实的工作形象,树立爱岗敬业的精神。加强对员工的内部监督、内部考察,建立起责任体系,要求员工落实自身的职责,企业可以组织和实施宣传教育活动、演讲竞赛活动,使企业的政工人员能够认识到政工工作的意义、政工和企业发展之间的密切联系,自觉加入到政工工作形式和内容的创新探究中,提高政工工作的有效性。
建立有效的内部监督和考察机制,加强对员工的监督,了解员工的工作任务完成情况、员工职责履行情况,采取定期检查的方式,及时发现和解决问题,推动工作的有序开展。建立清晰的责任体系,为政工工作奠定基础,明确员工的职责和任务,使其清楚自己在企业中的定位和责任,有针对性地开展政工工作,提高员工的责任心。员工应认真落实自身的职责,设立明确的工作目标,定期展开工作评估,激发员工的工作积极性,推动其为企业的政工工作贡献力量。组织和策划宣传教育活动,举办培训班、讲座、研讨会等形式的活动,向员工普及政工知识,加强员工对政工工作的认识,激发员工的兴趣,提高员工对政工工作的关注度。
(二)号召政工干部自主学习
在科学技术快速发展的时代,人们的工作和生活有了丰富的信息资源支持,拥有了便捷的学习途径,企业在实施政工工作的过程中,要营造自主学习和进步的氛围,督促政工干部展开高效率的学习,在全面发展中,提升自身的实践能力、自主学习意识、工作岗位技能。企业的政工干部需要明确的认识到自身业务能力、综合素质和企业发展之间的密切关系,发挥职能,为企业发展提供支持。在日常的工作实践中,拓宽视野,学习先进的理论,加入到创新实践中,将学到的成果转化成企业政工工作的新思路和新行动,增强企业政工工作的有效性。利用互联网平台,对政工干部提升思政素养、专业能力的书籍进行阅读,对典型案例进行分析,拓宽视野,不断提高政工工作的专业能力。
保持创新意识,树立忧患观,摆脱陈旧思维,将公仆意识转化为具体行动,勇于创新,解决难题,突破困境,为企业发展排除障碍。组织演讲竞赛活动,分享成功经验,强调政工工作与企业发展密切相关,激发员工潜能。加强培训和内部沟通,帮助员工全面认识政工工作与企业发展之间的密切联系,解析政工工作对企业文化建设、员工团队协作产生的积极影响,提高员工自觉性,将政工工作融入到日常工作中,促使政工人员在自主学习和实践创新中积累经验,提高职业素养。
(三)维护政治权威
为了提高政工工作水平,强化企业的管理效能,企业需要加强对政工干部的政治权威的维护,对政工工作人员的主观能动性进行充分的调动,促使其加入到先锋模范队伍的实践中。坚持落实政工干部的政治学习制度和措施,要求政工干部加入到企业发展目标的制定中,对任务进行分解,特别是党委书记,需要参与到任务的分解和重大决策中,对有关的规章制度进行落实,促使相关决策和规章制度的执行。
在企业的骨干队伍当中,要将政工干部作为核心,赋予一定的政治权威,使其认识到自身职能的重要性,在合理合法的前提下,参与到企业管理工作中,了解企业的发展目标,明确发展任务,对企业发展形势进行分析,融入到市场环境、社会环境中,认清形势,了解企业未来的发展趋势。强化人员的责任意识和使命感,在实践中分析问题,提出新的措施和思路,推动企业生产经营活动、党建工作目标的实现。
综上所述,在新时期,企业的运转面临现实困难,企业政工工作人员要从思想层面着手,提高员工的思想认识高度,促使其积极地加入到各自的岗位工作中,助推企业的高效率运转和现代化经营。在政工工作的实践中,推动企业不断探索新的发展道路,实现质的飞跃,增强企业的发展竞争力。
作者单位:山西焦煤西山煤电西曲矿