葛韦唯

　　摘要：本研究力求构建企业党务工作者核心能力素质模型，凭借革新性的理论架构和研究手段，阐述核心能力素质模型内容，从而为优化党务工作人员能力构成、提升基层党建工作效能提供科学依据和决策借鉴。
　　关键词：企业党务工作者；核心能力；素质模型
　　随着企业党建工作的不断深化，党务工作者在推动企业高质量发展中的作用愈发关键。他们不仅是党的路线方针政策的传播者，更是企业文化与凝聚力的塑造者。然而，面对复杂多变的市场环境和日益多元的员工需求，企业党务工作者需要具备怎样的核心能力素质，才能更好地履行职责、引领发展，成为亟待解决的问题。构建一个科学合理的企业党务工作者核心能力素质模型，对于提升党务工作效能、将党建工作与生产经营深度融合具有重要意义。
　　一、企业党务工作者核心能力素质模型构建路径研究
　　在构建企业党务工作者核心能力素质模型时，必须贯彻落实新时代党的建设总要求，同时紧密结合企业经营管理的实际状况，从政治引领力、组织协调力、业务融合力等关键方面展开系统研究，将是否具备坚定的政治立场和党性原则作为基本前提，把深入学习党的创新理论放在首位，确保党务人员能够准确掌握并正确执行党的路线方针政策。同时，整合专业能力模块，涵盖党务知识储备、党内活动筹划、党员教育管理等具体技能，力求实现理论深度与实践应用的有机融合[1]
。创建以全方位综合素养提升为主导的党务人才培养体系，重点设计沟通协调、群众动员、风险防控等核心能力模块，推动企业党建工作与生产经营、文化建设的深度融合；通过系统梳理一些国有企业成功的实践案例，借鉴优秀党务工作人员的经验成果，确保所构建的框架既符合党建工作的内在规律，又能精准对接不同企业的差异化需求，形成结构合理、重点突出的能力素质培育体系。
　　二、企业党务工作者核心能力素质模型的构建方法
　　本研究采取混合研究范式，把定量和定性分析方法结合起来，通过深度访谈和行为事件访谈来获取一手资料，选取跨行业多层级的企业党务工作者作为研究对象，着重探究他们在重要党建活动或者复杂任务情境下的具体表现，从中找出体现核心能力素质的行为特征，再利用行为锚定技术把这些特征转变为可操作化的评估指标。同时，还邀请了党建工作领域的专家以及一些企业管理层对初步构建起来的模型展开评审，并将其与企业的年度党建工作绩效考核体系相联系，以此来考察不同维度指标同实际工作成果之间的相关程度，用案例分析法总结出优秀党务工作者所具有的共性特征，提炼出具有普遍适用性的核心能力框架，这样就能让这个模型既有实际操作的指导意义，又具备在行业内推广应用的价值。
　　三、核心能力素质模型内容
　　企业党务工作者核心能力素质模型聚焦政治引领、组织协调、思想教育与服务凝聚等维度，强调坚定的政治立场与理论素养是根基，同时具备将党的路线方针政策有效融入企业发展战略的能力。在政治引领方面，以坚定的政治立场和深厚的理论素养为基石，精准把握党的路线方针政策，确保其与企业发展战略深度融合，为企业决策提供坚强的政治保障。在组织协调方面，高效整合党建资源，精心策划主题党日活动和党员培训，提升组织执行力，确保党建活动的高效开展。在思想教育方面，灵活运用谈心谈话、典型示范等方法，深化思想动员，增强党员和职工的政治认同。在服务凝聚方面，通过开展扎实的群众工作搭建沟通桥梁，深入了解职工诉求，及时化解矛盾冲突，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为企业的生产经营提供有力支持[2]。
　　四、结束语
　　综上所述，构建科学合理的企业党务工作者核心能力素质模型，是提升党务工作效能、推动党建工作与生产经营深度融合的关键举措。这一模型的构建，为党务工作者的能力提升明确了方向，也为企业的高质量发展提供了有力支撑。未来，应持续优化该模型，结合企业实际需求，不断探索创新，使其在实践中发挥更大作用。
参考文献：
　　[1]田雪茹.企业党务干部能力提升路径研究[N].淮南日报,2025-07-18 (A04).
　　[2]郝婧华.关于国有企业党务管理落实中央八项规定精神的实践探索[N].科学导报,2025-07-14(B02).

　　作者单位：山东能源新矿集团生产服务分公司