王峰

　　政工工作和治安保卫工作虽然分工不同，但都以“人”为核心、以“风险”为焦点，目标高度一致。政工工作擅长思想引导和组织协调，能够提前统一认识、调动资源，为治安保卫指明方向、凝聚力量；如果缺少政工工作的正确思想理念引导，治安保卫工作可能会陷入事后补救的被动局面，难以跟上企业现代化管理的节奏。因此，必须把政工工作置于前端，把思想政治工作贯穿于风险防范的每一个节点、每一个环节，让安全工作从“出了问题再补救”转变为“提前发现并化解”，从而提升企业治安保卫工作质效。
　　一、以思想政治教育为切入点，筑牢治安保卫工作的思想防线
　　在企业日常运营中，一些员工对治安保卫工作存在认知偏差，认为治安保卫工作只是安保部门的职责，与自身无关，这种思想上的松懈极易成为安全隐患滋生的温床。政工工作人员应充分发挥自身作用，为员工进行正确的思想理念引导，将思想政治工作融入到治安保卫的日常工作中，通过专题讲座、案例分析、情景模拟等多样化形式，让员工深刻认识到治安保卫工作与个人利益、企业发展的紧密联系。例如，针对企业可能面临的消防安全隐患、物资失窃风险等，政工部门可以联合治安保卫部门开展主题教育活动，通过播放事故案例视频、现场讲解防范知识、组织模拟演练等方式，让员工直观感受到安全风险的危害性，并掌握基本的风险识别方法和应对技能。
　　二、以协同联动为支撑点，构建高效的治安保卫网络
　　政工工作在企业组织建设中具有独特优势，能够整合各方资源，协调不同部门之间的关系，为治安保卫工作提供强有力的组织保障。一方面，政工部门可以推动建立健全治安保卫工作责任制，明确企业各部门、各岗位在治安保卫工作中的职责和任务，将治安保卫工作纳入企业绩效考核体系，与员工的薪酬、晋升等挂钩，形成有效的激励和约束机制，确保各项治安保卫措施落到实处。另一方面，政工工作可以依托企业党组织、工会、共青团等组织，建立横向到边、纵向到底的治安保卫工作网络。例如，在企业各部门设立治安保卫联络员，由党员或优秀员工担任，负责收集本部门的安全隐患信息、传达治安保卫工作要求、组织本部门员工参与治安保卫活动等；在企业基层班组开展“党员示范岗”“安全标兵班组”等创建活动，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，带动全体员工共同做好治安保卫工作。此外，政工部门还可以加强与企业外部相关部门的沟通协调，如公安机关、消防部门等，建立常态化的联动机制，及时获取外部安全信息，争取外部支持，形成内外联动、协同作战的治安保卫格局，提高企业应对各类安全风险的能力。
　　三、以政工机制创新为保障，实现治安保卫工作提质增效
　　治安保卫工作要实现提质增效，不能仅依赖临时举措，而是要通过机制创新形成长效保障。政工工作在风险预判、制度优化、激励约束等方面的优势，能为治安保卫工作提供正确的思想理念引导。首先，政工部门可建立“安全风险动态研判机制”，依托日常与员工的思想交流、基层调研，收集岗位安全隐患、员工异常行为、外部环境变化等信息，联合治安保卫部门每月开展风险研判，梳理高风险点并制定针对性防控措施。其次，推动治安保卫制度不断优化，政工部门通过员工座谈会、意见箱等渠道，收集员工对安保制度的反馈，联合治安保卫部门简化流程、调整细节，让制度在保障安全的同时兼顾员工体验，提升制度执行力。最后，构建“安全激励约束机制”，政工部门可将治安保卫表现与员工评优评先、职称晋升挂钩，对主动发现重大隐患、在应急处置中表现突出的员工，不仅给予物质奖励，还可通过企业内刊、公众号等宣传其事迹；对违反安保规定、造成安全隐患的员工，除按制度处罚外，还要求其参加政工部门组织的安全警示教育，通过“正向激励+反向约束”，促使治安保卫工作长效推进。
　　四、结束语
　　总之，强化政工工作对企业治安保卫工作的引领作用，是提升企业治安保卫工作质效的必然要求，也是推动企业治理体系和治理能力现代化的重要举措。企业要充分认识到政工工作在治安保卫工作中的重要性，不断创新政工工作方式方法，以思想政治教育筑牢思想防线，以协同联动构建治安保卫网络，以政工机制创新实现治安保卫工作提质增效，让政工工作的“软实力”转化为治安保卫工作的“战斗力”，为企业的健康发展保驾护航。（作者单位：山东能源集团发展服务集团有限公司鲁中分公司）