岳世雄

　　摘要：当前，新时代煤炭企业纪检工作面临诸多挑战，亟需创新发展，文章以新时代煤炭企业纪检工作为研究对象，深入分析其现状和不足，并提出了构建廉政风险防控体系、创新监督方式方法、强化警示教育等创新路径，旨在推动煤炭企业纪检工作与时俱进，从而为企业高质量发展提供坚实保障。
　　关键词：煤炭企业；纪检工作；创新路径
　　伴随着新时代反腐倡廉工作的深入推进，煤炭企业纪检工作也迎来了新的挑战和机遇，加强煤炭企业纪检工作既是顺应新时代发展要求的必然选择，也是推动企业实现高质量发展的内在需要。因此，深入研究新时代煤炭企业纪检工作创新路径，对于完善企业监督体系、促进廉洁高效运营具有重要意义。
　　一、新时代煤炭企业纪检工作的现状分析
　　当前煤炭企业纪检工作虽有一定成效，但存在有待解决的问题，从监督职能发挥情况看是纪检部门与业务部门协同配合不够紧密且监督全面性、有效性有待提升的状况，在监督方式上呈现传统巡视、审计等手段效率低、大数据等现代信息技术运用不足及智慧化水平有待加强的情形，从制度建设角度是煤炭企业关键领域和重点环节制度设计不够完善且权力运行制约和监督机制有待健全的状态，在警示教育方面存在教育形式单一、针对性不强致使教育效果有限的情况。
　　二、新时代加强煤炭企业纪检工作的创新路径
　　（一）构建廉政风险防控体系，筑牢拒腐防变堤坝
　　面对新时代反腐倡廉工作的新形势新任务，煤炭企业必须高度重视廉政风险防控，将其作为筑牢拒腐防变堤坝的重要举措。首先，要建立健全廉政风险防控制度体系。制定科学完善的廉政风险防控制度，明确风险防控的责任主体、管控流程和考核机制，实现制度管人、制度管权、制度管事，例如建立覆盖采购、销售、工程建设等领域的风险数据库，运用智能算法进行数据比对分析，对异常情况进行自动预警提示，为精准防控提供数据支撑。其次，要强化重点领域和关键岗位的风险评估。定期开展廉政风险大排查，采取个别访谈、问卷调查等方式，全面收集风险点信息，科学评估风险发生的可能性和危害程度，有针对性地制定防控措施。对采购、销售等廉政风险较高的岗位，实行轮岗交流和强化监督，最大限度减少权力的任性和失控，例如对于大额采购项目，可以实行集体决策、跟踪审计、全程留痕等制度，确保权力在阳光下运行。通过构建事前预防、事中监管、事后问责的全链条防控机制，从源头上遏制廉政风险，筑牢拒腐防变的坚实堤坝。
　　（二）创新监督方式方法，打造智慧纪检平台
　　新时代煤炭企业纪检工作要积极顺应信息化、数字化发展趋势，以创新监督方式方法为突破口，着力打造智慧纪检平台。一方面要运用大数据技术提升监督效能。充分利用企业内外部数据资源，建设涵盖人员管理、财务管理、业务管理等方面的大数据监督平台，并运用数据比对、关联分析等技术，对各类问题线索进行甄别核查，实现精准识别、快速反应，例如建立“行为+数据”分析模型，通过对干部员工行为数据的综合分析，及时发现苗头性、倾向性问题，为精准施策提供数据支撑；另一方面要创新线上线下一体化监督方式，综合运用“四种形态”，线上充分利用网络举报、在线访谈等渠道，拓宽监督触角，线下则要创新开展特约监察、“键对键”谈话提醒等方式，将日常监督延伸到“最后一公里”；此外统筹运用巡视巡察、审计监督等成熟有效的监督手段，推动形成贯通上下、一体联动的监督合力，通过线上线下、传统现代监督方式的有机融合，全方位、多角度开展精准监督，构建一体化的智慧纪检平台，切实提升纪检监督的科学化、精准化水平。
　　（三）强化警示教育，筑牢思想道德防线
　　思想道德建设是预防腐败的治本之策，煤炭企业必须始终坚持不懈地强化警示教育，筑牢干部员工拒腐防变的思想道德防线。一是要创新警示教育的内容和形式，综合运用反面典型案例、家庭助廉等多种教育方式，增强警示震慑力，并定期梳理违纪违法案件，形成剖析材料，用身边事教育身边人，例如可以设立警示教育基地，利用沉浸式体验、情景模拟等方式，让干部员工身临其境接受警示洗礼；二是要建立廉洁文化培育机制，大力弘扬中华优秀传统文化，广泛开展廉洁文化进车间、进工地等活动，营造崇廉尚洁的浓厚氛围，完善廉洁谈话和家访制度，引导家属当好“廉内助”，筑牢不想腐的思想堤坝，例如定期开展“廉洁修身”读书活动，组织干部员工研读廉洁典籍，提升道德修养，时刻绷紧廉洁自律这根弦。通过持之以恒、入脑入心的警示教育，引导广大干部员工常思贪欲之害、常怀律己之心，自觉做到慎权、慎欲、慎独、慎微，筑牢拒腐防变的思想道德防线，为推动煤炭企业高质量发展提供坚强的纪律作风保证。
　　三、结语
　　综上所述，新时代煤炭企业纪检工作需立足实际且与时俱进，着力构建廉政风险防控体系、创新监督方式方法并强化警示教育以给企业持续健康发展提供坚强保障，未来还需要在体制机制、队伍建设等方面持续发力并不断探索行之有效的创新举措来推动新时代纪检工作高质量发展。
　　参考文献：
　　[1]赵兵.新时代国有煤炭企业如何加强思想政治工作[J].当代矿工，2025，（05）：54-55.
　　作者单位：山西乡宁焦煤集团元甲煤业有限公司