山西杏花村汾酒集团有限责任公司 郭宏羽

　　摘要：本文对加强国有企业党建工作的现实意义进行了阐述，提出进一步完善国有企业党组织的基本架构，发挥企业党组织的职能；梳理国有企业党建工作基础体系，迅速弥补不足之处；基于党建工作引领国企生产经营活动，提高国企综合运营水平等优化国有企业党建工作的具体策略，希望为国有企业党建工作人员提供一定的参考。
　　关键词：国有企业；党建工作
　　国企党建工作是是国有企业改革发展的基石，是推动国企健康发展的重要保障。为此，需要从多个方面着手。其一，加强党的组织建设。包括建立健全党组织，发展党员，并对党员进行教育管理，使党的组织覆盖到所有企业单位和一线员工。其二，开展党的思想政治工作。通过各种形式进行理论学习、政治教育，提高员工的思想素质和政治觉悟，增强员工的企业归属感和使命感。其三，弘扬企业文化。结合企业实际，创新企业文化，通过举办各类文化活动，培育和弘扬企业精神，营造良好的企业氛围。在新时期，国企党建工作需要注重新形势、新方法。
　　一、加强国有企业党建工作的现实意义
　　加强国有企业党建工作的现实意义主要集中在以下几个方面：
　　（1）政治保障方面的意义。国有企业是国家经济的重要组成部分，加强党建工作，可以保持国有企业坚定的政治方向，确保企业发展始终坚持社会主义市场经济的方向，深化改革，提升竞争力。
　　（2）提升企业管理水平方面的意义。通过党建工作，可以提升职工的思想觉悟，增强企业凝聚力，有利于形成良好的企业文化和工作氛围，提升企业管理水平和工作效率。
　　（3）完善企业治理结构方面的意义。党建工作与企业治理结构相融合，可以形成党委领导、董事会决策、经理人经营、职工监督的现代企业制度，进一步完善企业治理结构。
　　（4）防控经济风险方面的意义。通过加强党风廉政建设和反腐败工作，坚决查处违纪违法行为，可以有效防控企业的经济风险，保护企业和员工的合法权益。
　　（5）服务社会主义现代化建设方面的意义。国有企业党建工作的加强，有助于国有企业更好地发挥在社会主义现代化建设中的主力军作用，推动我国经济社会持续健康发展。
　　二、加强国有企业党建工作的策略分析
　　（一）进一步完善国有企业党组织的基本架构，发挥企业党组织的职能
　　加强国有企业党建工作，完善国有企业党组织的基本架构，发挥企业党组织的职能，可通过以下方式实现：其一，建立健全党的组织机构。优化党组织设置，根据企业规模和业务特点，确定党组织的层级和职责，建立党组织的工作机制。其二，强化党组织的领导地位。把党的领导融入公司章程，确保党的决策在企业中的权威性和执行力；党委书记应参与重大决策的研究和决定，确保党对企业的领导。其三，发挥党组织的政治核心作用。党组织要发挥党员的模范带头作用，提高员工政治素质，引导员工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。其四，提高党组织的服务能力。党组织要积极开展服务群众活动，解决员工的问题，提高员工的满意度和归属感；要通过学习培训，提高党组织的专业能力，以更好地服务企业发展。
　　（二）梳理国有企业党建工作基础体系，迅速弥补不足之处
　　梳理国有企业党建工作基础体系，迅速弥补不足之处，是加强国有企业党建工作的重要策略之一。具体实施方法如下：其一，对标检查。以党的基本路线和党章为标准，对照企业党建工作开展情况进行检查，了解党建工作的现状和存在的问题。其二，问题梳理。将检查中发现的问题进行梳理，分析问题的性质、原因和影响，明确改进的方向和目标。其三，制定改进措施。针对梳理出的问题，制定具体、实际、可行的改进措施，明确责任人、完成时限等。其四，实施改进。按照改进措施，有计划、有步骤、有重点地开展改进工作，确保党建工作不断提升。其五，检查反馈。定期检查改进工作的进展情况，对改进效果进行评估，及时反馈、调整，使党建工作持续改进。通过上述梳理和改进的方式，可以及时发现和弥补党建工作的不足，推动党建工作的全面、健康发展。同时，还要注重从制度层面建设，以制度保障党建工作的规范化、常态化，提高党建工作的科学化、制度化水平。
　　（三）基于党建工作引领国企生产经营活动，提高国企综合运营水平
　　党建工作在国有企业生产经营活动中起到了极其重要的引领作用，党建工作的开展质量在一定程度上决定国企综合运营水平。具体策略如下：其一，加强党的领导。确保党在国有企业中始终处于核心领导地位，通过党委会议制度、党委书记参与重大决策等方式，使党的决策在企业中具有权威性和执行力。其二，党建与经营融合。党建工作应与企业经营管理相结合，推动企业战略决策、项目投资、人才培养、风险控制等方面的工作，提高企业的整体运营水平。其三，发挥党员的模范带头作用。党员应在企业生产经营活动中发挥先锋模范作用，带领员工提高工作效率，创新工作方法，提升企业的竞争力。其四，引领企业文化建设。通过党建工作，可以培育和弘扬企业精神，营造良好的企业氛围，提高员工的企业归属感和使命感，推动企业持续发展。
　　（四）党建与企业工作相结合，提高党建工作的领导力
　　当今社会背景下，国企开展党建工作时，应时刻把握新的发展形势，全面落实新任务，与基层经营管理工作相融合，进一步明确未来发展方向，提高企业党建工作的领导力。
　　首先，精准找到党建工作的切入点。党组织应立足于企业发展实际情况，结合经营活动，发挥党建的带动作用，持续扩展党建广度与深度，以此丰富党建活动类型。同时，从文化、经济等多视角入手，有序推进思政建设工作，创建企业工作与党建融合契机。
　　其次，结合市场经济动态变化规律，制定党建创新活动方案，同步调整国企改革目标，重点解决企业管理制度、思想层面的问题。
　　最后，党组织应科学探寻政治与国企业务之间的内在联系，加强企业文化建设。实践阶段，应不断加强党建指导，创新企业文化建设方式，培养员工良好的文化品牌意识。如，利用信息化平台，搭建企业文化常态化发展平台，动态化记录员工文化意识、企业归属感的变化情况，再统筹规划党建与国企基层工作。
　　（五）创新从严治党机制，提高工作效能
　　从严治党是新时期国企党建工作的基本思想，需合理优化党风廉政建设、作风制度，加强廉政监督力度，促使党员干部严格约束自身。实践阶段，国企需创建高压反腐败态势，针对党员队伍管理工作全面实行减存量、零容忍的措施，从根本上消除企业内部蛀虫，规避腐败问题。同时，落实党政建设闭环管理模式，建立党内管理制度，覆盖于干部监督、企业结构等，并紧跟时代的发展脚步，持续完善党建制度内容，精细化管理工作模式，优化顶层设计，有序推进改革工作。但值得注意的是，秉承着从严治党原则开展国企党建工作时，应积极引导群众参与，利用群众的力量进行监督。
　　三、结语
　　综上所述，加强党的领导，使党建工作与国企生产经营相结合、发挥党员的模范带头作用、加强党的基层组织建设、引领国企文化建设，可以使党建工作真正成为引领企业生产经营活动、提高国企综合运营水平的重要力量，最终达到提高国企党建工作水平的目的。
　　参考文献：
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