公正

　　思想政治工作是国有企业的“生命线”，尤其在转型发展的关键时期，更是统一思想、凝聚力量、稳定队伍、激发动力，推动企业高质量发展的根本保障。企业要在产业结构深度调整的背景下，根据职工的作业场景、价值取向、职业诉求等变革，准确掌握思想政治工作的新特点和新挑战，精准研判职工的思想状况和实际需求，以系统性思维构建集组织保障、人文关怀与创新实践为一体的思想政治工作新格局，为凝聚企业发展合力、培育高技能人才筑牢思想根基。

一、夯基固本，构建思想政治工作新体系

　　在思想政治工作体系建设上，企业要坚持“学习铸魂”与“机制强基”双向发力。一方面，聚焦改革发展和安全生产实际，通过形势宣讲、班前班后会等形式，引导职工领悟党的创新理论，掌握行业政策与安全理念，做到“懂理论、强信念、明方向”。另一方面，将思想政治工作作为治理企业的重要方式，通过制定责任清单、细化职责分工、完善考核机制，构建“党委统一领导、部门协同联动、全员共同参与”的工作格局，确保思想政治工作走深走实。此外，还应围绕职工急难愁盼，持续深化人文建设。高标准推进创新工作室建设，激发创新创造活力。动态摸排困难职工需求，开展“一对一”救助帮扶；举办实战化技能竞赛，以赛促学、以学提能，让职工安心扎根岗位、专心干事创业，切实增强其归属感与幸福感。

二、守正创新，打造思想政治工作新亮点

　　企业要紧扣时代脉搏，以“融合创新、全面覆盖”为导向，构建思想政治工作立体化矩阵。一要创新激励机制，推行“思政积分制”管理模式，将理论学习、志愿服务等纳入考核体系，与评优评先挂钩，激发全员参与的积极性，形成“人人讲思政、处处见行动”的生动局面。二要深化品牌建设，以重大节日、纪念日为契机，打造“中国梦·劳动美”主题品牌，通过“送文化到基层”文艺汇演、红色经典诵读、劳模工匠事迹宣讲等活动，厚植家国情怀，讲好企业故事，凝聚高质量发展正能量。三要深化劳模先进疗休养服务，创新设计“红色研学+技能提升+心灵赋能”路线，组织职工走进革命圣地，在追寻红色足迹中汲取奋进力量。四要强化数字赋能，依托微信公众号、知识问答交流等线上平台，打造“指尖上的思政课堂”，让思想政治教育融入日常、化作经常，全面提升教育实效。

三、融合赋能，开展思想政治工作新行动

　　首先，企业要坚持把解决思想问题与实际问题深度融合，构建“基层调研-问题归集-民生立项-跟踪落实-思想升华”五位一体工作闭环。其次，建立领导干部下基层机制和领导班子与职工谈心谈话制度，精准捕捉职工在技能提升、职业规划、子女教育等方面的急难愁盼问题，建立年度民生实事项目库，以清单化、责任化动态跟踪落实，同步建立“企业+社会资源”协同机制，拓展服务的广度和深度。同时，要注重完善激励保障机制，优化表彰奖励制度，在评先评优中设置专项指标，确保表现突出的职工集体和个人受到表彰和奖励。最后，要健全技能竞赛制度，将比赛成绩与职称评定、技能认定相关联，进一步优化薪酬分配，让更多实惠更直接惠及职工，真正实现思想教育与问题解决同频共振。

四、联系实际，取得思想政治工作新成果

　　做好职工思想政治工作是新时代赋予企业的重要任务。在组织保障方面，要构建党委统筹、部门协同的工作体系和科学的人文关怀体系，努力增强职工的职业认同感，保障思想政治工作有序开展。在创新载体形式方面，要打造“线上+线下”双平台，不断提升职工的参与度。在解决思想问题与实践问题方面，要坚持以“心”疏困，以“行”破局，增强职工队伍的稳定性，激发创新创造活力，为培育“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的职工队伍筑牢思想根基，为科技兴企、人才强企提供基础保障。

　　作者单位：山东能源新汶矿业集团物资供销有限责任公司