广东烟草梅州市有限公司平远县分公司 黄瑜 李维宇 张锐元

　　摘要：新时期背景下，国有企业是我国经济的主要支柱，基层党建政工工作创新发展变得更加重要。在社会不断进步、科学技术快速发展的今天，党建政工工作的传统模式已经很难适应现阶段国有企业发展需要。因此，深刻反思和探究国有企业基层党建政工工作并寻求创新之路就成了增强国有企业竞争力、促进企业持续健康发展的关键。
　　关键词：国有企业；基层党建；政工工作；创新

　　面对新时代的机遇和挑战，国有企业也要与时俱进，持续推动基层党建政工工作创新发展，这既是对传统工作方式的改革，也是国有企业顺应社会发展和提高内部管理效能所需要的。本文旨在对国有企业基层党建政工工作的创新进行思考和探究，从而为国有企业发展提供新思路、新方向。
　　一、国有企业基层党建和政工工作创新的必要性
　　（一）适应新时代的发展要求
　　在社会经济飞速发展与科学技术进步的今天，党建与政工工作的传统模式已无法充分适应当下需求。为更好发挥企业党组织核心作用，促进政工工作高效优质开展，创新已成为国有企业基层党建与政工工作开展的不二选择。
　　（二）提升企业核心竞争力的需求
　　在竞争激烈的市场条件下，国有企业需要不断增强核心竞争力才能在市场中站稳脚跟。而创新基层党建政工工作则是增强企业凝聚力、向心力以及战斗力的重要手段，有利于塑造独具特色的企业文化以及加强职工对于企业的认同感与归属感，进而为企业发展提供精神动力。
　　（三）推动国有企业持续健康发展的保障
　　在国有企业改革不断深化的大背景下，基层党建政工工作迎来了新挑战与新机遇，只有不断地进行创新，才能够满足改革的需要，促进国有企业的可持续和健康发展。通过对基层党建政工工作进行创新，能够强化企业内部管理，促进职工思想觉悟与业务能力提升，从而为企业长期发展打下坚实基础。
　　二、国有企业基层党建和政工工作创新的探索
　　（一）创新工作机制
　　国有企业基层党建与政工工作的创新工作中，工作机制的创新是重中之重。通过对组织架构的优化和职责分工的明确，保证了工作的有序进行。同时引进现代管理理念与手段，比如项目管理、流程优化等等，以提高工作效率与工作质量。另外，要建立完善监督考核机制、定期评价、反馈工作成果、调动职工主动参与创新工作、营造持续改进氛围。为深入推进创新，国有企业应重视对职工创新意识与创新能力的培养，并通过经常性培训与学习交流来促进职工综合素质的提高。同时鼓励职工提出创新意见，给企业长期发展带来新活力。
　　（二）丰富活动形式
　　国有企业要以创新工作机制为前提，重视丰富党建政工工作活动形式。传统活动形式也许已经不能适应现代员工对人才的要求了，所以企业有必要根据时代特点以及企业的实际状况来进行多样化活动的设计。比如，可举办专题讲座、研讨会、团队建设活动等等，以增强职工参与积极性与参与热情。同时，通过运用现代信息技术工具，例如在线学习平台和社交媒体等，我们可以拓展各种活动的渠道，增加活动的趣味性和互动性，从而让员工在一个轻松愉快的环境中接受教育和熏陶。另外，通过志愿服务、文化体育活动及各种比赛等活动，能进一步丰富职工精神文化生活和促进职工的全面发展。
　　（三）加强人才培养
　　企业要发展，核心动力就是人才，加强国有企业基层党建政工工作的人才培养就显得格外重要。企业要想构建完整的人才培养体系主要方法有制定周密的培训计划、构建学习平台和提供实践机会。通过系统培训提高员工专业素养与综合能力才能更好满足新时代需求。
　　企业在强化人才培养的同时，也应该重视创造一个良好的学习氛围。可定期举办学习交流会供职工交流学习心得与体会，推动知识共享与思维碰撞。同时鼓励职工参加业内学术交流、技术研讨等活动，开阔眼界，提高专业素养。为调动职工学习的积极性，企业也可建立学习奖励机制，对于成绩优秀的职工给予表彰奖励，营造积极的学习氛围。
　　三、结语
　　综上所述，在国有企业基层党建政工工作中进行创新，是促进企业可持续、良性发展的关键。本文在对传统工作模式进行反思和探索的基础上，体会到创新既是顺应新时代发展的必然抉择，也是增强企业核心竞争力行之有效的方法。在探索创新过程中重视工作机制创新、组织架构优化、现代管理理念导入、工作效率与工作质量提升等；同时丰富活动形式并结合时代特点进行多样化活动设计，促进职工参与热情；加大人才培养力度，构建完善人才培养体系，提高职工专业素养与综合能力。
　　参考文献：
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