戴欣雨

　　目前，河北港口集团正处于转型升级向高质量发展的攻坚时期，西港分公司作为转型升级排头兵，在抓好园区开发和产业培育的同时，积极探索党建工作的新思路、新途径、新方法。本文针对西港分公司党支部发展现状进行分析，进一步提出推动党组织全面进步、全面过硬，助力国际旅游港建设的举措。

一、基本情况及现状分析

　　西港分公司党支部成立于2020年，下设4个党小组。其中青年党员25名，占全体党员人数的44.6%，是一个充满活力和战斗力的坚强战斗集体。西港分公司党支部呈现三大突出特点：一是党员比例高；二是党员队伍年轻化特征显著；三是在集团转型升级进程中，肩负着艰巨的转型任务。西港分公司党支部主动适应经营发展新情况，面对公司新、业务新、人员新，硬仗多、冲刺多等局面，对转型升级期间党建工作进行了一系列积极有效的探索和实践，为转型升级提供了坚强有力的政治保证。

二、存在的主要问题

　　（一）党建基础薄弱，缺乏创新活力
　　一是西港分公司党支部成立时间较短，在组织生活方面，内容与党员岗位日常具体工作结合不够紧密，普通党员深层次互动参与不足。二是针对年轻党员优势挖掘不足，活动开展方式缺乏新颖性与灵活性，难以充分激发党员参与热情。
　　（二）考核评价机制还不够完善
　　一是党建工作机制、考核机制尚未健全，党建工作缺乏明确的衡量标准。二是考核评价方式简单粗放，片面停留在痕迹管理阶段，无法全面准确衡量党支部工作成效。三是党员教育管理力度不足，未能真正实现内化于心、外化于行，党员学习成果转化效果不佳。
　　（三）党建工作和业务融合得不够深入
　　一是党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不到位，在业务工作中未能起到带头作用。二是思想观念不够解放，未能从党建工作中探寻开展业务的有效思维方法，未找准党建工作与业务工作的结合点以及党员发挥作用的着力点。
　　（四）党务人员专业能力还需进一步提升
　　从事基层党支部工作的党务人员绝大部分为兼职，日常业务工作较繁重，存在一定程度的重业务、轻党建现象，导致党建工作难以落到实处，党建工作质量难以得到有效保证。

三、解决对策及措施

　　推动党组织全面进步、全面过硬要按照“一年突出抓基础，二年重点促提升，三年实现高质量发展”的进度，重点依托党建工作室、支部活动室两大平台、坚持“十有”原则，以实现“三融合”为目标，即党建融合企业文化，党建融合生产经营，党建融合人力资源。通过一系列举措切实将党组织的优势转化为促进企业发展的核心竞争力，不断引领和促进企业高质量发展。
　　（一）强化制度建设，夯实党建基础
　　按照“六有”原则逐步筑牢党建基础。“有标准”，明确《党支工作手册》和《党小组会议记录本》填写要求，规范相关记录，杜绝填写不完整、记录缺失问题；“有示范”，每季度打造一个示范项目，发挥标杆引领作用，促进各党小组查找自身不足；“有提醒”，建立每月党建工作要点提醒制度，定期把关“三会一课”开展进度；“有督查”，每季度公司党组织开展全覆盖督查指导，建立党建工作责任体系，细化党员责任清单并实时跟踪；“有考核”，每半年开展一次支部党建工作考核，推行党员“积分制”，将积分考核作为“优秀党员”评先树优依据；“有亮点”，将活动成效和学习成果纳入年度考核重要依据，打造“一支部一特色”。
　　（二）强化宣传引领，深耕企业文化理念
　　开展企业文化建设，为企业做强做优做大提供思想保障。一是利用线上平台营造浓厚学习氛围。创建党支部学习组，借助微信群、学习强国等平台发布学习内容，领导干部带头讲党课、作形势任务教育。二是在支部建设、党员教育、品牌创建等方面深入交流，评选“最强党支部”“示范支部”“明星党员”，宣传先进事迹，每周收集好人好事并发布在公司工作群，形成正能量宣传合力激发干事创业热情。三是建立企业文化地标。在园区选址设置党建宣传标语标识，使党建文化潜移默化影响员工。
　　（三）注重素质提升，打造高素质党员干部队伍
　　依托党建工作室和支部活动室，发挥党建阵地、活动中心、党员学校、信息枢纽四大功能。一是丰富党建活动内容。依托两大平台开展多种形式的理论学习和党建活动。创新“微党课”模式，鼓励党员全员参与，每名党员成为主讲人，提升党员参与度。二是创新工作方法，激发党员活力。将党员培养为经营管理骨干，围绕国际旅游港建设重点任务开展各类技能和专题培训，打造“三个一流”党员队伍；组织党员和党务工作人员外出观摩学习，汲取先进经验。三是优化人才使用，激发组织活力。研究制定人事、薪酬、绩效、人才培养管理体制机制，实现员工与岗位合理匹配。
　　（四）强化服务意识，凝聚职工思想合力
　　充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，强化责任与服务意识，落实“1+1+1”服务模式。一是提升党员为群众办实事能力，建立党内激励关怀帮扶机制，增强党员荣誉感、归属感和责任感。二是发挥党员志愿服务队作用，亮明身份，热心服务，以党组织为核心，党员为主体，联合各党支部、群团组织，在重要岗位、关键时刻发挥作用，解决群众急难愁盼问题。三是畅通职工意见反映渠道，落实谈心谈话制度，开展企业EAP项目进行心理疏导，凝聚职工思想正能量。（作者单位：河北港口集团有限公司西港产业园分公司）