范伟洋

　　清晨的福州软件园，薄雾笼罩，错落有致的现代楼宇与园区里绿荫相映成趣。名为“e企先锋”的数字党建平台正实时跳动着各类数据：党员学习情况、党组织活动预告。这项动态信息，勾勒出这个国家火炬计划软件产业基地强劲的“数字党建”脉搏，也展现了数字智能时代企业党建与企业文化融合发展的生动图景。在当前数字化转型浪潮下，如何借助数智技术推动“党建+企业文化”的深度融合，已成为企业高质量发展的关键命题。
　　一、党建与文化融合的新引擎
　　随着数字时代的到来，传统的党建与文化建设模式正面临前所未有的挑战与机遇。大型省属国有企业陕西有色金属集团拥有520多个党组织、9700多名党员，组织架构呈现层级多、类型广、分布散的特点。传统的党建管理模式已难以适应新时代企业发展需求，数字化转型成为必然选择。南方电网公司紧跟时代步伐，遵循关于管理体系升级“体系化—架构化—数字化”方法路径，组建专业团队全力攻坚，从零开始构建覆盖全业务领域的数字党建系统。这种数字化转型不仅仅是技术升级，更是管理模式和工作方式的革命性变革。数字党建系统通过业务流程重构、标准规范制定、数字规则固化，将党的建设工作规定等制度要求深度融入业务管理、嵌入系统功能，从而实现了党建与文化的有机统一。
　　二、平台构建与场景创新
　　在数智赋能企业“党建+企业文化”融合的实践中，各企业探索出多种创新路径。平台化建设成为普遍选择。陕西有色金属集团创新构建“345”党建作用发挥体系，打造“业务链+数据链+任务链+决策链”四维穿透式党建管理模式。他们的“有色先锋”党建信息化平台涵盖六大管理模块、六大核心功能，实现了党建工作全流程线上化、管理标准化、督导动态化与价值显性化。
　　场景化应用让数智赋能落地生根。中国电信江苏无锡分公司各级党组织探索打造“党建+AI”品牌，深入开展“拥抱新技术、激发新动能”主题活动。他们的党员全部经过相关AI培训，涌现一批高质量实践项目。企业信息化中心党支部线上开设“AI先锋讲堂”，网络运行维护部党支部牵头开展DeepSeek应用培训，使人工智能技术成为党建与文化融合的新载体。
　　精准化赋能是数智平台的显著优势。南方电网公司的数字党建系统有效服务不同层级需求：面向作业层，精准破解规定动作不到位、日常党务工作负担重等痛点问题。面向管理层，有效破解工作管控不到位、工作落地见效有偏差等堵点问题；面向决策层，着力破解决策支撑信息不足、深度融合力度不够等难点问题。
　　三、多维协同与价值创造的融合路径
　　华西集团四川三建党委以企业生产经营工作为中心，深化打造“1+N党建品牌矩阵”，通过聚焦“铸魂、育人、连心、融合”四大维度协同发力，有效推动党的建设与企业改革发展同频共振。在“育人”维度上，各单位坚持党建引领人才队伍建设，以职工队伍建设为发展基点，坚持思想淬炼与专业赋能双轮驱动。六分公司党总支持续打造“五彩党建”品牌，以“党建带团建”为抓手，引导青年在岗位一线锤炼能力、担当重任，实现从“生力军”向“主力军”的转变。
　　在“连心”维度上，企业各级党组织始终与职工心手相连，用心倾听职工需求，用情回应群众期盼。华夏公司党总支创新打造“红色管家”党建品牌，设立多个党员示范窗口，将红色基因融入资产运营、离退休人员服务等工作中，让党旗在服务一线高高飘扬。内蒙古交通投资集团则创新构建“三讲三融三筑”思想政治工作体系，即“讲政治、讲理论、讲情怀；融入治理、融入业务、融入人心；筑阵地、筑防线、筑形象”。该体系系统回答了国有企业思想政治工作“为何做、做什么、怎么做、为谁做”的根本问题，为企业高质量发展注入强劲思想动能。
　　四、智慧党建与生态构建
　　随着技术的不断进步和应用场景的持续拓展，数智赋能企业“党建+企业文化”融合发展将呈现新趋势。“党建+AI”深度融合正悄然开启智慧党建新纪元。中国电信无锡分公司新吴区局党支部携手鸿山镇政府，以5G、人工智能+、物联网等前沿技术，精心打造“元宇宙党建数智空间”“鸿山党员干部讲习堂”“乡村振兴大讲堂”等教育基地。这种创新实践不仅丰富了党建与文化融合的形式，更拓展了其边界和可能性。
　　福州软件园已从深山幽谷“蝶变”为“千亿数谷”，成为“数字福建”建设的重要载体和示范窗口。这个成功的蜕变正是数智赋能企业“党建+企业文化”融合发展的生动写照。正如华东师范大学中共党史党建研究院院长刘靖北所评价：“园区突破传统党建边界，以数字基因赋能组织体系建设，构建起党建引领数字经济发展的新范式。”从华西集团的“四个聚焦”到南方电网的数字党建系统，从陕西有色金属的“有色先锋”到内蒙古交投的“三讲三融三筑”，一个个富有创新与实效的案例正向我们展示：当数智技术为党建与文化融合注入新动能，企业高质量发展也就拥有了最坚实的红色引擎。

　　作者单位：太原化学工业集团有限公司新元分公司