张玮琳

　　党的二十大以来，对国有企业的发展质量提出了更高的要求。尤其是随着经济全球化的持续深入，国企现在面临的竞争环境十分复杂，传统的经营方式已经无法满足当前运营需求。作为深化国有企业改革的重要一环，加强基层党组织建设，有利于推动国有企业始终朝着正确的方向前进，提高自身竞争优势。所以国有企业需深入思考，采取不同的方式，增强基层党组织建设的效果。

一、新时期下推动国企基层党组织建设的意义

　　国企是国家重要的经济支柱和经济发展压舱石。新环境下，不断加大国企基层党组织建设力度，有利于促进国企健康运营，进一步提高社会稳定性，使其发展与我国未来改革发展方向保持一致，最大化地发挥国企的作用。同时，国企当前在外界各种因素的影响下，面临着较多的机遇和挑战。提升基层党组织建设水平，可以从思想、管理等多个方面，拓展国企核心竞争力，增加企业市场占有率，进而为国企的后续发展提供源源不断的改革动力。此外，还应切实发挥国有企业在建设现代化产业体系、构建新发展格局中的作用，不断提高基层党组织的纪律性与纯洁性，增强政治认同感，强化国企的内部凝聚力。所以，国企相关党务工作人员需要客观思考，牢牢把握基层党组织建设的方向。

二、新时期国企基层党组织建设的有效途径

　　（一）紧抓基层组织建设，强化党风廉政建设
　　国企想要在当前环境下，全面增强基层党组织建设效果，首先要优化建设流程，更新建设思路，始终将组织建设作为日常工作重点。这有利于在国企内部形成浓厚的基层党组织建设氛围，引起其他部门的广泛重视，从而减少建设活动中存在的阻碍。同时，国企管理人员也需要加大学习力度，认识到组织建设的合理性和必要性，围绕《中国共产党章程》等党内法规制度，积极打造现代化党组织，确保其发展质量，全面贯彻基层党组织建设原则。且为了达到这一建设目标，国企管理人员要加大内部宣传力度，总结、归纳以往基层党组织建设经验，最大程度地扩大工作范围，全面加强基层党组织与职工之间的联系。
　　此外，国企在日常建设过程中，要重视自身的实际发展情况，维护党的纪律性与严肃性，抓好党风廉政建设。继而为基层党组织建设提供良好的发展环境，从而达到建设目标。国企可以邀请一些知名专家与学者授课，通过案例教学的形式对全体职工开展警示教育，引导他们在日常工作中始终保持一颗敬畏之心，积极配合基层党组织建设工作的开展。最后，国企应不断完善当前的基层工作机制，根据加强新时代国企党风廉政建设的最新要求，弥补传统工作中存在的漏洞，并建立起系统化监督机制，从而减少违法违纪行为，为国企健康运营保驾护航。
　　（二）创新管理方式，合理运用信息资源
　　传统的基层党组织管理方式，因外界环境的变化，目前还存在一些不足。为了更好地解决这一问题，国企在推进基层党组织建设时，可以创新管理形式。积极围绕国企的内部发展情况，寻找适合自己企业发展特色的基层党组织建设方式，从而发挥出合力的作用，推动基层党组织建设顺利开展。站在职工的角度考虑，利用他们感兴趣的方式，设计一些实践活动，使全体职工对基层党组织建设产生正确的认识。此外，信息技术给国企党建工作带来了巨大的便利，能够降低工作难度，打破了之前基层党组织建设存在的一些困境。国企可以通过网络问卷的方式，邀请全体职工参与到基层党组织的建设中来，根据企业当前要求，整合各种观点，分析职工的思想变化情况。最后，国企还可以借助先进的信息技术手段，利用公众号构建线上学习平台，从而开辟出国企基层党组织建设的新途径，提高整体建设效率。
　　（三）提高党员素养，打造先进人才队伍
　　党员是基层党组织建设的主体，他们的综合素养直接影响着最终的党建工作的质量。首先，国企在开展党建工作的过程中，可以分析党员的整体能力，根据党员现有的认知水平，为他们设计出相应的培训计划，加大日常工作管理力度，促使其更好地胜任当前工作，提高培训工作的实效性。其次，国企可以将培训结果与日常绩效、晋升渠道等挂钩，充分发挥出党员的能动性。除此之外，国企还要培养一些高素质的人才，优化当前党员队伍组织结构，继而提高国企的管理水平与专业水平。第三，国企还应注重党员队伍结构的年轻化与现代化，打造一批先进的人才队伍，最大化提高国企基层党组织建设的创新能力。这些常见的举措，应结合国企内部实际情况，注重多维度思考，构建全面的发展体系，树立国企的先进形象与品牌价值。

三、结语

　　综上所述，国企想要在新环境下，有效加强基层党组织建设水平，需要转变以往的建设思路，优化建设目标与流程。深入思考基层党组织建设的意义，整合内部资源，分析以往建设中存在的问题，制定出科学的建设计划，推动国企基层党组织建设工作稳步开展。此外，国企还需提高相关人员的综合素养，创新基层党组织管理形式，健全工作机制，打造先进人才队伍，激发党员的工作潜能。通过这些举措，更好地发挥基层党组织的作用，推动国企的持续健康发展。（作者单位：兖矿物流科技有限公司）