广东烟草梅州市有限公司蕉岭县分公司 许仕欢 罗煜平 邓媚媚

　　摘要：在我国经济持续增长的大背景下，企业正遭遇着愈发复杂的市场竞争以及技术革新的迅猛步伐。在此形势下，思想政治工作在企业内部管理体系中占据着至关重要的地位，其战略意义不容忽视。本文旨在探讨在当前企业转型升级的大环境中，思想政治管理工作的关键作用，分析其对优化企业管理结构、激发员工工作热情以及促进企业文化建设的核心影响。
　　关键词：思想政治管理；企业转型升级；企业文化；员工凝聚力；管理策略

　　在当前经济快速发展的背景下，企业若欲增强竞争力、顺应市场趋势并达成可持续发展，转型升级成为其不可或缺的抉择。在此进程中，思想政治工作，作为企业文化塑造与员工管理的关键支撑，对企业成长扮演着举足轻重的角色。特别是在转型阶段，企业需同时应对外部市场波动，以及内部员工思想状态的调整，协调企业文化提升与员工认同感的建立，这均要求思想政治工作需紧密贴合企业具体状况。面对市场环境的日新月异，传统的管理模式已显不足，企业转型的核心在于创新与变革。思想政治管理的作用，正是在于强化员工的思想认同与责任感，促使他们积极适应企业发展的新需求。
　　一、思想政治管理工作在企业转型升级中的重要性
　　企业的发展变革，不仅涉及内部组织架构与技术的革新，亦需对企业文化及管理模式进行根本性的优化。在此转型之路上，思想政治工作的开展，肩负着塑造企业思想观念、巩固企业文化建设的重任。有效的思想政治工作，对于提升企业内部团结协作的精神至关重要。
　　在企业文化构建中，思想政治管理占据着核心地位。企业文化不仅是激发企业创新、增强市场竞争力的关键驱动力，更是汇聚员工力量、推动企业前进的精神基石。在转型阶段，企业文化的塑造显得尤为关键，因为它直接关系到员工对变革的理解与支持。通过思想政治工作，可以在员工中推广正确的企业价值观念、积极的工作态度以及创新精神，为企业的转型升级注入强大的精神动力。
　　二、思想政治管理在企业转型升级中的现实问题与挑战
　　在企业迈向转型与升级的关键时期，思想政治管理的作用尤为显著，然而，这一领域在实际操作中亦遭遇了不少难题与挑战。在转型步伐中，若思想政治工作未能及时跟进，可能会导致员工产生认知上的偏差。当前，众多企业的思想政治工作仍旧沿袭传统的管理方法，未能紧跟时代步伐，缺乏创新思维和适应新变化、新需求的灵活策略。管理者们往往过分专注于技术和业务层面的改革，却忽略了员工思想动态的管理，这进而引发员工在转型期间的不适应与抵抗情绪。
　　思想政治管理的传播途径和互动平台尚显不足。传统的思想政治工作手段相对单一，多依赖于集中式宣传和会议，这种传播方式在信息传达上存在一定局限。在企业转型升级的关键时刻，信息的快速流通和员工的积极参与是至关重要的。若不能采用多样化、灵活的方式开展思想政治工作，可能难以达到理想的效果。
　　三、推动思想政治管理在企业转型升级中的有效策略
　　在应对当前企业思想政治管理领域所遭遇的诸多挑战与难题时，企业有必要采纳多元化的应对策略，以促进思想政治管理在转型升级进程中的高效运用。企业亟需推进思想政治工作的现代化进程，紧密追踪时代发展的步伐，结合企业变革的实际特征，制定出与时俱进的思想政治工作方案。通过定期进行员工思想状况调研、提供个性化的思想政治辅导等措施，及时捕捉员工思想动态，实施精准的思想指导和情感关怀，保障员工能够平稳过渡企业的转型升级期。
　　企业需革新思想政治工作的实施方式，摒弃传统的单一工作模式，充分利用现代信息技术平台，强化线上与线下的融合。例如，企业可通过搭建思想政治工作专用网站、微信群等互动平台，发布与转型相关的政策和最新动态，迅速回应员工的疑问，并通过在线交流和反馈机制，激发员工的参与热情和集体智慧。同时，企业还可以借助短视频、微课等新媒体形式，将思想政治教育内容与员工日常工作紧密融合，增强思想政治工作的吸引力与实际效果。
　　企业应当重视思想政治管理的个性化和精确化。针对不同部门、不同层级的员工需求，制定差异化的思想政治管理方案。例如，针对关键岗位的骨干员工，可强化领导力和创新思维的培训；针对基层员工，可通过调整工作岗位和提供晋升机会，增强其对转型的认同感和归属感。通过个性化的管理策略，协助员工克服转型过程中的心理障碍，提升工作热情。
　　四、结语
　　在企业转型升级的关键时期，思想政治管理扮演着至关重要的角色。它不仅有助于增强企业内部凝聚力、提升员工工作积极性，还能有效促进企业文化构建，助力企业实现转型目标。然而，在实际操作中，思想政治管理仍面临诸多挑战，包括管理方式滞后、缺乏个性化管理等。为解决这些问题，企业应采纳现代化的思想政治管理方法，加强对员工思想动态的实时监控，利用信息技术提升工作效率，并依据员工特点制定个性化的管理方案。
　　参考文献：
　　[1]蔡颖.人性化理念渗入事业单位思想政治工作价值探究[J].2024(14):39-41.