贺洪宇

　　摘要：安保人员作为企业安全防线的重要守护者，其职业素养的高低直接关系到企业的正常运营与员工的生命财产安全。从企业政工工作的视角来看，如何有效地培养安保人员的职业素养，不仅是企业安全管理的现实需求，更是提升企业整体形象与竞争力的关键环节。本文立足企业政工工作视角，分析了安保人员职业素养培养的重要性，提出以思想政治教育、制度文化建设和系统化培训为核心的培养路径，旨在推动安保队伍实现政治素养和业务能力的全面提升，为企业安全管理与治理现代化提供参考。
　　关键词：政工工作视角；安保人员；职业素养；培养路径；企业治理
　　在现代企业治理中，安保工作不仅承担着保障企业财产安全与维护生产秩序的重要责任，更直接关系到企业的稳定运营和持续发展。随着企业政工工作的不断深入，如何通过思想政治教育与价值引领提升安保人员的职业素养，已成为企业政工工作与安全管理深度融合的重要课题，并且直接关系到安保队伍的建设和企业整体治理效能的提升。
　　一、安保人员职业素养培养的重要性
　　在企业运行中，安保人员职业素养的高低，不仅决定着风险防范与应急处置的效果，还会对组织氛围及员工职业认同产生深远影响[1]。从政工工作视角来看，安保人员的培养，绝不仅仅是技能与纪律的训练，更是对其思想观念、责任担当及职业道德的全方位塑造。通过思想引领与价值观塑造，安保人员能够清晰地认识到自身的职责与使命，增强对自身职业的认同感和归属感，从而以更加饱满的热情和强烈的责任心投身于工作中，确保企业内部的安全与稳定。
　　二、政工工作视角下安保人员职业素养培养的路径
　　（一）以思想政治教育构建职业认同
　　思想政治教育是培养职业认同感的关键环节[2]。教育过程应形成常态化机制，应将理论学习、岗位讲堂和案例讨论融入日常工作中，通过定期组织政策宣讲、先进事迹分享会等活动，引导安保人员深刻认识岗位价值，增强责任意识和使命担当。同时，结合企业安全文化建设，将思想政治教育与职业道德规范相融合，帮助员工树立正确的职业观，提升职业认同感和归属感。
　　（二）以制度嵌入和文化浸润规范职业行为
　　职业行为的规范化不仅依赖于外部要求，还需借助制度和文化的双重路径来实现。制度层面，应在岗位责任制中明确设定职业素养指标，把纪律意识、责任落实、协作水平作为考核的重要内容，并由政工部门参与监督评价，确保考核标准与政治要求保持一致[3]。文化氛围的营造是另一条关键路径。政工部门可与安保队伍联合开展主题活动、宣传典型事迹、着力培育“安全即责任”的文化理念，推动职业规范内化于心、外化于行，使之成为全体人员的思想共识和行动自觉。
　　（三）以系统化培训提升职业能力
　　系统化培训是锻造高素质安保队伍的重要途径。培训内容需覆盖法律法规、安全规程、职业道德、心理调适与沟通协调。在实施过程中，可采用“理论讲解结合岗位演练”的方式，将理论引导与实践操作融为一体，通过模拟火灾疏散、突发冲突防控等场景训练，强化实战应对与团队协作能力。演练结束后由政工干部主持复盘，总结实践操作中的优点与不足，引导安保人员将岗位纪律和责任意识融入行动。长时间值守所带来的心理压力也应得到应有的重视，政工部门可定期组织安保人员开展心理疏导与谈心交流，以缓解紧张情绪。同时，应建立员工成长档案，对培训记录、思想动态及岗位履职情况进行全过程跟踪，并作为晋升与考核的依据。
　　三、结束语
　　安保人员职业素养关系着企业安全与长远发展，政工工作的融入使安保人员的培养路径更具方向性与系统性。通过思想政治教育强化职业认同，依托制度与文化构建行为规范，最终实现思想道德素质与行为规范的有机统一，为企业治理现代化提供有力支撑。

参考文献：

　　[1]高仿,刘景景.企业文化视角下政工工作创新的思考[J].中外企业文化, 2025,(03):225-227.
　　[2]赵晓静.新形势企业文化视角下国企政工的发展策略[J].中外企业文化, 2022,(10):130-132.
　　[3]袁超.新时代安保人才的职业素养提升[J].人才资源开发,2021,(11): 72-73.

作者单位：山东能源集团发展服务集团有限公司鲁中分公司