太化集团山西华阳生物降解科技有限公司 张洁

　　新时代发展背景下，国企员工逐步实现新老更替，员工队伍逐渐实现青年化特点，作为国企，开展思政工作要充分考虑员工群体特征，将提升青年员工思想政治素质水平作为重点内容，从而以点带面，逐步实现思想政治工作在企业高质量发展中的引领作用。
　　一、新时代青年员工的思想政治情况分析
　　以目前国企单位人员年龄结构来看，员工主力层基本为“90”后，该年龄段青年员工普遍呈现受教育程度高，创新技术能力强，知识储备丰富，自我意识凸显等特征。
　　（一）受教育程度提升
　　随着经济发展的需要，社会的不断进步和开放，国家对教育的重视程度越来越高，更多的青年有机会接受高等教育，国企招聘就业门槛也有所提高，青年职工在就业时需具备学历、专业性、技能等储备，但受教育程度与思想政治水平难以保持同步，需要提升思想政治素养才能实现与岗位的高度适配。
　　（二）价值观念多元化
　　新时代青年员工成长的学习和社会环境呈现开放多元的特征，青年职工在价值选择时同样存在多元化特征，对于岗位中自我价值的实现，生活和工作的平衡更加重视，但易出现难以高度认同企业价值导向的情况。
　　（三）创新意识增强
　　新时代青年员工普遍具备较强的求知欲，在学习新知识、学习新本领、学习新技术等方面有着较强的主动性，创新作为新时代青年工作者显著特征，在对其工作中发现问题、解决问题、面对挑战等方面，提供更多赢得发展空间的机会，但高度追求创新往往会忽视基础本领的巩固，而变得“眼高手低”。
　　（四）自我意识突出
　　国企青年员工在工作中往往注重自我意识的凸显，他们不仅注重个人的发展与自我价值的实现，还希望得到尊重和认可，但突出的创新意识和追求可能伴随着过高的个人主义倾向，若不加以适当的管理，可能会造成个人英雄主义，或者与团队协作理念相背离，这就需要合理定位国企青年思想政治工作的着力点。
　　（五）思想政治素养还需提升
　　青年员工群体作为国企创新发展的主要力量，其思想政治素养水平与企业稳定发展呈正相关关系。虽然，青年员工普遍学历水平、文化程度都有了较大的提升，均能认识到提升思想素养的重要性，但思想政治素养水平高低主要依托于工作积累和日常培养，想要达到与岗位相匹配的思想素养高度还需要时间的沉淀与工作的积累。
　　二、新时代国企开展青年员工思想政治工作的必要性
　　（一）促进企业高质量发展
　　国企开展思政教育活动，对青年员工思想政治素养能力的培养具有引导作用，能够让青年员工明确自己工作的目标与方向，并以高水平思想政治素养投入到工作岗位，在实现自我价值的同时促进企业高质量发展。
　　（二）增强国企改革动力
　　在新时代背景下，国企发展在传统的生产力条件下的经济增长越来越困难，想要实现高质量发展，必须突破限定思维，破除改革发展阻力，在新质生产力上下功夫。青年员工作为创新发展的优势群体，其工作创新性和创造性将为企业发展提供不竭的动力，而思想政治教育工作的有效开展，对于青年员工在国企改革的发展进程中打破常规，充分发挥创新能力提供了良好的思想基础。
　　（三）维护企业稳定团结
　　青年员工在企业发展中承担的重责越来越大，通过加强思想政治工作的开展，对青年职工的政治思想进行有效的引导和教育，可以帮助青年员工树立正确的价值取向，在工作中不断激发创造力，增强企业荣誉感与使命感，从而维护企业的团结稳定，推动企业的长远进步与发展。
　　三、新时代国企开展青年员工思想政治工作策略
　　（一）坚持政治引领，树立青年员工思想政治教育观
　　要始终将思想政治工作放在突出位置，不断提升青年员工思想政治的高度性，紧紧将青年员工凝聚到党组织周围。在国企思想政治工作开展过程中，可以通过立足“青字号”品牌创建，青年活动交流分享，设置“青安岗”“青监岗”等诸多方式，发动更多的青年职工融入到思想政治工作中，同时，充分依托青年学习交流研讨会等方式，将青年员工思想统一到党组织决策部署上来，坚持用党的理论思想武装青年员工头脑，进而使青年员工树立正确的思想和价值观。
　　（二）坚持创新引领，转变青年员工思想政治教育方式
　　国企主要以传统教育方式开展思想政治教育工作，难以在工作中完全体现出培训效果，按照新时代发展要求，国企需进一步创新思想政治工作方式方法，通过运用现代信息技术，构建思想政治教育平台，利用多样化的培训活动，突破传统的培训方式，转变青年员工思想政治教育方式，不断丰富完善激发青年员工干事创业热情。
　　（三）坚持文化引领，提升青年员工思想政治教育水平
　　青年员工作为企业工作主力军，勇于创新、乐观积极是青年员工特点，国企要充分发挥文化引领作用，将思想政治工作融入到生产经营的全过程，通过充分利用文化知识平台对企业文化宣贯或是宣传青年员工先进事例等方式，加深青年员工对企业文化的理解，积极引导青年员工对企业文化的认同，从而在企业发展中实现自身价值。
　　四、结语
　　在新时代背景下，有效开展青年员工思想政治工作是一项艰巨的任务，需要充分发挥青年员工的优势，坚持政治引领、创新引领、文化引领作用，做细做足提升青年员工思想政治教育素养工作，进而为国企长续稳定发展提供源源不断的动力和竞争力。