夏天

　　企业基层党组织是企业党委全部工作和战斗力的基础。加强企业基层党组织建设是做好各项工作、完成各项工作任务的前提、基础和重要保证。随着企业改革发展的不断深化，如何加强企业基层党组织建设，是摆在每一名组织工作者面前的一项重要课题。笔者结合工作实践，对加强企业基层党组织建设谈以下几点认识和思考。

一、坚持政治引领为先，强化使命担当

　　加强企业基层党组织建设，必须始终把旗帜鲜明讲政治摆在首要位置，把牢正确政治方向。以坚持党的领导为根本性政治原则，认真践行新时代党的组织路线，以坚定的政治担当、扎实有效的举措，坚定不移地把党的领导全面系统地贯彻到基层党组织工作的全过程、各个环节，不折不扣地认真准确贯彻执行落实好党的路线方针政策和党中央的决策部署，找准新时期基层党组织工作创新发展的路标，以“全面抓、从严抓、经常抓”的政治定力，进一步强化工作落实和责任追究，确保基层党组织建设始终与中心大局保持同步，始终在正确的方向上保持高效的推进，保障企业基层党组织建设各项工作全面提升。

二、坚持组织提升为基，筑牢“战斗堡垒”

　　党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，也是党的全部工作和战斗力的基础。要统筹推进党组织建设，把党的各级组织都健全、都建强，形成严密体系。加强组织体系建设，必须瞄着问题去、对着问题改，持续用力，提升党建工作水平。要以加强党支部标准化建设为切入点，严格执行“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等制度，梳理形成“支部建设标准化清单”。要持续健全领导干部双重组织生活和党建联系点制度，督促指导党支部各项目标任务落实。要大力推进“一支部一品牌”“党建+”建设，着力让基层党建工作“活”起来，让特色支部品牌“亮”起来，推动党支部品牌建设走深走实。

三、抓实监督考核，压实“责任链条”

　　监督考核是推动工作落实的“硬抓手”，必须用好这一利器。企业党组织应立足自身实际，构建全面、科学、系统的责任监督考核制度体系。围绕基层党组织党建工作重点任务，一是明确考核标准。将党建工作纳入公司年度目标考核体系，制定涵盖组织建设、思想教育、党风廉政、服务群众等方面的考核细则，明确责任清单，将党建工作责任细化到岗、量化到人。二是强化过程督导。建立“日常督查+季度考评+年度考核”的动态监督机制，运用信息化手段实时跟踪党建工作进展情况，确保责任落实全程可追溯、可评估。通过党建工作管理平台，对“三会一课”开展、党员发展流程、党费收缴等工作进行线上打卡、数据留痕，实现对党建工作的常态化监督。三是注重结果运用。对落实工作有力、成效显著的党支部，给予通报表扬；对工作不到位、开展不好、落实不力的党支部，严肃追究相关责任，通过责任追究、问责通报，推动问题整改见底到位、长效机制建立健全、整改措施有力有效，形成“层层抓落实、人人有责任”的工作格局。

四、深化作风建设，织密“制度笼子”

　　在新时代全面从严治党的背景下，企业党组织深化作风建设是推动企业高质量发展、提升企业竞争力的重要保障。而织密制度笼子，则是深化作风建设的关键抓手，通过制度的系统性、规范性和约束性，将作风建设要求转化为可操作、可监督、可考核的具体举措，从源头上防范和纠正不良作风，为企业健康发展筑牢制度根基。首先，强化党内监督，充分发挥纪检监察部门的职能作用，加强对基层党组织领导班子和党员干部执行作风建设制度情况的监督检查，定期开展专项督查和明察暗访，及时发现问题，纠正偏差。其次，建立健全监督反馈机制，对职工反映的问题及时进行调查核实和处理，并将处理结果公开，调动职工监督的积极性，增强监督的公信力。再次，利用信息化手段，搭建作风建设监督信息平台，实现对企业经营管理活动的实时动态监督，提高监督的精准性和有效性，以优良的作风为企业发展提供坚强的保障。

　　作者单位：山东能源新汶矿业集团物资供销有限责任公司