王一民

　　摘要：在企业可持续发展的进程中，思想政治工作扮演着基础与引领的关键角色。思想政治工作既有助于塑造积极的组织文化氛围，又能提升基层治理效能和风险抵御能力，为企业的稳定发展提供强大的精神动力和思想保障。其核心在于以价值引领推动战略落实，以文化培育增强企业活力，以责任履行赢得社会信任，从而实现经济效益与社会效益的双赢。
　　关键词：思想政治工作；企业可持续发展；价值引领；治理效能
　　在当今时代，企业作为推动经济发展的基础力量，面临着日益复杂多变的内外部环境。在激烈的市场竞争与社会变革浪潮中，企业不仅要追求经济效益的最大化，更要肩负起社会责任，实现可持续发展。而思想政治工作作为企业发展的“生命线”，是企业实现可持续发展的重要保障和支撑。
　　一、思想政治工作与企业可持续发展的逻辑关联
　　（一）如何统一企业员工的目标和认识
　　企业的可持续发展不仅依赖于资源和技术的积累，更取决于员工是否能够在价值和目标上形成共识。思想政治工作通过系统化的理念宣传和实践活动，将企业愿景与国家战略、社会期望相结合，使员工认识到个人成长与企业发展之间的密切联系[1]。价值认同的形成，有助于减少内耗与分歧，提升企业凝聚力与执行力。例如，在企业推进绿色转型的过程中，思想政治工作能够帮助员工理解节能减排的必要性，从而主动参与到相关的生产改进和制度执行中。由此，员工不再只是被动的执行者，而是共同目标的积极推动者。
　　（二）思想政治工作如何嵌入决策与制度
　　企业治理的科学性与规范性，是实现可持续发展的关键环节。思想政治工作通过制度化与常态化的机制建设，把价值导向转化为制度约束和行为规范。一方面，通过在企业决策中引入价值评估，使重大决策不仅考虑经济效益，还兼顾社会责任与长远利益，从而规避短期行为所带来的风险。另一方面，思想政治工作能够通过完善的制度设计，将责任落实到组织的各个层级，形成上下贯通、横向协同的治理格局。
　　二、思想政治工作在企业实践中的作用路径
　　（一）企业文化建设与凝聚力提升
　　企业文化建设是助力企业长期发展的内在力量，而思想政治工作在其中发挥着核心引领作用。通过价值理念的宣贯和多层次的文化建设活动，企业能够逐渐形成共同的价值取向与行为规范。思想政治工作强调以人为本和集体主义精神，使员工在认知上产生归属感，在行动上保持一致性[2]。这种文化认同不仅提升了团队的协作效率，也增强了员工面对压力与挑战时的韧性。例如，在企业实施战略转型的过程中，思想政治工作能够通过文化引导减少员工对变革的抵触心理，使企业在不确定环境下保持稳定。
　　（二）社会责任履行与外部信任构建
　　企业的可持续发展不仅依赖于内部治理，也与外部环境和社会信任密切相关。思想政治工作通过强化责任意识，推动企业主动履行环境保护、公益投入、员工关怀等社会责任。社会责任的切实履行，能够显著提升企业的声誉与公信力，进而为资本市场、消费者和监管机构提供信任基础。长远来看，这种外部信任会转化为企业稳定的合作资源和市场优势。
　　（三）风险防控与长远发展保障
　　在复杂多变的经济环境中，风险因素广泛存在，涵盖政策、市场、技术与社会舆论等多个方面。思想政治工作能够通过价值引领与制度嵌入，帮助企业在风险防控中占据主动。一方面，通过强化员工的责任意识与纪律观念，可以降低因道德缺失或操作失误所引发的治理风险。另一方面，思想政治工作通过塑造积极健康的企业文化，能够增强其内部凝聚力与韧性，从而有效抵御外部环境变化带来的经营风险，并将可持续发展的要求转化为企业自上而下的自觉行动，构筑起一道坚固的“软实力”防线。
　　三、结束语
　　思想政治工作以价值引领为核心，将企业的发展目标与社会责任、环境保护和文化建设紧密结合，成为支撑可持续发展的关键力量。企业应充分发挥思政工作在思想引领、精神激励方面的重要作用，这既是顺应时代发展要求的战略抉择，也是提升核心竞争力与实现高质量发展的必由之路。

参考文献：

　　[1]高旭旭.做好企业思想政治工作引领企业文化品牌创建[J].中国品牌与防伪,2025,(03):137-139.
　　[2]朱晓鹏.国有电力企业思政教育主体责任落实路径[J].现代企业文化, 2024,(07):61-63.

作者单位：山东能源集团发展服务集团有限公司鲁中分公司