徐州市中心医院 张响亮

　　随着我国现代医疗事业的不断发展，公立医院人力资源管理的作用和价值愈加显著，公立医院人力资源管理工作的主要对象是“人”，而思想政治工作的主要对象也是“人”，思想政治工作作为公立医院人力资源管理工作的思想引导，其对于提升人力资源管理水平具有较为关键的作用。因此，公立医院人力资源管理者应当积极的将思想政治工作融入到自身工作当中，并加强对正确的思想观念和政治理念的宣传和教育，在提升公立医院员工综合素质的同时，还能够推进公立医院的长久发展。

一、公立医院人力资源管理和思想政治工作的分析

　　（一）公立医院人力资源管理工作
　　人力资源管理工作作为公立医院综合管理中较为重要的内容，人力资源管理的主要内容包含招聘、职称、人才、考核等多个方面的内容，从人力资源管理的内容上看，其不单单负责对医院员工进行智力的开发，还包含提升员工的思想政治观念和综合素质。而完成好公立医院的人力资源管理工作，利于发掘员工的潜力，提高员工的思想认识，使医院的服务水平得到提高，发挥员工的个人价值和作用，进而实现公立医院的可持续发展。
　　（二）公立医院思想政治工作
　　员工作为公立医院中的重要组成部分，也是促进公立医院发展的最重要的元素，因此，公立医院开展思想政治工作的主要对象就是医院中的全体员工，帮助其解决自身思想和心理上的问题，使其树立正确的思想观、价值观、职业观、人生观等，这对于员工积极的开展工作，和谐的处理医患关系具有较为重要的作用。而正确的处理医患关系，提供良好的医疗服务可以使医院树立较为正面的形象，还可以提升医院的知名度，提高医院的社会效益，进而促进医院的稳定发展。
　　（三）人力资源管理与思想政治工作的关系
　　在公立医院中，人力资源管理工作与思想政治工作之间具有较为密切的关联，其主要可以体现在以下两点：其一，思想政治工作促进人力资源管理工作的开展。思想政治工作主要是对医院员工的思想认知以及政治观念进行教育，使其树立正确的思想道德观念、职业观、政治观等，不断提升自身的个人能力，更好的完成自身的工作任务，严格遵守人力资源管理所制定的制度；其二，人力资源管理工作落实思想政治工作的宣传。思想政治工作通常都是以宣传的方式为主，而其可以借助人力资源管理的方式，加大思想政治工作的宣传和落实力度，并将理论宣传转化为实际行动，使员工的思想政治水平得到提升。

二、公立医院人力资源管理中思想政治工作的实施策略

　　（一）利用思想政治工作加强对员工的了解
　　顺利开展公立医院人力资源管理工作的前提和基础，是对医院内全部员工的个人基本信息进行收集和掌握，并且对基本信息之外的个人信息进行了解。而在公立医院人力资源管理中实施思想政治工作，可以满足人力资源管理者在加深员工了解方面的需求，并且还可以帮助其进行员工信息的掌握，进而使人力资源管理工作得以顺利开展，而思想政治工作主要是实现医院内部员工思想交流与沟通的重要方式，人力资源管理者可以借助思想政治工作的开展，对员工的工作情况、生活状况、思想观念等方面进行了解，并将这些信息反馈至医院的员工信息系统当中，有助于人力资源部门对员工的信息进行较为全面的了解与掌握，进而为其后续人力资源管理工作的开展提供借鉴和参考。
　　（二）利用思想政治工作激发员工工作积极性
　　公立医院的思想政治工作作为帮助医院员工树立正确的世界观、人生观、价值观以及思想政治观念和道德意识的重要渠道，其主要是向员工传递较为积极、正面的信息，不但能够有效激发员工的工作积极性，对医院内部不良的工作态度和工作行为等情况进行改善，还可以对员工进行语言或是精神上的鼓励，使其能够树立正确的职业观和职业精神，不断提升自身的专业水平和服务能力，并将医院的发展与自身的发展相结合，在促进个人发展的同时，也能够推进医院的进步。而思想政治工作达到的目的，对于医院的人力资源管理来说，不但使医院员工对于医院的依赖感和信任度有所增强，更加听从医院的管理和安排，还有助于职称的获得以及晋升管理，使医院医护人员的整体水平不断提升，对于公立医院的发展具有至关重要的作用。
　　（三）利用思想政治工作约束员工工作行为
　　公立医院思想政治工作在人力资源管理中的应用，还使得其具有约束的功能和作用。思想政治工作主要是对正确的思想观念以及政治制度进行宣传，而借助思想政治工作对人力资源管理制度进行宣传，也是其在人力资源管理中应用的重要体现。具体来说，人力资源管理者可以借助思想政治工作对人力资源管理制度和政策进行宣传，如绩效考核政策、人员管理制度等，不仅可以加强人力资源管理制度和政策对员工的约束和管理，还可以借助思想政治工作，构建人力资源管理的环境和氛围，进而使人力资源管理工作得到有效落实。

三、结语

　　综上所述，在公立医院人力资源管理中，思想政治工作的实施不仅有助于人力资源管理工作的开展，还有助于对医院员工个人综合素质进行提升，可以通过利用思想政治工作加强对员工的了解、利用思想政治工作激发员工工作积极性、利用思想政治工作约束员工工作行为等方式，使思想政治工作发挥其在人力资源管理中的重要作用，进而加强公立医院的思想政治宣传和人力资源管理，促进公立医院的发展。