吴茂胜

　　摘要：思想政治工作作为国有企业的生命线，不仅是凝聚职工力量的关键，更是确保企业沿着正确方向发展的政治保障。在新时代背景下，国有企业思想政治工作迎来了历史性的发展机遇。如何在新的时代背景下，创新思想政治工作方式方法，提升其针对性和实效性，是国有企业亟待解决的重要课题。本文从理论武装、数字化创新和协同联动机制三个方面，探讨了新时代国有企业思想政治工作的创新路径，以期为国有企业在新时代的高质量发展提供有益的参考和借鉴。
　　关键词：新时代；国有企业；思想政治工作；思想引领
　　国有企业的思想政治工作肩负着特殊的历史使命，具有鲜明的特点，是凝聚职工力量、促进企业发展的关键。随着时代的发展，员工价值观日益多元化，外部环境愈发复杂多变，传统思想政治工作方式面临诸多新挑战。因此，构建更具时代性、针对性和实效性的思想政治工作机制，激发组织活力，已成为推动国有企业实现高质量发展的关键议题。
　　一、持续深化理论武装，夯实国企发展思想基础
　　在新时代党的创新理论的指引下，国有企业亟待突破传统理论教学的“单向灌输”模式，积极探索理论教育与企业实践以及员工职业发展的协同机制。为此，应针对管理层、专业技术人才和一线工作人员等不同群体，构建分层分类的系统化理论学习体系。对于管理层，应设计“理论+战略”的课程体系，将理论知识深度融入企业战略规划与市场布局之中，使其在决策层面具备坚实的理论支撑。对于专业技术人才，应打造“理论+技能”的学习板块，在技术创新和产品研发过程中强化理论支撑，提升其专业素养和创新能力。对于一线工作人员，应开展“理论+岗位”的培训计划，以通俗易懂的方式阐释理论知识与岗位职责、个人成长之间的紧密联系，激发其学习积极性和工作主动性。
　　二、数字化载体创新提升传播效能，构建国企思政工作新生态
　　在数字化转型的浪潮中，国有企业思想政治工作应积极借助大数据、人工智能、新媒体平台等前沿技术，构建线上线下融合的思政教育传播体系。在互联网端，创建起学习、互动、回馈为一体的智能化思政服务平台。用数据分析技术精准把握职工的学习需求和关注点，实现个性化的信息推送。同时，引进虚拟现实（VR）技术营造沉浸式的交互环境，让员工通过观看红色文化遗址或重大工程项目的发展历史和实际成果，并在留言区和意见搜集板块发表自己的见解，从而优化思想政治工作双向交流机制。在线下环境，要促使数字资源和实体空间紧密结合，可以依靠企业食堂、车间休息区等，设置思政数字化终端设备，及时显示理论阐释，典型案例等内容。还可以举办“数字思政文化节”，把线上知识竞赛、线下主题展览等形式融合起来，贴近职工的生活实际，提升思想政治工作吸引人、感染人的能力，从而创建出具有革新性的现代思想政治教育体系[1]。
　　三、完善协同联动机制，推动国企思政工作提质增效
　　应把思想政治理论教育融入企业发展战略规划当中，做到同生产经营活动一起布置、一起执行、一起评定。健全完善思想政治理论教育同企业管理、人才培育、企业文化创建的有机衔接机制。在企业管理上，把思政工作要素纳入绩效考核体系和制度规划环节，把员工的思想道德表现作为评优评先、职业晋升的重要参照。人才培育方面，增加专门的思政课程板块，并将其作为人才选拔和培育的关键指标之一。企业文化创建方面，凭借思政工作的开展引领企业核心价值观方向，塑造出具有独特魅力的“红色企业文化”品牌。同时，应创建科学的考核奖励机制和资源保障体系，制订精确的思政工作评价指标体系，对表现突出的单位和个人给予表彰和奖励，定期举办专题培训，促使思想政治工作朝着制度化、规范化的方向迈进，为国有企业实现高质量发展提供强有力的思想保证和精神动力。
　　四、结束语
　　新时代，国有企业思想政治工作肩负着凝聚职工力量、引领企业发展方向的重任。通过持续深化理论武装、创新数字化传播载体和完善协同联动机制，我们不仅能够夯实国企发展的思想基础，还能构建起更具时代性、针对性和实效性的思想政治工作体系。这一体系的建立，将为国有企业提供坚实的思想保证和源源不断的发展动力。
参考文献：
　　[1]蒙溪玙.筑牢国企思想政治工作“生命线”[J].当代广西,2025,(15):54.（作者单位：新汶矿业集团物资供销有限责任公司）