韩梦冰

　　摘要：新时代背景下，加强国有企业基层党建政工工作具有重要意义。本文从工作理念、体制机制、方式方法和队伍建设四个维度，系统探讨了提升国企基层党建政工工作质量的实践路径，旨在推动党建工作与生产经营深度融合，为国有企业高质量发展提供坚强政治保证。
　　关键词：国有企业；基层党建；思想政治工作；高质量发展
　　国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统和独特优势。基层党建政工工作作为国有企业党建工作的重要组成部分，直接关系到党的路线方针政策在基层的贯彻落实，关系到企业的改革发展和稳定大局。当前，我国经济发展进入新阶段，国有企业改革迈向深水区，迫切需要进一步加强和改进基层党建政工工作，探索符合时代要求、具有企业特色的实践路径。

一、创新工作理念，推动党建与业务深度融合

　　新时代加强国企基层党建政工工作，首要任务是推动工作理念的创新突破。要牢固树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，彻底破除党建工作与业务工作“两张皮”的现象。
　　具体而言，需要实现三个转变：一是从“围绕中心”向“融入中心”转变。基层党建政工工作要主动嵌入生产经营全过程，将党建工作要求融入企业治理各环节。例如，在关键技术攻关中组建党员突击队，使党建工作真正服务于企业发展需要。二是从“被动应对”向“主动引领”转变。基层党组织要增强工作的前瞻性和主动性，及时把握企业改革发展中的重点难点问题，通过深入细致的思想政治工作，统一认识、凝聚力量，为企业发展提供思想引领和政治保障。三是从“单向灌输”向“双向互动”转变。改变传统说教式的工作模式，建立党组织与党员、党员与群众之间的良性互动机制。通过定期座谈、民主议事等方式，充分听取基层员工的意见建议，使党建政工工作更接地气、更富成效。

二、完善体制机制，提升工作规范化水平

　　健全的工作机制是确保基层党建政工工作有效运行的重要保障。要着力构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。首先，完善组织保障机制。按照“四同步、四对接”要求，确保基层党组织应建尽建，配齐配强党务工作力量。严格落实“双向进入、交叉任职”领导体制，从组织上保证党组织作用发挥。同时，要建立稳定的经费保障机制，确保基层党组织活动有场所、工作有经费。其次，优化考核评价机制。建立以质量为导向、以实效为标准的考核体系，将推动企业发展、服务职工群众的成效作为衡量党建政工工作的根本标准。实行差异化考核，根据不同业务板块、不同岗位特点设置考核指标，增强考核的针对性和科学性。再次，构建协同联动机制。建立健全党组织与其他治理主体的协调运作机制，明确权责边界，形成各司其职、协调运转的工作格局。完善党政联席会议制度，确保党组织在企业重大决策中有效参与。

三、创新方式方法，增强工作时代感吸引力

　　面对新形势新任务，基层党建政工工作必须在方式方法上与时俱进，不断增强工作的吸引力和感染力。推进“智慧党建”建设。充分运用大数据、人工智能等现代信息技术，打造集教育、管理、服务于一体的智慧党建平台。通过开发移动客户端、建设网上党支部等方式，实现党建工作线上线下有机结合，提升工作的便捷性和覆盖面。丰富工作载体形式。改变单一的开会、读文件等传统模式，积极探索体验式、互动式的工作方法。例如组织开展现场教学、主题实践、技能竞赛等活动，将思想政治工作融入生动具体的实践场景，增强工作的实效性。打造特色工作品牌，结合企业实际，培育具有自身特色的党建品牌项目。通过创建“党员责任区”“党员示范岗”等载体，发挥党员的先锋模范作用。注重总结提炼基层创新经验，形成可复制、可推广的特色做法。

四、加强队伍建设，提升政工干部能力素质

　　建设一支高素质专业化的政工干部队伍，是做好新时代基层党建政工工作的重要支撑。首先要严把入口关。坚持德才标准，选拔政治强、业务精、作风正、热爱党务工作的优秀人才充实政工队伍。注重从业务骨干中选拔培养党务干部，优化队伍结构。其次要加强培养培训。建立系统化的培训体系，既要加强政治理论培训，又要注重企业管理、生产经营等专业知识学习。通过轮岗交流等方式，提升政工干部的复合能力。最后要完善激励机制。畅通政工干部职业发展通道，建立与工作实绩紧密挂钩的薪酬分配制度。关心政工干部的成长发展，增强岗位的吸引力和凝聚力。

五、具体实践路径与保障措施

　　针对供热企业的行业特性和服务属性，需要制定更具针对性的实践路径和保障措施，确保党建政工工作与供热主业深度融合、同频共振。
　　一是构建与供热服务相匹配的责任体系。建立“供暖期重点攻坚、非供暖期全面提升”的差异化工作模式。在冬季供暖期间，党组织工作重心下沉到供热一线，在换热站、客服中心、维修现场设立党员责任区，实行党组织委员带班巡查制度。非供暖期则重点开展技能培训、设备检修、用户回访等基础工作，将党建工作要求融入供热服务全流程。
　　二是建立与用户需求相对接的服务机制。开展“党建引领暖心服务”专项行动、建立党员带头走访用户机制、供暖期前开展“供热知识进社区”活动、建立用户诉求快速响应机制。
　　三是打造与安全生产相融合的工作载体。将党建工作要求深度嵌入安全生产管理体系，开展“党员身边无事故”活动，在重大危险源、关键设备区域设立党员安全监督岗。建立党组织参与安全风险评估机制，定期组织党员开展隐患排查。推行“党建+应急保障”工作模式，在极寒天气等特殊时期，成立党员应急抢险突击队，完善应急预案演练和快速响应机制。
　　四是完善与民生保障相适应的考评体系。建立以用户满意度为核心的党建工作考评机制，将供热质量、服务响应速度、用户投诉处理等指标纳入党建工作考核范畴。实行“双满意”评价机制，既考核上级党组织满意度，也调查热用户满意度。
　　通过以上措施的精准实施，将推动供热国企党建政工工作真正融入供热保障、民生服务的主责主业，实现党建工作与供热服务质量同步提升，让党组织真正成为温暖千万家的坚强核心。

六、结语

　　加强国企基层党建政工工作是一项长期而重要的战略任务。要坚持以创新理念为引领，以完善机制为保障，以方法创新为动力，以队伍建设为基础，不断提升工作的科学化水平。通过促进党建工作与生产经营深度融合，切实把党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、竞争优势，为做强做优做大国有资本提供坚强保障。

参考文献：

　　[1]本书编写组.国有企业基层党组织工作条例（试行）解读[M].北京：党建读物出版社，2023.
　　[2]张明.新时代国有企业党建与公司治理融合研究[J].中国特色社会主义研究，2022(4): 85-92.

　　作者单位：平遥县汇佳热电供热有限公司