——以山西省焦炭集团为例

山西省焦炭集团有限责任公司 陈浩

　　摘要：在新时代深化国有企业改革与高质量发展的进程中，政工工作与企业文化建设成为推动企业持续发展的重要抓手。本文以山西省焦炭集团为例，探讨政工工作与企业文化融合路径。
　　关键词：新时代；国企政工；山西省焦炭集团
　　随着经济全球化与市场竞争的日益激烈，国有企业面临着更为复杂的内外部环境。新时代对国企提出了全新的任务和挑战，面对多元思潮的影响，国企如何保持凝聚力和向心力就成了国企迫切需要解决的课题。政工工作重在思想引领，企业文化重在价值塑造，将两者深度结合，既可以优化企业内部管理又可以给企业的发展带来强大动力。山西省焦炭集团是业内一家重要国企，企业政工工作和企业文化建设实践为探索二者融合之路提供了一个典型范例，极具研究意义。
　　一、党建引领强融合：构建“政工+文化”双核驱动机制
　　在新时代国有企业深化改革与高质量发展的进程中，政工工作与企业文化的协同发展成为增强企业凝聚力与竞争力的关键。党建引领强融合和“政工+文化”双核驱动机制的建设需要从制度建设和组织架构的优化着手。山西省焦炭集团可以通过成立专项融合领导小组来明确对政工和文化融合工作的职责划分，从而形成职责清晰的协同体系。从体制上看，把政工工作和企业文化建设目标融入企业战略规划和年度绩效考核中，建立了覆盖思想教育、文化传播和员工参与三个维度的综合指标体系。并且，定期召开政工和文化融合联席会议，对工作进展情况和存在的问题进行分析，适时调整策略。与此同时，强化政工队伍和企业文化建设队伍交叉培养，促使人员知识结构相互补充，增强融合工作专业能力，使党建工作和企业文化建设从目标、内容和实施等环节上深度融合。
　　二、品牌塑造促认同：打造国企特色文化IP赋能政工工作
　　随着市场竞争的加剧与消费者对企业文化认知的提升，品牌塑造成为推动国企政工工作与企业文化融合的重要手段。营造国企特色文化IP为政工工作赋能，应深挖企业历史文化底蕴和核心价值理念，并根据新时期发展需要提炼独特性强、辨识度高的文化IP要素。山西省焦炭集团可以围绕其在焦炭行业发展过程，技术优势和社会责任履行情况，打造行业特色和企业个性文化IP形象。通过文化IP故事化表现，政工工作的价值观、精神理念被整合到企业产品包装、宣传物料和办公场所安排等载体之中。运用文化IP进行一系列主题活动，例如文化IP创意设计大赛、文化IP主题宣讲会等等，提升员工对于企业价值观的认同和归属，同时以文化IP传播力为助力，增强企业对社会公众的形象和影响力，让政工工作以文化IP为载体获得更加广泛地传播和认可。
　　三、载体创新拓渠道：搭建“线上+线下”文化传播与教育矩阵
　　在数字化技术快速发展与信息传播方式深刻变革的背景下，载体创新成为拓展政工工作与企业文化传播渠道的必然选择，而构建“线上线下”文化传播教育矩阵需要将线上和线下资源整合在一起，形成全方位多层次传播格局。线下，山西省焦炭集团可以建设企业文化展厅，政工学习园地等融合文化展示，教育培训，互动交流等实体文化空间、职工活动中心等以场景化和沉浸式体验增强职工对企业政工和文化的认知和了解。线上，建设企业官方网站、微信公众号等新媒体传播平台和短视频平台及内部办公系统，研发政工及文化主题线上课程和互动问答等、数字化产品如知识竞赛，通过运用大数据分析技术来精确地推送相关信息，以满足员工多元化的学习需求。与此同时，强化线上和线下活动联动，采取线上预热宣传，线下落地实施和线上反馈互动等模式增强文化传播和教育成效。
　　四、典型示范树标杆：培育“政工文化融合先锋”引领全员参与
　　典型示范在引导员工行为、推动企业发展方面具有重要作用。具体而言，山西省焦炭集团可以建立覆盖思想政治表现，企业文化践行和工作业绩贡献三个维度的评价机制，通过职工自荐和部门推荐两种方式进行先锋评选、民主评议等为政工文化融合挑选有代表性和影响的先锋。要着力培育先锋人物，组织他们参加高级别培训和行业交流活动等活动，提高他们的专业素养和综合能力。通过组织先锋事迹报告会、制作先锋人物宣传册、开设先锋风采专栏等多种方式，广泛传播先锋人物的先进事迹和优秀品质，以营造一个学习先锋、争做先锋的积极氛围。同时建立先锋和普通员工结对帮扶机制，使先锋人物能够在日常事务中起到引领示范作用，引领全体职工主动参与政工工作，融入企业文化，营造全员共建共享氛围。
　　五、结语
　　新时期国企深化改革和创新发展所处历史方位，将政工工作融入企业文化之中，是企业软实力和核心竞争力提升的必然选择。通过建构党建引领协同机制，打造特色文化品牌，创新多元传播载体，发挥典型示范效应等途径，可以达到思想引领和价值塑造相统一。它既有利于汇聚企业发展合力，也是国有企业履行社会责任，服务国家战略，对于促进国有企业高质量发展具有十分重要的意义、有助于新发展格局的建构，有着深刻的现实意义和理论价值。
　　参考文献：
　　[1]谭霞.新时代国企政工工作与企业文化建设融合策略[J].现代企业文化,2025,(03):1-3.