宋建文

　　摘要：在林场职工思想政治工作中，坚持“以人为本”的理念对于提升职工参与度、增强组织凝聚力和优化生产管理具有重要意义。本文首先阐释了“以人为本”理念在思想政治工作中的内涵，包括以职工需求为中心和尊重职工主体地位；随后提出了相应的实施策略，包括建立需求导向的思想政治工作机制以及丰富工作载体与活动形式。研究表明，通过关注职工个体需求、尊重职工主体性，并采取多样化、互动性强的工作载体和活动形式，能够有效提升职工认同感与责任意识，促进林场整体管理水平和生产效率的提升，为思想政治工作提供实践参考。
　　关键词：以人为本；林场职工；思想政治工作
　　林场作为国有林业单位，其生产管理水平与职工思想政治状况密切相关。近年来，随着管理现代化和职工素质提升需求的增长，单纯依靠传统的灌输式思想政治工作模式已难以满足职工的发展需求。以人为本理念强调尊重职工个体需求和主体地位，主张将职工的生理、心理、职业发展和文化需求纳入思想政治工作考量之中。通过科学设计工作机制和丰富活动形式，不仅能够提升职工参与度与认同感，还能增强团队凝聚力和工作积极性。
　　一、“以人为本”理念在林场职工思想政治工作中的内涵
　　（一）以职工需求为中心
　　在林场职工思想政治工作中，坚持以人为本首先体现在以职工需求为中心。管理者不仅要关注生产任务完成情况，更应深入了解职工在健康、心理、发展与家庭等方面的实际需求。通过调研、座谈和日常沟通，及时掌握思想动态与生活困难，有针对性制定工作方案，使教育引导、文化活动与福利措施真正贴近实际。关注职工需求既体现尊重，也增强认同感和归属感，为思想政治工作夯实基础，促进职工在心理、情感与职业发展等方面全面成长，最终提升林场管理效能与生产积极性。
　　（二）尊重职工主体地位
　　在林场思想政治工作中，尊重职工主体地位是“以人为本”的核心体现。管理者要鼓励职工参与管理与决策，广泛听取意见建议，使其在工作安排、生产管理和文化建设中拥有话语权。同时应关注职工自主发展，为其提供培训、轮岗与晋升机会，激发潜能与创新活力。此种以职工为中心的方式，不仅增强责任感与主人翁意识，营造民主和谐氛围，也有助于提升团队凝聚力，推动生产效率与思想政治工作协同提高。
　　二、以人为本做好林场职工思想政治工作的策略
　　（一）建立需求导向的思想政治工作机制
　　在以人为本理念指导下，建立需求导向的思想政治工作机制是提升林场职工参与度和认同感的关键举措。具体做法包括通过问卷调查、座谈交流、个别访谈等多种形式，全面了解职工在生活、工作、心理以及职业发展方面的实际需求与关注点。在此基础上，结合林场的生产管理目标和资源条件，制定针对性和个性化的思想政治工作方案，使各类教育引导、文化活动、福利政策和职业发展规划能够真正满足职工需求。需求导向机制不仅增强了思想政治工作的实效性和针对性，也有助于激发职工的参与热情与责任意识，提升团队凝聚力，从而在保障职工权益的同时推动林场整体管理水平和生产效率的提升。
　　（二）丰富工作载体与活动形式
　　在林场职工思想政治工作中，丰富工作载体与活动形式是提升职工参与度和认同感的重要策略。通过组织多样化的文化活动、专业培训、技能竞赛、志愿服务以及文体娱乐等活动，既满足职工精神文化需求，又激发其工作积极性和创造力。例如，结合林场生产特点开展岗位技能比拼和安全操作竞赛，可以提升职工专业水平；组织文体活动和团队建设活动，则有助于增强职工的归属感和团队凝聚力。多样化的活动形式不仅使思想政治工作更生动、有趣，也为职工提供展示自我、相互交流的平台，形成“参与—体验—认同—内化”的良性循环，从而有效提升思想政治工作的实效性和职工整体素质。
　　三、结语
　　综上所述，“以人为本”理念在林场职工思想政治工作中具有核心指导作用。通过以职工需求为中心、尊重职工主体地位，以及建立需求导向机制、丰富工作载体与活动形式，思想政治工作能够更贴近职工实际，增强其认同感和责任意识。同时，这种以人为本的工作模式不仅促进了职工个体全面发展，也提升了林场整体管理水平和生产效率。
　　参考文献：
　　[1]高贤慧.以人为本,做好园林职工思想政治工作[J].现代经济信息,2016,(14):72.
　　[2]沈红,金组轩.以人为本做好青年职工思想政治工作[J].东北之窗,2015,(10):54-55.

　　作者单位：河南省国有西华林场