王志鹏

　　随着新时代安全发展理念的全面贯彻落实，安全生产管理的重要性愈发凸显，其面临的压力与挑战也日益严峻。基层党支部作为党在煤矿企业的战斗堡垒，肩负着引领职工思想、保障安全生产、促进企业发展的重要职责，其建设质量直接关系到煤矿企业的整体运行效能与长远发展前景。本文旨在为煤矿企业党建工作者与管理人员提供有益的理论指导与实践参考，助力企业在新时代背景下实现稳健发展。
　　一、创新煤矿基层党支部管理思路
　　煤矿基层党支部需要从传统管理模式中跳出来，构建适应现代煤炭企业发展需求的管理理念和运行机制。传统的党支部管理往往局限于会议传达和文件学习，缺乏与生产实际的深度融合，难以真正发挥党组织在安全生产中的政治核心作用。面对煤矿企业技术不断升级、安全要求日益严格、职工队伍结构深刻变化的新形势，基层党支部必须在管理理念上实现根本性转变，将党建工作与安全生产、经营管理、队伍建设等中心工作深度融合，形成党建引领、多元协同的管理新格局；管理思路的创新还应当体现在工作方式方法的变革上，传统的单向灌输式教育模式已经无法满足新时代党员干部的学习需求，必须建立互动式、参与式、体验式的党员教育新模式，运用现代信息技术手段打造线上线下相结合的学习平台，让党员在参与中接受教育、在实践中提升素质。
　　二、做好基层党支部工作人员的选拔工作
　　基层党支部工作人员的选拔工作是煤矿基层党支部建设质量提升的关键，直接决定着党组织领导核心作用的发挥效果和党建工作的整体水平。工作人员选拔工作必须立足煤矿行业特点，在注重政治素质的基础上，特别强调候选人对煤矿安全生产规律的深度理解、对井下作业风险的准确把握、对职工队伍管理的丰富经验，确保选拔出来的党支部工作人员既具备坚定的政治立场和较强的理论素养，又拥有扎实的专业技能和丰富的实践经验，能够在复杂的井下环境中有效组织开展党建工作，在安全生产关键时刻发挥应有的组织保障作用，真正成为职工群众信赖的带头人和主心骨，通过高质量的人员选拔为党支部建设质量提升奠定坚实的组织基础。同时，需要建立科学的评价体系和选拔程序，将理论考试与实践考核相结合，将个人素质评价与群众口碑相统一，通过多轮次考察、多维度评价、多渠道了解，全面准确地识别和选拔优秀人才，同时要建立动态调整机制，对于不适应岗位要求或工作业绩不佳的人员及时调整，对于表现突出的优秀人员给予更大发展空间，通过科学选拔和使用，持续优化党支部工作人员队伍结构，为党支部建设质量的持续提升提供人才保障。
　　三、提高基层党支部监督管理质量
　　企业需要围绕党支部组织建设、制度执行、作用发挥等关键环节构建全面系统的监督管理体系，监督管理质量的提升要突出煤矿安全生产的行业特色，将党支部履职情况与安全生产指标、职工思想稳定、队伍建设成效等具体工作紧密结合，建立科学的考核评价指标体系，通过定期检查党支部参与安全决策情况、组织安全教育效果、党员发挥先锋模范作用程度等具体指标，准确评估党支部建设质量水平，及时发现存在的问题和薄弱环节，为持续改进提供依据和方向，确保监督管理真正服务于党支部建设质量的全面提升，而不是流于形式的简单检查；监督管理机制的优化还需要在监督方式和管理手段上下功夫，建立上级党组织专项督导、同级部门协同监督、党员群众民主监督的立体化监督网络，运用现代信息技术手段建设党建工作管理系统，实现对党支部各项工作的实时跟踪和动态管理，同时要强化监督结果的运用，通过跟踪督办、复查验收、责任追究等措施，确保发现的问题得到彻底解决，推动党支部建设质量在监督管理中不断改进和提升。
　　四、结束语
　　通过对提升煤矿基层党支部建设质量的深入探讨，文章从管理思路创新、人员选拔质量提升、监督管理质量强化三个核心维度构建了相对完整的理论框架，然而煤矿基层党支部建设是一个动态发展的系统工程，随着煤炭行业技术进步、管理模式变革和队伍结构调整，保障机制的内容和形式也需要与时俱进、不断完善，未来的研究方向应当更加注重数字化技术在党建工作中的应用探索，加强不同类型煤矿企业党支部建设的差异化研究，为新时代煤矿基层党组织建设提供更加精准有效的理论支撑和实践指导。（作者单位：兖矿能源集团鲍店煤矿）