燕山大学马克思主义学院 刘孜烨 庞兆潭

　　摘要：本文基于马克思主义理论视角，探讨思想政治教育对员工忠诚度培养的作用。通过分析员工忠诚度对企业的重要性，阐述思想政治教育提升员工忠诚度的理论依据，着重论述在培养员工忠诚度中思想政治教育的作用发挥，旨在为企业利用思想政治教育强化员工忠诚度提供理论参考。
　　关键词：员工忠诚度；思想政治教育
　　在马克思主义理论视域下，企业是社会经济活动的基本单元，员工作为企业生产经营的主体，其忠诚度直接关系到企业的生存与发展。思想政治教育作为一种有力的思想引导和价值塑造工具，在企业员工忠诚度培养方面具有独特优势，对于优化企业人力资源管理、促进企业可持续发展意义重大。
　　一、员工忠诚度对企业的重要意义
　　（一）稳定企业生产关系
　　依据马克思主义生产力与生产关系理论，稳定的员工队伍是企业生产关系和谐稳定的重要因素。员工忠诚度高意味着人员流动率低，企业能保持生产经营的连贯性，可以减少因人员更替带来的经济与时间成本损耗。在传统制造企业中，长期稳定的技术工人团队可以实现生产工艺传承与产品质量稳定，这在一定程度上维持了企业的市场竞争力。
　　（二）推动企业创新发展
　　从马克思关于人的全面发展理论来看，忠诚的员工更易将个人发展与企业目标紧密相连。他们积极参与工作，主动学习新知识和新技术，为企业创新注入活力。在科技企业中，员工对企业高度忠诚，就会更愿意在研发上投入精力，助力企业攻克技术难题，实现创新突破，提升企业的行业地位。
　　二、思想政治教育提升员工忠诚度的理论依据
　　（一）意识形态的凝聚作用
　　意识形态是社会思想上层建筑的核心，具有强大的凝聚力和导向性。在企业中，思想政治教育通过传播企业的核心价值观、使命愿景等意识形态内容，引导员工树立正确的价值观和职业观，使员工从思想上认同企业的发展理念和目标，将个人价值追求与企业的价值追求相统一。这种思想上的认同能增强员工对企业的归属感和忠诚度，使员工在行动上积极维护企业利益，为实现企业目标而努力。
　　（二）满足人的精神需求
　　人具有自然属性和社会属性，且人的本质在其现实性上是一切社会关系的总和。同时，人在满足基本生理需求后，会追求尊重、自我实现等高层次精神需求。思想政治教育侧重关注员工精神层面需求，可以通过表彰优秀员工、提供职业发展机会等方式，满足员工被尊重与自我实现的需求，提升员工对企业的忠诚度。
　　三、在培养员工忠诚度中思想政治教育的作用发挥
　　（一）价值观塑造与引领
　　实践是认识的基础，认识反作用于实践。思想政治教育作为实践活动，可以把企业价值观传递给员工，员工对价值观的理解形成认识进而指导其工作实践。企业价值观承载着企业的社会担当、发展愿景等，它作为社会意识由企业的社会存在决定，又影响企业发展。思想政治教育助力员工领会这种关联，促使员工将企业价值观内化为个人价值准则，在工作抉择时以企业价值观为指引，达成个人与企业价值的融合，从根本上提升员工对企业的价值认同与忠诚度。
　　（二）精神激励与鼓舞
　　马克思认为人的本质是社会关系的总和，人的活动具有主观能动性与目的性。思想政治教育以马克思主义理论为核心，通过主题、形势任务教育等活动，把企业目标和员工个人追求相勾连，唤醒员工的使命感与责任感。从马克思的人的全面发展理论来看，人的发展涵盖精神层面的富足。思想政治教育聚焦员工精神需求，赋予员工精神动力，使其明晰工作对企业和社会的价值。依据马克思的劳动价值论，劳动创造价值，这使员工意识到劳动是实现自我价值与推动社会进步的途径，在其获取精神满足时，增强对企业的归属感与忠诚度。
　　（三）和谐关系构建与维护
　　在企业中员工是发展主体，构建和谐内部关系十分关键。思想政治教育弘扬集体主义价值观，集体是个人发展的保障，个人利益的实现依赖集体。它引导员工正确处理各方关系，完善企业沟通交流机制。运用马克思的矛盾分析法可以帮助企业认识并解决内部矛盾，营造互相尊重、协作的氛围，增强员工间及员工与管理层的信任。从社会心理学融合马克思的社会关系理论角度，和谐人际关系满足员工社交需求，提高工作满意度，减少冲突，从而提升员工对企业的忠诚度，为企业发展筑牢稳定的内部根基。
　　思想政治教育在企业员工忠诚度培养中发挥着重要作用。通过塑造价值观、提供精神激励、构建和谐关系等方式，可以有效提升员工的忠诚度。企业应高度重视思想政治教育在人力资源管理中的应用，不断创新思想政治教育的方式方法，将思想政治教育融入企业管理各个环节，充分发挥其在培养员工忠诚度方面的优势，实现企业与员工的共同发展，为社会主义市场经济的发展提供有力支撑。
　　参考文献：
　　[1]马克思恩格斯选集（第1卷）[M].北京:人民出版社,2012.
　　[2]罗莉芳.思想政治教育提高员工忠诚度[J].财经界,2015.