韩丙栓

　　摘要：在信息技术深度渗透至社会各领域的时代背景下，一些企业的政工工作却面临着信息传递滞后、流程效率低下、决策依赖经验等现实问题，数字化转型成为突破工作瓶颈、提升工作质量的必然选择。本文从构建数字化政工工作平台以实现流程智能化、依托数据驱动以提升决策科学性、打造数字化政工团队以强化组织能力三个维度，系统探讨了企业政工工作数字化转型的实施路径，以期推动政工工作在数字化转型浪潮中实现高效化、精准化发展。
　　关键词：政工工作；数字化转型；实施策略
　　政工工作作为企业管理的重要组成部分，在思想引领与组织保障等方面发挥着不可替代的作用，其工作成效直接影响着员工的思想动态与企业内部稳定。随着企业规模扩大与员工结构多元化，传统政工工作模式逐渐暴露出一些不足之处。通过运用云计算、大数据、人工智能等数字化技术，政工工作可打破信息孤岛、优化工作流程、提升决策质量，实现从“传统经验型”向“现代智能型”的转变。基于此，探索企业政工工作数字化转型的实施策略，具有重要的现实意义与实践价值。
　　一、构建数字化政工工作平台，实现流程智能化
　　数字化政工工作平台是政工工作数字化转型的基础载体，核心在于整合资源、简化流程、打破信息壁垒，为政工工作提供智能化操作场景以提升效率。平台需围绕核心需求设计功能模块，覆盖全流程。信息整合模块须收集政策文件、学习资料、员工思想档案等资源，建立统一信息数据库，支持关键词检索与分类筛选，实现“一站式”获取[1]。流程自动化模块则针对入党申请审核、评优评先申报等固定流程，设置标准化数字流程，嵌入在线填报、自动校验、分级审批、进度追踪等功能。以评优评先为例，员工提交材料后，系统自动校验，按权限推至审核节点，结果实时反馈，无需人工传递纸质材料。互动沟通模块搭建双向渠道，含在线咨询、主题讨论区、匿名留言板，还可定向推送思想动态调研问卷，系统自动统计结果，助力捕捉员工思想变化。平台稳定运行需要依托成熟的技术架构，采用云计算搭建基础架构，利用弹性扩展满足不同规模需求，避免卡顿，同时通过云存储实现数据异地备份。
　　二、数据驱动精准政工，提升决策科学性
　　数据是政工工作数字化转型的核心要素，能推动政工工作从“经验判断”转向“数据支撑”，让决策更精准科学，贴合员工需求与办公室管理目标[2]。数据采集需覆盖内外维度，内部依托数字化政工平台自动采集员工基础数据、思想动态数据、工作成效数据，还可对接企业人力、考勤系统，获取绩效与出勤数据以分析思想动态与工作表现的关联；外部通过政府官网、权威媒体收集政策文件与指导意见，依托行业协会报告、同类型企业案例获取转型经验与行业数据，为成效评估提供参考。原始数据需经系统处理分析，用Python、SPSS剔除重复无效数据，保证准确性。针对不同需求采用对应方法，比如用文本挖掘提取思想汇报关键词，分析员工关注话题，用对比分析评估政工工作前后差异，用时间序列模型预测思想变化趋势，最后通过Tableau、Power BI将结果转化为直观图表，降低理解成本。
　　三、打造数字化政工团队，强化组织能力
　　针对现有政工工作人员的数字化技能短板，需构建分层分类培训体系。培训内容涵盖数字化工具操作，数字化政工平台管理维护、Excel高级功能与SPSS基础操作、数据可视化工具应用，确保工作人员能独立完成数据的采集、分析与呈现[3]。培训方式可以采用“线上+线下”的模式，线上依托企业内部平台推送录播课，线下组织实操workshop，开展手把手教学，邀请行业专家分享转型经验，培训后通过理论考核与实操任务检验，合格者方可参与数字化政工工作。良好的激励机制可调动参与热情，应将数字化工作成效纳入绩效考核，设置“数字化工具使用率”“数据分析报告质量”“数字化创新方案贡献度”等量化指标，与薪酬、晋升直接挂钩。设立“数字化转型先锋”“创新工作案例奖”表彰优秀个人与集体。同时，可设立数字化创新基金，为可行性高、效果好的改进方案提供资金支持，推动落地形成“创新—实践—激励”的良性循环。
　　四、结束语
　　政工工作的数字化转型，是适应信息化时代发展、突破传统工作瓶颈的必然选择。在转型实践中，需注意避免陷入“技术至上”的误区，应始终以政工工作核心目标为导向，结合企业实际需求选择适宜的技术与策略。随着数字化技术的持续迭代与应用深化，政工工作将逐步实现从“被动响应”到“主动预判”、从“统一化”到“个性化”的转变，为企业管理效能提升与高质量发展提供强大的技术支撑。

参考文献：

　　[1]李国俊.数字化转型背景下企业政工工作面临的挑战与对策研究[J].现代企业文化,2025(06):68-70.
　　[2]张辉.数字化转型下企业政工工作的挑战与措施[J].现代企业文化,2025 (03):52-54.
　　[3]王少波.数字化时代政工工作标准化管理的挑战与应对策略[J].中国品牌与防伪,2024(08):108-109.

作者单位：淮河能源（集团）股份有限公司